ФОП робітників-відрядників розраховується на основі даних про нормативну трудомісткість виробничої програми (Тн-год), годинну тарифну ставку робітників-відрядників відповідного розряду (гтсвідр) з врахуванням чисельності робітників, які викопують дану технологічну операцію Рспі . По всіх операціях технологічного процесу виготовлення продукції, по дільницях (цехах) ФОП робітників-відрядників розраховується за формулою:

ФОП робітників-погодинників розраховується на основі даних про відпрацьований час (Тявкі), годинну тарифну ставку робітників-погодинників (гтспогоді) з врахуванням їх облікової чисельності на ко-жній технологічній операції або виду роботи (Рспі) за формулою

Прямий (тарифний) фонд оплати праці включає оплату працівникам за технічні (ремонтно-профілактичні) та технологічні зупинки. Розмір плати (0зуп) визначається на основі планової тривалості кожного з виду простоїв та прийнятої на підприємстві системи їх оплати:

Годинний фонд оплати праці (ФОПгод) складається з тарифного фонду (ФОПтариф), премій (П), доплат до годинного ФОП (Дгод):

Премії передбачаються для стимулювання високої творчої актив-ності персоналу, підвищення якості роботи, продуктивності праці, ефективності виробництва. Розмір премій зазначається в діючому на підприємствах положенні про преміювання. При плануванні ФОП середній розмір премій передбачається па основі фактичних даних за базовий період у відсотках до тарифного ФОП з користуванням відповідно до ситуації на підприємстві.

Доплати до годинного ФОП передбачаються з метою покриття додаткових витрат робочої сили при існуючих на підприємствах відхи-леннях умов праці, виконанні додаткових функцій (доплати за ро-боту в нічний час, за бригадирство, за навчання учнів, за роботу в шкідливих і важких умовах, оплата браку не з вини робітника).

Денний фонд оплати праці (ФОПден) складається з годинного ФОП і доплат до нього:

Доплати до денного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж зміни відповідно до чинного трудового законодавства і за простої працівника протягом робочого дня не з його вини (скорочений день підліткам, оплата понадурочної праці, внутрішньо-змінних простоїв).

Річний фонд оплати праці (ФОПріч) включає денний ФОП і допла-ти до річного:

Доплати до річного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж року відповідно до чинного трудового законодавства і цілодобових простоїв робітника не з його вини (оплата чергових і додаткових відпусток, відпусток по навчанню, виконання державних і громадських обов'язків, винагорода за вислугу років, оплата ціло-добових простоїв не з вини робітника),

При формуванні ФОП, здійсненні управлінських функцій використовуються показники середньої заробітної платні одного працю-ючого. Середньо-годинна заробітна плата (ЗПс/ден) використовується при плануванні величини доплат до денного ФОП і розраховується за формулою:

де Тл-год — планова кількість відпрацьованих людино-годин у рік.

Середньоденна заробітна плата (ЗПс/ден) використовується при плануванні величини доплат до річного ФОП і розраховується за формулою;

де Тл-ден — планова кількість відпрацьованих людино-днів у рік.

Середньорічна заробітна плата (ЗПс-річ) виражає номінальну ви-нагороду працівника за свою працю, виконану роботу, надані послуги впродовж року. В статистиці з праці розрізняють середньорічну заробітну плату одного робітника і середньорічну заробітну плату одного працюючого.

Середньорічна заробітна плата одного робітника розраховується за формулою:

де ФОПробріч— річний ФОП по категорії «робітники», тис. гри.;

Рсп - планова спискова чисельність робітників, осіб.

Середньорічна заробітна плата одного працюючого розраховуються за формулою:

При плануванні фонду оплати праці підприємства самостійно ви-бирають форми і системи оплати праці з врахуванням професій, ха-рактеру праці та її організації. Основним критерієм при виборі фор-ми і системи оплати праці повинна бути її мотиваційна функція.

Плановий розмір заробітної плати повинен відповідати ефективнос-ті, яка досягається в процесі виробництва конкретним працівником. При плануванні коштів на оплату праці необхідно враховувати та-кі фактори:

- фінансовий стан виробництва;

- рівень життя;

- рівень заробітної плати на підприємствах-конкурентах;

- межі державного регулювання оплати праці;

- частку коштів на оплату праці в загальних витратах підприємства;

- співвідношення між темпами росту продуктивності праці і серед-ньої заробітної плати;

- співвідношення середньої заробітної плати різних категорій персона-лу на підприємстві.

Кожний вид трудової діяльності вимагає особливого, адекватного ситуації підходу до організації оплати праці. В сучасних умовах на-були широкого застосування гнучкі системи оплати праці: комісійні виплати, участь у прибутках, участь у досягненні мети, оплата продуктивності, оплата кваліфікації, різноманітні пільги тощо.

Існуючі в Україні форми і системи оплати праці не забезпечують очевидного росту заробітної плати працівникам і досягнення висо-кої якості життя людей. Середня заробітна плата в Україні значно нижча, ніж в багатьох країнах світу. Так, в Німеччині розмір пого-динної оплати складає в середньому 15,6; США — 12,82; Франції — 11,5; Японії — 10,3; Великій Британії — 7,2; Південній Кореї — 1,5; Росії — 0,9 дол. США. В Україні цей показник складає менше поло-вини долара.

Спостерігається великий розрив у середній заробітній платі окремих категорій працівників; працівників державних і недержав-них підприємницьких структур. Значні суми доходів працівників не декларуються.

Це свідчить про те, що необхідно вдосконалювати систему соці-ально економічного регулювання заробітної плати і доходів всіх ка-тегорій персоналу, яка б забезпечувала справедливу винагороду за працю і компенсувала особисті трудові витрати.

1.3. Джерела формування фонду оплати праці.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, що виконується, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці складаються з:

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до вста-новлених