Відповідно зменшились і складові фонду оплати праці : фонд основної оплати праці зменшився на 31,9 %, а фонд додаткової оплати праці - на 38,2 % від рівня аналогічного періоду 2002 року.

Аналіз питомої ваги фонду оплати основної і додаткової плати в загальному фонді оплати праці хлібокомбінату показано в таблиці 2.3.

Таблиця 2.3.

Аналіз питомої ваги фонду основної та додаткової заробітної в загальному фонді оплати праці ВАТ „Бородянський хлібзавод” за

9 місяців 2002 – 2003 рр.

Показники | 9 місяців | Темп росту питомої ваги, %

2002 | 2003

тис. трн. | Питома вага, % | тис. трн. | Питома вага, %

Фонд оплати праці, тис.грн. | 88,8 | 100 | 75,7 | 100 | -

- фонд основної оплати , тис. грн. | 68,8 | 77,5 | 62,2 | 82,2 | 106,1

- фонд додаткової оплати праці, тис. грн. | 20,0 | 22,5 | 13,5 | 17,8 | 79,1

З таблиці 2.3. видно, що вага фонду додаткової оплати праці всіх працівників комбінату в загальному фонді оплати праці за 9 місяців 2002 року в порівнянні з аналогічним періодом 2002 року зменшилась на 20,9%, в той час, питома вага фонду основної заробітної плати – збільшилась на 6.1%.

Основною причиною опереджаючого росту фонду основної оплати праці стало приєднання комбінату за 9 місяців 2002 року коопзаготпрому, в оплаті праці працівників якого переважає основна заробітна плата.

Аналіз питомої ваги фонду основної і додаткової заробітної плати в загальному фонді оплаті праці працівників основної діяльності показано в таблиці 2.4.

Таблиця 2.4.

Аналіз питомої ваги фонду основної та додаткової оплати праці в загальному фонді оплати праці працівників основної діяльності ВАТ „Бородянський хлібзавод” за 9 місяців 2002 – 2003 рр.

Показники | 9 місяців | Темп росту питомої ваги, %

2002 | 2003

тис. трн. | Питома вага, % | тис. трн. | Питома вага, %

Фонд оплати праці, тис.грн. | 80,0 | 100 | 53,3 | 100 | -

- фонд основної оплати , тис. грн. | 61,4 | 76,8 | 41,8 | 78,4 | 102,1

- фонд додаткової оплати праці, тис. грн. | 18,6 | 23,2 | 11,5 | 21,6 | 93,1

Як видно з таблиці 2.4. питома вага фонду додаткової оплати праці в загальному фонді оплати праці працівників основної діяльності за 9 місяців 2003 р. в порівнянні з аналогічним періодом 2002 р. зменшилась на 6,9%, в той час, як питома вага фонду основної оплати праці підвищилась на 2,1%. Це сталося по причині зменшення витрат по всім складовим додаткової заробітної плати, на розмір яких вплинуло зменшення об’ємів виробництва продукції основної діяльності.

На розмір фонду оплати праці впливає також його структура. Вагомий вплив на розмір та структуру фонду оплати праці має приєднання в 2002 році до хлібокомбінату коопзаготпрому по рішенню правління райспоживспілки. На підприємстві збільшилась кількість працюючих, кількість видів діяльності. З’явилися такі види діяльності як заготовки, ринок, транспорт, а також витрати на оплату праці їх працівників.

Структуру прямих витрат на оплату праці та їх динаміку на базовому підприємстві за 9 місяців 2002-2003 рр. наведено в таблиці 2.5.

Як видно з таблиці 2.5. за 9 місяців 2003 року в порівнянні з аналогічним періодом 2002 р. питома вага фонду оплати праці працівників основного виробництва

Таблиця 2.5.

Аналіз складу прямих витрат на оплату праці ВАТ „Бородянський хлібзавод” за 9 місяців 2002 – 2003 рр.

Показники | 9 місяців | Темп росту питомої ваги, %

2002 | 2003

тис. трн. | Питома вага, % | тис. трн. | Питома вага, %

Заготовки | - | - | 9,8 | 12,9 | -

Транспорт | - | - | 0,8 | 1,1 | -

Ринок | - | - | 1,7 | 2,2 | -

Торгівля | 5,3 | 5,9 | 5,2 | 6,9 | 116,9

Виробництво макаронних виробів | 2,1 | 2,4 | 2,0 | 2,7 | 112,5

Виробництво безалкогольних напоїв | 1,4 | 1,6 | 2,9 | 3,8 | 237,5

Виробництво хлібобулочних виробів | 80,0 | 90,0 | 53,3 | 70,4 | 78,1

Всього | 88,8 | 100 | 75,7 | 100 | -

зменшилась на 21,9% це сталося по причині зменшення вартості виробництва хлібобулочних виробів на 6.9%, зменшення об’єму товарної продукції на 14,8 . зменшення обсягів випуску хлібопечення та товарної продукції по основній діяльності сталося в наслідок зниження купівельної спроможності населення, якому вигідніше випікати хліб в домашніх умовах. А питома вага фонду оплати праці цеху по виробництву безалкогольних напоїв зросла більше ніж у два рази – на 137,5%.

Також збільшилась питома вага фонду оплати праці працівників макаронного цеху – на 12,5 %, та торгівлі – на 16,9%. Підприємству вигідніше виробляти продукцію, яка користується попитом, і реалізувати її у власних торгових точках, а не через торгівельні організації.

Отже, у даному розділі проведено аналіз складу фонду оплати праці хлібокомбінату, фонду оплати праці основної діяльності, аналіз питомої ваги та додаткової оплати праці в загальному фонді оплати праці в цілому по підприємству та по основній діяльності, аналіз структури та динаміки фонду оплати праці за 9 місяців 2002-2003 рр.

В наступному розділі буде розкрите поняття трудоємкості продукції та зроблено аналіз впливу на цей показник.

3. Аналіз основної заробітної плати

Відповідно до діючого законодавства [2] основна заробітна плата - це заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

В