гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язаних з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать - виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами й. Джерелом коштів на оплату праці робітників підприємства - є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності. Форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат працівникам підприємства - встановлюється згідно з чинним законодавством та нормативними актами. На досліджуваному підприємстві використовується тарифна система оплати праці, яка являє собою сукупність взаємопов’язаних елементів тарифно-кваліфікаційних характеристик. Тарифна система використовується для розподілення робіт і робітників, в залежності від складності робіт і кваліфікації робітників, по розрядах тарифної сітки - і є основою формування і регулювання заробітної плати. Нарахування заробітної плати особам рядового й начальницького складу змінюється згідно Положення. Грошове утримання осіб рядового і начальницького органів внутрішніх справ, складається з:
основного грошового утримання (посадових окладів, окладів за спеціальними званнями осіб рядового та начальницького складу та процентної надбавки за вислугу років);
додаткових видів грошового утримання (надбавок, підвищень, доплати за умови служби).
Підставою для виплати грошового утримання, є наказ начальника установи про призначення на штатну посаду та встановлення відповідних окладів, надбавок, доплат тощо. Виплата особам рядового і начальницького складу — грошового утримання, провадиться за поточний місяць один раз у період з 20 по 25 число. Основне грошове утримання (основна заробітна плата). Посадові оклади рядового і начальницького складу. Посадові оклади виплачуються в розмірах, зазначених у штатах органів внутрішніх справ. У тих випадках, коли за посадою передбачені мінімальні і максимальні оклади, оклад конкретній особі встановлюється начальником установи, залежно від ділових якостей, досвіду роботи за спеціальністю, складності й обсягу виконуваних робіт за посадою, яку вона обіймає, у межах зазначених мінімального й максимального розмірів, й фонду оплати праці. Також до основної заробітної плати відносяться оклади за спеціальними завданнями провадиться з дня підписання наказу про присвоєння спеціального звання.
Особам рядового і начальницького складу виплачується відсоткова надбавка за вислугу років до посадових окладів за персонально присвоєними завданнями (це теж відноситься до основної заробітної плати) за шкалою надбавок.
До додаткової заробітної плати відносять:
доплати, надбавки, матеріальна допомога - допомога за роботу в нічний час - (в розмірі 35% посадового окладу);
матеріальна допомога в розмірі місячного грошового утримання на рік із розрахунку посадового окладу, окладу за спеціальним званням, процентної надбавки за вислугу років та додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, премій тощо).
Преміювання осіб рядового й начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі чотиримісячного фонду грошового забезпечення, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами за наявності фінансових можливостей з урахуванням особистого внеску працівника в загальні результати діяльності. Підвищення посадових окладів, надбавок, доплати - передбачені розмірами додаткових видів грошового утримання стимулюючого характеру. Нарахування основної і додаткової заробітної плати на даному підприємстві, має свої особливості. На підприємстві існує методика нарахування основної і додаткової заробітної плати.
2. Аналіз структури та динаміки прямих та непрямих витрат на оплату праці
Аналіз засобів, направлених на споживання, проводиться для вивчення складу, структури, пропорцій і тенденцій їх змін, вибору оптимального варіанту реалізації загальнонародних і колективних інтересів через задоволення особистих інтересів кожного конкретного працівника, об’єктивної оцінки правильності фактичних затрат на оплату праці, рівня впливу факторів їх формування та змін [11].
На базовому підприємстві фонд оплати праці складається із основного та додаткового фонду оплати праці. По статті "Інші заохочувальні та компенсаційні виплати" в період, що аналізується (1 півріччя 2001 р.- 1 півріччя 2002 рр.), виплат не було по причині незадовільного фінансового стану підприємства. По даній статті виплати проводяться за рахунок прибутку, план по якому не виконувався.
Аналіз складу фонду оплати праці в ВАТ „Бородянський хлібзавод” показано в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1
Аналіз складу фонду оплати праці ВАТ „Бородянський хлібзавод”
за 9 місяців 2002 та 2003 років
Показники |
9 місяців | Відхилення
+ ,- | Темп росту
%
2002 року | 2003 року
Фонд оплати праці, тис. грн.,
в т.ч. | 88,8 |
75,7 |
-13,1 |
85,2
-фонд основної оплати праці, тис. грн. | 68,8 |
62,2 |
-6,6 |
90,4
-фонд додаткової оплати праці, тис. грн. | 20,0 |
13,5 |
-6,5 |
67,5
Як видно з таблиці 2.1 загальний фонд оплати праці працівників хлібокомбінату за 9 місяців 2003 року зменшився на 14,8 %. Відповідно зменшились і складові фонду оплати праці: основний фонд оплати праці зменшився на 9,6 %, фонд додаткової оплати праці на 32,5% від рівня аналогічного періоду 2002 року.
Основною діяльністю хлібокомбінату являється хлібопечення. Аналіз фонду оплати праці працівників хлібопечення за 9 місяців 2003 року в порівнянні з аналогічним періодом 2002 року показано в таблиці 2.2
Таблиця 2.2
Аналіз складу фонду оплати праці працівників основної діяльності
ВАТ „Бородянський хлібзавод” за 9 місяців 2002-2003 рр.
Показники | 9 місяців | Відхилення
+;- | Темп росту
%
2002 року | 2003 року
Фонд оплати праці, грн., в т.ч. | 80,0 |
53,3 |
-26,7 |
66,6
Фонд основної оплати , тис. грн. | 61,4 |
41,8 |
- 19,6 |
68,1
Фонд додаткової оплати праці, тис. грн. | 18,6 |
11,5 |
-7,1 |
61,8
Як видно з таблиці 2.2 загальний фонд оплати праці працівників основної діяльності хлібокомбінату за 9 місяців 2003 року зменшився
