Розрізняються результативність спроб захистити свої трудові права і готовність використати до цього не правові засоби. Робітники усного найму тільки 37 % змогли захистити свої права, формали – 52 %. право захист неформалів менш результативний і допускає не правові дії.

Розрізняються структура порушених прав робітників. Заробітки при усному наймі були більш регулярні ніж при письмовому.

Проаналізувавши ці відмінності між формальним і неформальним працевлаштуванням Борсукова С.Ю. робить висновок, що формальне працевлаштування все частіше наповнюється неформальним Причини цього бюрократизм, прогалини в правопорядку, слабка право обізнаність робітників. Практика усного найму інституціоналізується. “Деформалізація формально і інституціоналізація неформального – два зустрічних рухи, що розмивають межу між формальним і неформальним ринками праці”.1

1Барсукова С.Ю. Формальное т неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия. – Социс, - 2003, № 7, с. 14