4) Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер (службовці, деякі посади робітників) і щодо керівників та спеціалістів. Така оплата праці може бути простою і преміальною.

а) Проста оплата праці за посадовими окладами складається тільки із заробітку за встановленим окладом. Це звичайно не сприяє ефективнішій праці тих видів працівників, і тому для збільшення мотивації у покращенні показників своєї роботи їм була запропонована преміальна система.

б) преміальна оплата праці за посадовими окладами є більш поширеною ніж проста і вона складається із посадового окладу, доплат, надбавок і суми премій. Преміювання цих категорій працівників здійснюється за конкретні досягнення у виробничій діяльності.

Розділ 3 Резерви покращення формування і підвищення використання фонду оплати праці.

3.1. Виявлення резервів покращення формування та використання фонду оплати праці.

Як ми знаємо заробітна плата пов’язана із продуктивністю праці. Це відображається у тому, що виник закон, згідно з яким темпи приросту продуктивності праці мають на невеликий відсоток перевищувати темпи приросту заробітної плати (фонду оплати праці).

Оскільки, як ми знаємо, на ВАТ «Пресмаш» темпи приросту продуктивності праці є нижчими від темпів росту фонду оплати праці, то більш доцільним для нас буде розглянути резерви підвищення продуктивності праці. Адже саме тоді коли продуктивність праці (її темпи росту) буде перевищувати темпи росту фонду оплати праці, фонд зарплати на ВАТ «Пресмаш» буде використовуватись ефективно.

Резерви підвищення продуктивності праці – це невикористані можливості економії затрат праці (як живої, так і уречевленої), які виникають внаслідок дії тих чи інших факторів (удосконалення техніки, технології, організації виробництва і праці). Рівень продуктивності праці залежить від ступеня використання резервів.

Резерви можна класифікувати відносно часу їх використання, а також сфери виникнення.

За часом використання розрізняють поточні й перспективні резерви.

Поточні резерви можуть бути використані залежно від реальних можливостей протягом місяця, кварталу або року.

Використання перспективних резервів передбачається в перспективі через рік або декілька років згідно з довгостроковими планами підприємства.

За сферою виникнення розрізняють загальнодержавні, регіональні, міжгалузеві, галузеві, внутрішньовиробничі резерви.

До загальнодержавних належать такі резерви, використання яких впливає на зростання продуктивності праці в економіці загалом і які пов’язані з недовикористанням науково-технічного прогресу, нераціональ-ним розміщенням підприємств і неефективною демографічною й територіальною зайнятістю населення, недостатнім використанням ринкових механізмів і методів господарювання.

Регіональні резерви пов’язані з можливостями поліпшеного використання продуктивних сил даного регіону.

Міжгалузеві резерви – це можливості поліпшення міжгалузевих зв’язків, своєчасне, точне і якісне виконання договорів, щодо кооперативних поставок, використання можливостей однієї галузі для підвищення продуктивності праці інших. Так, в значному підвищенні продуктивності праці в обробних галузях промисловості сприяє поліпшення якості в сировинних галузях.

Галузеві резерви – це резерви, пов’язані з можливостями підвищення продуктивності праці, які характерні для даної галузі економіки й зумовлені недостатнім використанням техніки і технології виробництва прогресивних досягнень і передового досвіду, недоліками в спеціалізації, концентрації та комбінації виробництва тощо.

Внутрішньовиробничі резерви виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві. Велике значення цих резервів полягає в тому, що підприємство є первинним осередком економіки і на ньому виявляють та використовуються всі попередні резерви. Внутрішньовиробничі резерви зумовлені недостатнім використанням техніки, сировини, матеріалів, а також робочого часу, наявністю цілодобових і внутрішньозмінних втрат часу, а також прихованого безробіття. Отже внутрішньовиробничі резерви можна поділити на:

Резерви зниження трудомісткості продукції;

Резерви поліпшення використання робочого часу.

Резерви підвищення продуктивності безмежні, як і науково-технічний прогрес, удосконалення організації виробництва, праці й управління. Тому в кожний конкретний період треба використовувати ті резерви, що дають максимальну економію праці за мінімальних витрат.

Необхідною умовою виявлення і використання резервів є їхня кількісна оцінка.

Резерви можуть оцінюватися в абсолютних і відносних величинах. На конкретний період часу величину резервів можна визначати як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці.

Оцінку впливу на продуктивність праці (величину її зміни), а відповідно і на фонд оплати праці, зміни середньої кількості відпрацьованих днів робітником, зміни середнього денного виробітку одного робітника, можна виразити за допомогою наступних формул:

За рахунок збільшення середньої кількості відпрацьованих днів робітником:

,

де Ввд – величина підвищення продуктивності праці (виробітку);

- середньодобовий виробіток 1-го робітника попереднього періоду,

- річна величина виробітку на 1-го робітника за попередній період;

Д1, До – середня кількість відпрацьованих днів одним робітником, відповідно за розрахунковий і попередній період.–

За рахунок зміни середньогодинного виробітку одного робітника:

,

де - середньогодинний виробіток 1-го робітника відповідно за попередній і розрахунковий періоди;

- тривалість зміни у розрахунковому періоді.–

За рахунок поліпшення використання робочого часу (зменшення його втрат):

,

де т – втрати робочого часу в попередньому періоді, у %;

п – втрати робочого часу в розрахунковому періоді, у %.

Також проаналізуємо як вплинуть виявлені резерви на обсяг виробництва продукції, за допомогою таких формул:

За рахунок збільшення чисельності робітників:

,

де - величина зміни обсягу виробництва, %;

- виробіток робітника в попередньому періоду;

- чисельність працівників відповідно за попередній і розрахунковий періоди.

- обсяг виробництва продукції за попередній період.

За рахунок зміни середньої кількості відпрацьованих днів:

,

де - середньодобовий виробіток 1-го робітника.–

За рахунок збільшення середньогодинного виробітку одного робітника.

,

На підприємстві для використання резервів розробляють плани організаційно-технічних заходів, в яких зазначені види резервів підвищення продуктивності, а відповідно і покращення використання фонду оплати праці, заходи щодо їх реалізації, витрати на них, строки проведення цих резервів, а також відповідальні за впровадження заходів виконавців.

Шляхи підвищення використання фонду оплати праці.

Ми знаємо, що фонд оплати праці слід збільшувати в залежності від зміни продуктивності праці