Плановий фонд заробітної плати не облікового складу працюючих розраховується на підставі фактичних даних базового періоду.

Після установлення фондів заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій персоналу, який характеризує рівень матеріального добробуту працівників. Планова середня заробітна плата одного працівника у певному плановому періоді (ЗПплср ) визначається за формулою:

де ФЗПпл. - плановий фонд заробітної плати, гри.;

Чпл - планова середньооблікова чисельність працівників, осіб.

Для робітників додатково розраховується середньо-годипна і середньоденна заро-бітна плата. Середньо-годипна заробітна плата визначається діленням годинного фон-ду заробітної плати на кількість годин роботи, що мають бути відпрацьовані в плано-зому періоді; середньоденна - діленням денного фонду заробітної плати на кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді.

При плануванні заробітної плати треба забезпечити випереджаюче зростання про-дуктивності праці порівняно зі зростанням середньої заробітної плати, що приведе до збільшення фонду накопичення і сприятиме зростанню матеріального добробуту пра-цівників підприємства. Співвідношення темпів (І) визначають індексним методом:

2. Практична частина.

2.1. Характеристика діяльності підприємства

Об’єктом дослідження даного курсового проекту було обрано Відкрите Акціонерне Товариство «Слов’янський механічний завод», скорочена назва якого: ВАТ «СМЗ».

Товариство розташовано за такою адресою: Донецька область,
м. Слов’янськ, вул. Чубаря, 65.

ВАТ засновано відповідно до установчого договору між Фондом державного майна України та організацією орендаторів орендного підприємства шляхом акціонування майна ОП «Слов’янський орендний механічний завод».

Метою діяльності Товариства є об’єднання матеріальних та фінансових ресурсів для здійснення господарської діяльності та отримання прибутку.

Предметом діяльності Товариства є:

Виготовлення, ремонт та реалізація продукції виробничо-технічного призначення, зокрема, машинобудівельної, підйомно-транспортних машин, засобів механізації та обладнання, металевих конструкцій, агрегатів та запасних частин, устаткування та приладів для сільського господарства.

Виготовлення та реалізація товарів народного споживання (з металу, дерева, гуми, пластмаси та інших).

Відкриття фірмових магазинів.

Виконання будівельно-монтажних робіт по ремонту та капітальному будівництву.

Надання транспортних послуг організаціям та громадянам.

Закупка, зберігання, переробка і реалізація сільськогосподарських продуктів.

Комерційна діяльність, торгівельно-посередницька.

Зовнішньоекономічна діяльність в установленому Законодавством порядку.

Товариство є власником:

майна, переданого засновниками у власність;

продукції, виробленої в результаті своєї господарської діяльності;

одержаних доходів, як від виробничої діяльності, так від інших видів діяльності в межах чинного законодавства;

іншого майна.

Товариство має право продавати, передавати безкоштовно, обмінювати, передавати в оренду юридичним та фізичним особам засоби виробництва та інші матеріальні цінності.

ВАТ експортує продукцію, товари та надає послуги, які користуються попитом на світовому ринку.

ВАТ імпортує продукцію, товари (послуги) для продажу в Україні та для власної статутної діяльності, обладнання та інше майно для потреб трудового колективу Товариства.

Учасниками Товариства є акціонери. Акціонерами ВАТ можуть виступати юридичні та фізичні особи України, інших країн, що набули права власності на акції Товариства в процесі приватизації та на вторинному ринку цінних паперів.

Статутний фонд Товариства становить 2644330 грн. Статутний фонд Товариства поділено на 10577320 штук простих іменних акцій, номінальною вартістю 0,25 грн. кожна. Товариство має право збільшувати або зменшувати розмір Статутного фонду.

Товариство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів господарської діяльності, а також веде статистичну звітність і подає її в установленому обсязі органам статистики.

Середньосписочна чисельність працюючих на заводі – 413 чоловік.

Директором ВАТ «Слов’янський механічний завод» є Придворов В. А.

Трудовий колектив Товариства створюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на підставі трудового договору (контракту), а також інших форм погодження регулюючих трудові відношення робітника з Товариством.

Товариство самостійно встановлює форми та системи оплати праці, а також інші види винагородження робітників.

Товариство може бути ліквідовано:

за рішенням вищого органу Товариства;

на підставі рішення суду або арбітражного суду у разі визнання Товариства банкрутом.

Ліквідація Товариства вважається завершеною, а Товариством таким, що припинило свою діяльність, з моменту внесення запису про це до державного реєстру.

Заборгованості по виплаті заробітної плати на заводі немає.

Завод працює стабільно і прибутково.

2.2. Аналіз ефективності планування та формування фонду оплати праці.

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівень продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку із оплатою праці. Із ростом продуктивності праці створюються реальні можливості для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати. Тільки при таких умовах створюються можливості для підвищення темпів розширеного відтворення.

У зв’язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. В процесі його потрібно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції.

Таким чином, розмір середньої заробітної плати робітника безпосередньо залежить від використання ним робочого часу, досягнутого рівня продуктивності праці і виробітку. Рівень оплати праці (грошова оплата одного дня) залежить також від загальних результатів господарської діяльності : чим вища продуктивність праці, тим вищий рівень оплати праці робітників. У свою чергу, підвищення матеріальної заінтересованості працюючих сприяє зростанню трудової активності, кращому використанню робочого часу, зміцненню трудової дисципліни і підвищенню продуктивності праці.

Основними завданнями аналізу фонду оплати праці на підприємствах є :

визначення суми абсолютної і відносної перевитрати (економії) фонду заробітної плати та виявлення причин, що її зумовили;

вивчення структури фонду заробітної плати (оплати праці), застосування матеріальних стимулів за високі результати праці;

визначення резервів, які має підприємство для зменшення витрат на оплату праці і відповідно для підвищення рентабельності його роботи. У зв’язку з цим насамперед визначаються склад і структура фонду