Для підвищення матеріальної заінтересованості працюючих у якісних результатах своєї праці використовують різні варіанти заохочувальних розрахунків за проміжні або кінцеві результати праці. Тому під час аналізу оплати праці з’ясовують, за які показники нараховується додаткова оплата праці, чи зважують при цьому на якість виробленої продукції.

Далі порівнюють рівень оплати праці за один день або на одного працюючого в окремих галузях (чи в спеціалізованих ланках) з оплатою праці за іншою системою оплати праці в інших господарствах, з огляду на досягнутий рівень продуктивності праці і собівартість продукції, визначають, яку частку в загальній сумі нарахованої додаткової оплати становлять виплати натурою і грошима, аналізують їх динаміку. До складу витрат на оплату праці включаються всі витрати підприємства на оплату праці незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці – основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші).

Склад і структуру фонду оплати праці ВАТ «СМЗ» (табл. 1). Цей аналіз полягає у визначенні питомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплати праці. При цьому були використані : «Звіт з праці за 2004 рік» «Звіт з праці за 2005 рік».

Таблиця 1

Аналіз складу і структури фонду оплати праці робітників
ВАТ «СМЗ»

Показники | 2004 рік | 2005 рік

Сума, тис.грн. | Питома вага, % | Сума, тис.грн | Питома вага, %

1.Фонд основної заробітної плати, всього | 1668,4 | 74,2 | 2899,6 | 58,7

2.Фонд додаткової заробітної плати, всього | 559,1 | 24,6 | 1482,4 | 29,9—

премії та винагороди, що носять систематичний характер | 384,7 | 16,9 | 430,5 | 8,8—

виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати внаслідок зростання споживчих цін | 10,3 | 0,5——

3.Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього | 46,9 | 2,1 | 560,7 | 11,4—

соціальні пільги, що носять індивідуальний характер | 0,7 | 0,03 | 560,7 | 11,4

Фонд оплати праці

(ряд.1 + ряд.2 + ряд.3) | 2274,4 | 100 | 4942,7 | 100

Таким чином, був проведений аналіз складу і структури фонду оплати праці робітників ВАТ «СМЗ». При цьому було встановлено, що питома вага фонду основної заробітної плати в 2005 році зменшилась із 74,2% до 58,7%. В той час, як фонд додаткової заробітної плати збільшився з 24,6% до 29,9%. Також значно збільшились заохочувальні і компенсаційні виплати з 2,1% в 2004 році до 11,4% в 2005 році. Загальний фонд оплати праці в 2005 році збільшився на 2668,3 тис. грн.

Розпочинаючи аналіз використання фонду заробітної плати, в першу чергу потрібно розрахувати абсолютне та відносне відхилення фактичної його величини від планової.

Абсолютне відхилення (?ФЗПабс) визначається шляхом порівняння фактично використаних засобів на оплату праці (ФЗПф) із плановим фондом зарплати (ФЗПпл) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників :

?ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл

Однак при цьому потрібно враховувати, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, тому що цей показник визначається без врахування ступеню виконання плану по виробництву продукції.

Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою заробітної плати та плановим фондом, скоректованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. При цьому потрібно мати на увазі, що коректується тільки перемінна частина фонду заробітної плати, котра змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітникам за відрядними розцінками, премії робітникам та управлінському персоналу за виробничі результати та сума відпускних, що відповідає частині перемінної зарплати.

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або зменшенні обсягу виробництва (зарплата робітникам по тарифним ставкам, зарплата службовцям за окладами, усі види доплат, оплата праці робітників будівельних бригад, соціальної сфери, сума відпускних):

?ФЗПвід = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер. * Квп) + ФЗПпл.пост.,

де ?ФЗПвід – відносне відхилення по фонду зарплати ;

ФЗПф – фактичний фонд зарплати ;

ФЗПск – фонд зарплати плановий, скоректований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції ;

ФЗПпл.пер. та ФЗПпл.пост. – перемінна та постійна сума планового фонду зарплати ;

Квп – коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції

Далі необхідно розрахувати абсолютне та відносне відхилення розміру фонду заробітної плати звітного року від попереднього року на
ВАТ «СМЗ». Дані для розрахунку оформимо у вигляді таблиці (табл. 2).

Таблиця 2

Показники аналізу фонду заробітної плати

Показники | 2004 рік | 2005 рік

Фонд заробітної плати, тис.грн. | 2274,4 | 4942,7

Утому числі :—

перемінна частина | 1668,4 | 2899,6—

постійна частина | 606 | 2043,1

Обсяг виробництва продукції, тис.грн. | 11560 | 16208

Таким чином, були визначені показники аналізу фонду заробітної плати. Нам необхідно розрахувати відсоток виконання плану по виробництву продукції. Він складає :

Квп = 16208 / 11560 = 1,402

Розрахуємо абсолютне та відносне відхилення по фонду оплати праці :

?ФЗПабс = 4942,7 – 2274,4 = +2668,3 тис.грн.

?ФЗПвід = 4942,7 – (1668,4 * 1,402 + 606) = 4942,7 – 2945,1 = +1997,6 тис.грн.

Таким чином, були розраховані абсолютне та відносне відхилення по фонду оплати праці. Результати свідчать про те, що на ВАТ «Слов’янський механічний завод» є наявна перевитрата у використанні фонду заробітної плати у розмірі 1997,6 тис.грн.

3. Проектна частина.

3.1 Пропозиції по удосконаленню ефективності роботи в області планування фонду