Виникає необхідність кількісного визначення впливу окремих чинників на рівень продуктивності праці, на обсяг виробництва продукції, а відповідно і на покращення використання фонду оплати праці. Розрахунки базуються на виявленні резервів її зростання.

Оскільки одним з основних завдань, яке ставить перед собою кожне підприємство є збільшення обсягів виробництва, яке в основному базується на продуктивності праці.

Резервами підвищення продуктивності праці є:

збільшення середньої кількості відпрацьованих днів робітником:

ліквідація непродуктивних втрат робочого часу на підприємстві:

збільшення середньогодинного виробітку одного робітника:

Як ми бачимо найбільше на продуктивність праці вплинули такі резерви:

збільшення середньогодинного виробітку одного робітника – на 9%;

ліквідація непродуктивних втрат робочого часу на підприємстві в майбутньому можуть дати підвищення продуктивності праці на 11,2%.

Проаналізуємо зміну обсягів випуску продукції за рахунок наявних резервів.

зміна середньої кількості відпрацьованих днів одним робітником–

збільшення середньогодинного виробітку одного робітника:

Як ми бачимо, на збільшення обсягу випуску продукції, в майбутньому періоді, найбільший вплив може призвести збільшення середньогодинного виробітку одного робітника.

Проведемо розрахунок і аналіз розрахованих резервів росту продуктивності праці і обсягу виробництва. За основу беремо резерви – ліквідацію непродуктивних втрат робочого часу на підприємстві.

Розрахунок резервів збільшення обсягу виробництва на ВАТ «Пресмаш»

Таблиця 3.1.

Показники | Дані 2004р. | Резерви росту | 2004 рік з врахуванням резерву росту

1. Дійсний фонд робочого часу, люд.-год. | 326– | 357780

2. Непродуктивні втрати робочого часу, люд.-год. | 31430 | 31430–

3. Вартість додаткового обсягу товарної продукції, тис.грн.– | 197,3–

4. Обсяг товарної продукції в діючих цінах, тис.грн. | 1761,8 | 197,3 | 1959,1

5. Чисельність робітників, чол. | 196– | 196

6. Чисельність робітників, чол. | 116– | 116

7. Продуктивність праці одного працівника, грн./чол. | 8988,8 | 1006,8 | 9995,6

8. Продуктивність праці одного робітника, грн./чол. | 15187,9 | 1701,0 | 16888,9

Якщо проаналізувати дані цієї таблиці то ми бачимо, що в результаті ліквідації непродуктивних втрат робочого часу на ВАТ «Пресмаш» додатковий випуск товарної продукції може скласти 197,3тис.грн.

Крім вже проаналізованого резерву існує ще один вид резервів – за рахунок збільшення середньогодинного виробітку одного робітника. Аналіз цього резерву показує, що додатковий обсяг випуску товарної продукції може бути досягнутий за рахунок збільшення середньогодинного виробітку, на загальну суму 158,6тис.грн.

Далі ми розглянемо як вплинуть виявлені резерви на основні техніко-економічні показники роботи ВАТ «Пресмаш» допомогою таблиця 3.2.

Основні техніко-економічні показники роботи ВАТ «Пресмаш» з врахуванням виявлених резервів»

Таблиця 3.2.

Показники | 2004р. фактично | 2004р. з врахуванням виявлених резервів | Абсолютне відхилення | Темп росту

1. Обсяг токарної продукції тис.грн. | 1761,8 | 1959,1 | 197,3 | 11,2

2. Чисельність працівників, чол. | 196 | 196––

3. Чисельність робітників, чол. | 116 | 116––

4. Продуктивність праці одного працівника, грн./чол. | 8988,8 | 9995,6 | 1006,8 | 11,2

5. Продуктивність праці одного працівника, грн./чол. | 15187,9 | 16888,9 | 1701,0 | 11,2

Як ми бачимо, резерви, що були виявлені, можуть дозволити збільшити обсяг виробництва на 197,3тис.грн, продуктивність праці працівників, після ліквідації непродуктивних втрат робочого часу зросте на 1006,8грн./чол., а продуктивність праці робітників у перспективі може зрости на 11,2% (1701грн./чол.)

Розглянемо як зміниться співвідношення продуктивності праці відносно росту заробітної плати, після розрахунку виявлених резервів.

Якщо взяти за умову те, що заробітна плата (середньорічна) не змінилась ні у працівників ВАТ «Пресмаш» загалом, ні у робітників зокрема. Нагадаємо, що згідно таблиці 2.7 величина приросту середньорічної заробітної плати за 2004 рік для працівників становить 147,6%.

Для робітників за цей же період величина росту середньорічної заробітної плати склала 146,7%.

В цей же час за рахунок виявлених резервів продуктивність праці зазнала змін. Продуктивність праці робітників зросла на 133,3%.

За формулою , зробимо аналіз.

Проаналізуємо співвідношення темпів росту середньорічної заробітної плати і продуктивності праці працівників:

Як ми бачимо темпи зростання продуктивності праці працівників, навіть після впровадження резервів, поступаються темпам росту середньорічної зарплати. Це означає, що впроваджені заходи безперечно дають позитивний ефект, проте, він є недостатнім для більш ефективного використання фонду оплати праці.

Надалі проаналізуємо співвідношення темпів росту продуктивності праці робітників і їх середньорічної заробітної плати.

Теж саме ми бачимо і у цьому випадку, тобто темпи росту заробітної плати перевищують темпи росту продуктивності праці. Тож потрібно в майбутньому застосовувати інші резерви, для покращення існуючої ситуації на підприємстві.

Розділ 4. Охорона праці.

4.1. Стан охорони праці на виробництві.

Наша країна на сьогоднішній день стоїть на порозі реформ, як суспільно-політичних, так і соціально-економічних. Та ці реформи потрібно поєднувати із докорінними змінами у сфері праці. Безпечні умови праці на виробництві стоять поруч з такими суспільними потребами людини, як житло, одяг, харчування, потребу у лікуванні та у чистому, не забрудненому екологічному середовищі. Саме тому таку важливу роль у суспільному житті відіграє охорона праці.

Основною законодавчою базою охорони праці є Закон України “Про охорону праці”, який був прийнятий Верховною Радою у 1992 році, а також “Кодекс законів про працю” в Україні. Їх доповнюють державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці.

На сьогоднішній момент існує проблема створення нешкідливих та безпечних умов праці в Україні. Адже в нашій країні ймовірність травматизму і професійної захворюваності в 5-8 разів більша, ніж у промислово-розвинутих країнах світу. Стан охорони праці продовжує залишатись незадовільним. Проблема виробничого травматизму є дуже гострою – щорічно на виробництві травмується близько 50-ти тисяч чоловік, з них 1,5 тис. – гинуть, понад 3,5 тис. – отримують професійні захворювання.

Матеріальні збитки в результаті нещасних випадків в середньому за рік становлять 2100-2200