За керівництво бригадою бригадиру, не звільненому від основної роботи встановлюється доплата залежно від кількості робітників у бригаді.

За погодинною системою оплати праці робота в понадурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в понаднормовий час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою - за всі відпрацьовані понадурочні години.

Працівникам товариства, які мають науковий ступінь і в разі, коли їх діяльність за профілем збігається з наявним наукивим ступенем, встановлюється доплата:

докторам наук – 20 % посадового окладу;

кандидатам наук – 15 % посадового окладу.

Робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі відповідно чинного законодавства. На бажання працівника, який працював у слятковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Дирекція може встановлювати окремим працівникам на визначений строк персональну надбавку, надбавку за високі досягнення у праці, надбавку за виконання особливо важливої роботи.

Дирекція комбінату нараховує працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати у порядку, встановленому чинним законодавством.

У разі наявності коштів працівникам товариства виплачується винагорода за загальні підсумки роботи за рік.

За рахунок коштів товариства преміюють працівників, які мають безперервний стаж роботи на підприємстві або у галузі:

не менше 15 років, на честь 50-річча з дня народження;

не менше 20 років, на честь 60-річча з дня народження, у розмірі місячного посадового окладу (місячного тарифу).

Також виплачують матеріальну допомогу жінкам, які працюють у ВАТ “ІнГЗК”, та які народили, або усиновили (удочерили):

першу дитину в сім’ї – у розмірі 1000 гривень;

другу дитину в сім’ї – у розмірі 2000 гривень;

третю дитину в сім’ї – у розмірі 3000 гривень і т.ін., збільшуючи за кожну наступну дитину розмір матеріальної допомоги на 1000 гривен.

Товариство виплачує матеріальну допомогу сім’ям, в яких тільки чоловік працює у ВАТ “ІнГЗК”, та в яких народилася дитина, обо які усиновили (удочерили):

- першу дитину в сім’ї – у розмірі 500 гривень;

другу дитину в сім’ї – у розмірі 1000 гривень;

- третю дитину в сім’ї – у розмірі 1500 гривень і т.ін., збільшуючи за кожну наступну дитину розмір матеріальної допомоги на 500 гривен.

На підприємстві “ІнГЗК” введене положення про виплату одноразової винагороди за вислугу років. Воно введене з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників ВАТ “ІнГЗК” в забезпеченні високих кінцевих результатів праці, подальшого підвищення ефективності виробництва, зниження плинності кадрів.

Це положення розроблено в відповідності з Законом України “Про оплату праці”, Законом України “Про колективні договори і угоди”, положеннями Генеральної і галузевої угод на 2005-2006 роки. Одноразова винагорода за вислугу років виплачується усім працівникам, які знаходяться в трудовому договорі з ВАТ “ІнГЗК”. Винагорода за вислугу років генеральному директору здійснюється по рішенню Спостережної ради, відповідно діючого законодавства. Виплата одноразової винагороди за вислугу років здійснюється залежно від безперервного стажу праці в ВАТ “ІнГЗК”.

Для працівників відділу зовнішньоекономічкої діяльності розмір одноразової винагороди за вислугу років відображено в таблиці 1.1.

Таблиця 1.1

Безперервний стаж роботи в

ВАТ “ІнГЗК” | Розмір винагороди з рік в частці місячної тарифної ставки (посадового окладу) коефіцієнт стажу

1. Від 1 року до 3-х років | 0,6

2. Від 3-х років до 5-ти років | 0,8

3. Від 5-ти років до 10-ти років | 1,0

4. Від 10-ти років до 15-ти років | 1,2

5.Понад 15 років | 1,5

З метою надання додаткових соціальний пільг та переваг працівникам товариства, які є добросовісними платниками усіх видів комунальних платежів, виплачується прамія. Сумма додаткового матеріального стимулювання – 200 гривень.

Покупка акцій підприємства і одержання дивідендів; покупка акцій за пільговими цінами, безоплатне одержання акцій.

Участь у прибутках. Установлюється частка прибутку, з якої формується заохочувальний фонд. Виплати через участь у прибутках не є разовим бонусом. Поширюються на категорії персоналу, здатні реально впливати на прибуток. Найчастіше це управлінські кадри, і частка такої частини корелює з рангом керівників у службовій ієрархії і визначається у відсотках до його доходу (базовій зарплаті).

Плани додаткових виплат. Стимулюють пошук нових ринків збуту, шляхів максимізації збуту. До них відносяться подарунки від підприємства, субсидування ділових витрат, покриття особистих витрат, побічно зв'язаних з роботою. Це непрямі витрати, не оподатковувані податком, і тому більш привабливі.

Стимулювання вільним часом. Регулювання часу по зайнятості: 1) шляхом надання працівнику за активну і творчу роботу додаткової вихідних, відпустки, вибір часу відпустки і т.д. ; 2) шляхом організації гнучкого графіка роботи; 3) шляхом скорочення тривалості робочого дня за рахунок високої продуктивності праці.

Трудове чи організаційне стимулювання. Регулює поводження працівника на основі зміни почуття його задоволеності роботою і припускає наявність творчих елементів у процесі організації й у самому характері його праці; можливість участі в керуванні; просування по службі в межах однієї і тієї ж посади; творчі відрядження.

Стимулювання, що регулює поводження працівника на основі вираження суспільного визнання. Вручення грамот, значків, вимпелів, розміщення фотографії на Дошці пошани. Наприклад, присвоєння звання “Заслужений працівник ВАТ “ІнГЗК”, Ветеран праці ВАТ “ІнГЗК”, вручення “Почесної грамоти ВАТ “ІнГЗК”. Також проводяться конкурси на присвоєння звання “Кращій за професією”.

Оплата транспортних витрат чи обслуговування власним транспортом. Виділення засобів: на оплату транспортних витрат; на придбання транспорту: а) з повним обслуговуванням (транспорт із водієм); б) частковим обслуговуванням: особою, зв'язаною з частими роз'їздами, що керує персоналом.

Організація харчування.