собівартості товарної продукції витрати на основну оплату праці відображено в статті "Основна зарплата". В ній обліковується оплата праці робітників-відрядників і погодинників, що безпосередньо зв'язані у виробництві продукції, а також оплата по відрядно-преміальній системі і премії робітникам-погодинникам.
Основні тарифні ставки працівників та посадові оклади для службовців на базовому підприємстві встановлені на основі діючого в Укоопспілці положення про оплату праці та колективної угоди між адміністрацією та робітниками підприємства.
Аналіз засобів, направлених на споживання, проводиться для вивчення складу, структури, пропорцій і тенденцій їх змін, вибору оптимального варіанту реалізації загальнонародних і колективних інтересів через задоволення особистих інтересів кожного конкретного працівника, об’єктивної оцінки правильності фактичних затрат на оплату праці, рівня впливу факторів їх формування та змін [11].
На базовому підприємстві фонд оплати праці складається із основного та додаткового фонду оплати праці. По статті "Інші заохочувальні та компенсаційні виплати" в період, що аналізується (1 півріччя 2001 р.- 1 півріччя 2002 рр.), виплат не було по причині незадовільного фінансового стану підприємства. По даній статті виплати проводяться за рахунок прибутку, план по якому не виконувався.
Аналіз складу фонду основної заробітної плати в ВАТ „Бородянський хлібзавод” показано в таблиці 3.1.
Таблиця 3.1
Аналіз складу фонду основної заробітної плати
на ВАТ „Бородянський хлібзавод”
за 9 місців 2002 та 2003 років.
Показники |
9 місяців |
Відхилення
+ ,- | Темп росту
%
2002 року | 2003 року
Фонд оплати праці, тис. грн.,
в т.ч. | 88,8 |
75,7 |
-13,1 |
85,2
- фонд основної оплати праці, тис. грн. | 68,8 |
62,2 |
-6,6 |
90,4
Як видно з таблиці 2.1 загальний фонд оплати праці працівників хлібокомбінату за 9 місяців 2003 року зменшився на 13,1 тис.грн.. Відповідно зменшився і основний фонд оплати праці на - 6,6 тис.грн.., від рівня аналогічного періоду 2002 року.
Виходячи з даних таблиці можна сказати, що основна заробітна плата займає найбільшу питому вагу в загальному фонді оплати праці.
Основними факторами, які впливають на розмір фонду основної оплати праці є середньоспискова чисельність працюючих та розмір середньорічної оплати праці кожного працюючого на базовому підприємстві. Аналіз доцільно виконувати способом абсолютних різниць. Вплив вище перерахованих факторів: зміни середньооблікової чисельності по даній категорії робітників (кількісний фактор), та зміни середньої заробітної плати (якісний фактор), визначають наступним чином: вплив першого з перелічених факторів визначають множенням відхилення від плану за кількістю на планову середню заробітну плату, а вплив другого показника множенням відхилення від плану середньої заробітної плати на фактичну чисельність. Вихідні дані беремо у звіті (Дод.) за формою 2-ПВ. Аналіз впливу факторів на основну оплату праці наводиться у таблиці 3.2.
Таблиця 3.2
Аналіз впливу факторів на розміри фонду основної заробітної плати по підприємству ВАТ „Бородянський хлібзавод” за 9 місяців 2002-2003 р.р.
Категорія працівників | Середньоспискова чисельність, чол. | Середньорічна зарплата працівників, грн. | Фонд оплати праці, тис. грн. | Відхилення фонду оплати праці у 2001р.. в порівнянні з 2000р.., в т.ч. за рахунок зміни
9 місяців | 9 місяців | 9 місяців | Всього | Сер. спискової чис. | Сер. річн. з.п.
2002р. | 2003р. | 2002р. | 2003р. | 2002р. | 2003р.
Робітники ділянок і цехів | 508 | 512 | 791 | 702 | 402,1 | 359,4 | -42 | 4 | -89
Керівні спеціалісти | 99 | 118 | 207 | 140 | 205,3 | 16,5 | -188,8 | 19 | -67
Службовці | 10 |
13 | 216 | 138 | 21,6 | 1,8 | -19,8 | 3 | -78
Всього: | 617 | 643 | 1214 | 981 | 629 | 511,6 | 211,7 | 26 | 234
Використовуючи дані звітності підприємства ВАТ „Бородянський хлібзавод”, визначаємо вплив середньоспискової чисельності працівників, множенням відхилення по показнику на середню заробітну плату одного працівника за 6 місяців 2001 року, вплив середньорічної заробітної плати — множенням відхилення по даному показнику на середньоспискову чисельність за 6 місяців 2002 року.
В наступному питанні буде розглянуто аналіз додаткової заробітної плати.
4. Аналіз додаткової заробітної плати
У відповідності з Законом України "Про оплату праці" [2], додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функції.
Розмір додаткової заробітної плати залежить від роботи як підприємства в цілому, так і від роботи кожного підрозділу зокрема. А тому формування та розмір фонду додаткової заробітної плати тісно пов'язаний з роботою підприємства і , навіть, в деякій мірі характеризує його роботу, його фінансовий стан.
ВАТ „Бородянський хлібзавод” формує фонд додаткової заробітної плати за рахунок собівартості.
Фонд додаткової заробітної плати на підприємстві ВАТ „Бородянський хлібзавод” включає: доплата за професійну майстерність, доплата за суміщення професій, доплата за класність водіям автомобілів, оплата щорічних та додаткових відпусток, оплата за виконання робіт згідно з договорами підряду, премії робітникам за результати діяльності, доплата за роботу в нічний час, доплата за роботу в шкідливих умовах.
Аналіз складу додаткової заробітної плати базового підприємства показано в таблиці 3.1.
З таблиці 3.1 можна побачити, що найбільшу питому вагу в фонді додаткової заробітної плати за 9 місяців 2002 та 2003 років займає оплата щорічних та додаткових відпусток. За 9 місяців 2003 року питома вага відпусток у порівнянні з аналогічним періодом 2002 року збільшилась на 11,5%, доплат за роботу в нічний час - на 6,8 %, незважаючи
