для забезпечення виконання виробничого завдання на плановий період. До планового фонду заробітної плати підприємства входять такі витрати на оплату праці: а) усі форми відрядної та погодинної оплати праці за відрядними розцінками і тарифними ставками, посадовими окладами;
б) премії з фонду заробітної плати (окрім премій, що виплачуються зі спеціальних фондів, які формуються за рахунок прибутку);
в) витрати грошових засобів на оплату часу простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або уповноваженого ним органу;
г) витрати на оплату праці у святкові і передсвяткові дні;
д) доплати за роботу в нічний час;
е) оплата часу виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством ці обов'язки здійснюються у робочий час;
є) оплата часу чергових відпусток та відпусток на навчання та ін.
У процесі аналізу використання фонду заробітної плати необхідно фактичний фонд насамперед зіставити з плановим фондом заробітної плати. Необгрунтоване перевищення величини фактичного фонду заробітної плати над плановим фондом небажане, оскільки може сприяти зростанню загальних витрат виробництва, собівартості одиниці продукції і, як наслідок, зумовить зменшення загальної суми прибутку підприємства. До фактичного фонду заробітної плати входять усі витрати з оплати праці, які нараховані на підприємстві за звітний період і які підлягають виплаті виробничому персоналу, керівникам, спеціалістам та службовцям, що перебувають у обліковому складі підприємства, незалежно від того, з яких джерел ці виплати здійснювалися або будуть здійснюватися. До фактичного фонду заробітної плати як окрема позиція входять також виплати особам, які не зараховані до облікового складу. При порівнянні фактичного фонду заробітної плати з плановим фондом передусім останній необхідно скоригувати з урахуванням рівня виконання плану виробництва продукції.
1.2. Методика планування фонду оплати праці.
При плануванні фонду оплати праці (ФОП) необхідно врахувати засоби державного регулювання ріння оплати праці, які виражають-ся у встановленні певного мінімуму платні, її індексації, тарифних коефіцієнтів і т. д. Крім державного регулювання та обмежень існу-ють внутрішнє регулювання і контроль, які здійснюють професійні спілки, ради трудових колективів тощо.
Планування фонду оплати праці мас вирішальне значення для за-безпечення матеріальної зацікавленості працівників у збільшенні обсягів виробництва, підвищення конкурентоспроможності проду-кції, поліпшення фінансового стану підприємства.
При плануванні ФОП визначається сума грошових коштів, необ-хідна і достатня для оплати праці працівників у плановому періоді; забезпечується оптимальне співвідношення в рівні заробітної плати окремих категорій працівників; розраховується середня заробітна плата працюючих відповідно до їх кваліфікації; створюються пере-думови для управління заробітною платою.
Заробітна плата — це винагорода, визначена, як правило, у вартісному виразі, яка виплачується працівникові власником або уповноваженим ним органом за виконану роботу відповідно до її трудового договору (контракту). Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконан-ня роботи, професійно ділових якостей працівників, результатів їх праці і господарської діяльності підприємства.
Відповідно до інструкції зі статистики заробітної плази фонд оп-лати праці має таку структуру:
1.фонд основної заробітної плати;
2. фонд додаткової заробітної плати,
3. інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
4. доходи, дивіденди, проценти.
При формуванні планового ФОП на підприємствах зі стабільною структурою продукції, незначними коливаннями обсягів виробницт-ва, незмінним складом кадрів і при стабільному трудовому законо-давстві можуть використовуватися такі методи.
І. За нормативом заробітної платні на одиницю продукції (робіт, послуг) у вартісному виразі. Норматив заробітної платні розрахову-ється за результатами роботи підприємства у базовому періоді за формулою:
де ФОП6аз - фонд оплати праці ПВП у базовому періоді, тис. грн.; ТПбаз - обсяг токарної продукції у базовому періоді, тис. грн.
Звідси плановий ФОП становитиме:
де ТПпл - обсяг товарної продукції за планом, тис. грн.;
?ФОП –зміна коштів на оплату праці за рахунок впровадження заходів пла-ну науково-технічного розвитку, тис. грн.
Наприклад: Фактичний ФОП підприємства у базовому періоді склав 325 тис. грн., обсяг товарної продукції відповідно 1050 тис. грн. В плановому періоді обсяг товарної продукції складатиме 1215 тис. грн, на підприємстві не передбачаються жодні зміни організації оплати праці, а впровадження заходів науково-технічного розвитку зумо-вить потребу в додаткових коштах на оплату праці в сумі 17,5 тис. грн. Плановий ФОП при такій ситуації становитиме:
ІІ. За нормативам па кожному відсотку приросту обсягу виробництва (робіт, послуг). При цьому ФОП формується з ФОП базового періоду і суми відхилень цього фонду, підрахованих за нормативом:
де ?ТЛ зміна обсягів виробництва продукції, %;
?Нзп — норматив приросту заробітної плати за кожний відсоток зміни обсягу вироб-ництва, % (встановлюється підприємством самостійно, а в окремих випадках вищестоячою організацією).
Наприклад: Фактичний ФОП у базовому періоді склав 325 тис. грн. Обсяг товарної продукції у базовому періоді становив 1050 тис. грн., за планом 1215 тис. грн. Передбачено, що за кожний відсоток рос-ту обсягу виробництва заробітна платня зростатиме на 0,75 %,
Плановий приріст ФОП за таких умов складе:
а планова величина ФОП становитиме:
///. За розміром середньорічної заробітної плати одного працюючо-го у базовому періоді з врахуванням планової чисельності ПВП та змін ФОП за рахунок впровадження заходів науково-технічного розвитку:
Наприклад: Розмір середньорічної заробітної плати одного працю-ючого в базовому періоді склав 5410 грн. Планова чисельність ПВП - 62 чол. Впровадження заходів науково-технічного розвитку сприятиме економії ФОП на суму 4,7 тис. грн.
Плановий ФОП за такої ситуації складе:
В межах загального ФОП підприємство самостійно встановлює ФОП по окремих видах діяльності, категоріях ПВП, структурних під-розділах із врахуванням кваліфікації працівників та обсягів викону-ваних робіт.
При створенні нових підприємств, диверсифікації, істотних змі-нах в структурі продукції ФОП планується послідовно для кожної категорії ПВП в межах всіх структурних підрозділів. ФОП робітни-ків послідовно формується шляхом визначення прямого (тарифного), годинного, денного та річного фондів оплати праці. Основу розрахун-ків