У науці трудового права мають місце дискусії з якого ж віку настає трудова правоздатність. Проте більшість вчених схиляється до думки, що з 16 р.11 – детальніше див. П. Пилипенко. Ознаки трудової правосуб'єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України, № 12, 1999 р. Але оформлення прийняття на роботу 14 річних учнів з укладенням трудового договору і видачею трудової книжки не допускається. У відділі кадрів підприємства на таких осіб заводяться облікові картки, а якщо робота буде довше 5 днів, виписуються трудові книжки.22 – див. М. Свистельников. Праця дітей, які не досягли 16 р. потребує правового врегулювання // Право України, № 4, 1998 р.

Осіб до 18 р. не дозволяється приймати на важкі роботи і на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці, і на підземні роботи. Також забороняється використання праці жінок на важких роботах і з шкідливими умовами праці, також на підземних роботах. Також є обмеження щодо зайнятості деяких посад іноземцями.33 – див. Закони України "Про правовий статус іноземців", "Про державну службу", "Про

нотаріат" Власником, або уповноваженим ним органом і працівником може обумовлюватись випробувальний (іспитовий) строк, про що зазначається у трудовому договорі, наказі чи розпорядженні про прийом на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 1 міс, а в решті випадків – 3 міс. За погодженням з профкомом строк може бути до 6 міс. (прийняття на державну службу).

Другою стороною трудового договору, у відповідності з ст. 21 КЗпП, виступає власник або уповноважений ним орган чи фізична особа. Говорячи про фізичну особу як сторону трудового договору, варто сказати, що поняття "фізична особа" ширше ніж "громадянин", бо до нього відносяться як громадяни України, так і іноземні громадяни та особи без громадянства. Всі вони можуть бути роботодавцями, тобто сторонами трудового договору. Закон дозволяє для громадян України та іноземних громадян, що здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, вільний найм працівників.11 - ЗУ "Про підприємництво" ст. 5 Крім того, слід пам'ятати, що правоздатність роботодавця повинна бути повною, - з 18 р.22 – див. Ю. Баранюк. Правові проблеми укладення правового контракту. // Право України. - № 4, 1998 р.,

с. 79 – 80. Також питанням сторін трудового договору значну увагу приділяють у своїх працях вчені, зокрема, такі як Ю. Баранюк33 – див. Ю. Баранюк. Правові проблеми укладення правового контракту. // Право України. - № 4, 1998 р.,

с. 79 – 80., В. Єрьомінко44 В. Єрьомінко. Підстави винекнення трудових правовідносин у КСП, кооперативах ін. // Право України - № 6, 1997, с. 54 , М. Черпеняк55 М. Черпеняк. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України - № 6, 1997, с. 54.

Розділ ІІ. Процесуальні питання укладення тудового договору.

2.1. Види трудових договорів в Україні.

Види трудових договорів визначаються за строками, характером і кількістю робіт та трудових функцій, порядком виникнення трудових відносин. За законодавством України про працю видами трудових договорів є:

1) трудові договори на невизначений строк:

звичайний трудовий договір;

трудовий договір за конкурсом, за сумісництвом;

трудовий договір з нештатними працівниками;

трудовий договір про виробниче навчання;

трудовий договір про надану роботу;

2) строкові трудові договори:

на певний строк, визначений сторонами;

за контрактом;

по організованому набору;

про сезонну роботу;

про тимчасову роботу;

до повернення іншого працівника;

3) на час виконання певної роботи.

Переважно трудові договори, особливо в державному секторі економіки, укладається без зазначення строку дії. Разом з тим, на практиці часто виникає необхідність укладення трудового договору на певний строк. Це дає можливість власнику чи уповноваженому ним органу прийняти працівника на певний строк або на строк виконання певної роботи. Строковий договір укладається коли трудові відносини не може бути встановлено на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та ін.

Трудові договори, що переукладаються один чи кілька разів, за винятком деяких випадків, вважаються такими, що укладені на визначений строк. За законодавством, при укладенні трудового договору на визначений строк, цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатися як конкретним терміном, так і часом настання певної події.11 – див. Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів"

від 6.11.92 р. № 9 зі змінами внесеними Постановою Пленуму Верховного Суду України від 1.04.94 р. № 4, п. 7.

Всі види трудових договорів будуть розглянуті в наступному розділі.

2.2. Форма укладення трудового договору. Його зміст.

Трудовий договір укладається як в усній так і в письмовій формі. Переважною відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП є письмова форма, додержання якої є обов'язковим при наявності таких обставин:

при організованому наборі представників;

при укладенні контракту;

у випадку, коли на письмовій угоді наполягає працівник;

про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

при укладенні трудового договору з неповнолітнім;22 – детальніше див. О. Реус. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми // Право

України, 1998, № 9, с. 69 – 71.

з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею.33 – див. Постанова Кабінету Міністрів України від 16.11.94 р. № 779.

У зв'язку з формуванням в Україні нової концепції трудового договору важливим є дослідження його умов, які створюють зміст і визначають сутність даного договору.

Зміст трудового договору складають умови, що визначають права, повноваження та обов'язки сторін. Одні умови встановлюються угодою сторін, інші