Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положення-ми, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чин-ного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми.

До складу витрат на оплату праці включаються всі витрати підприємства на опла-ту праці незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Важливими складовими організації заробітної праці є її форми і системи, які забез-печують зв'язок між оплатою праці та її результатами. Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному дого-ворі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Підприємства застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну й по-годинну. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша- кількості виробле-ної продукції, друга - кількості відпрацьованого часу.

Відрядна й погодинна форми оплати праці підрозділяються на кілька систем.

Відрядна форма оплати праці включає такі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну, колективну (бригадну) відрядну, а погодинна - пряму погодинну, погодинно-преміальну, колективну (бригад-ну) погодинну.

Розрізняють два види заробітної плати: номінальну і реальну.

Номінальна заробітна плата - це грошовий вираз тієї заробітної плати, яку пра-цівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості. Грошова форма заро-бітної плати дає змогу працівникові здійснювати обмін її на відповідні товари, необхідні для споживання. Кожний товар має свою ціну. У ринкових умовах у будь-які періоди і в різних країнах ціни на товари різні, тому на однакову заробітну плату можна придба-ти різну кількість товарів. Найбільш точнішою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата - це сукупність матеріальних і культурних благ, а та-кож послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги.

Відповідно до чинного законодавства суб'єкти підприємницької діяльності мають повну самостійність у питаннях організації і планування оплати праці всіх категорій персоналу.

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і серед-ньої заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати - це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми вип-лат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміаль-ними системами у запланованому періоді. На промисловому підприємстві планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати ви-робничого й невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати пер-соналу є: виробнича програма; трудомісткість продукції; чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією; тарифна система; штатний розпис праців-ників, спеціалістів, службовців; законодавча база України про оплату праці.

На діючому підприємстві необхідно здійснити перед планові роботи, тобто проана-лізувати виконання плану по заробітній платі у звітному періоді. Вивчивши використан-ня фонду заробітної плати, необхідно установити причини його відхилення від планової величини, зіставити темпи зростання заробітної плати одного працюючого із темпами підвищення його продуктивності праці, виявити резерви економії фонду заробітної пла-ти та розробити заходи щодо поліпшення його використання в розрізі окремих кате-горій працівників.

Після цього етапу розраховується плановий фонд оплати праці персоналу підприєм-ства, який визначається на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності підприємства, або за нормативом на одиницю про-дукції у натуральному виразі.

Вважається доцільним приріст фонду оплати праці ув'язувати не тільки з показни-ками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат на одну гривню продукції.

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою:

де ФОПбаз - фонд оплати праці у базовому періоді;

Но,Нпл, Нв - нормативи приросту фонду оплати праці, відповідно за приріст обся-гів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;

Опр,ППпр,Впр, - відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.

Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці використовують нормативний метод:

Де Опл - плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;

Н - норматив затрат заробітної плати промислово-виробничого персоналу на одну гривню вартості продукції.

При розрахунку планового фонду заробітної плати за підрозділами і категоріями персоналу підприємства застосовують по елементний метод. Розрахунок фонду заробітної плати для різних категорій працівників здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці Важливу частку загального фонду складає фонд заробітної плати робітників. При плануванні фонду заробітної плати робітників, залежно від характеру доплат і виплат, розрізняють годинний, денний, місячний, квартальний та річний фонди заробітної плати.

Укрупнено плановий фонд оплати праці розраховують таким чином:

Де УЕі - зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чин-ників, осіб;

Копл - темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому пері-оді по відношенню до базового), %;

ЗП- середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн.,

або

де Чпл - планова чисельність працівників, осіб.

Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично