повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення

шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до

закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх

тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за

винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання

шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на

даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та

пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше

дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) інвалідам;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку

з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової

або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із

служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не

враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем

роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах

та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,

написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,

передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем

роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не

одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для

санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством,

колективним або трудовим договором.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або

продовжена в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у

встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських

обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню

на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та

пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з

навчанням.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання

встановлюється за згодою між працівником і власником або

уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення

відпустки на інший період, настали під час її використання, то

невикористана частина щорічної відпустки надається після

закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін

переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього

Закону.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості

протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого

року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають

право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і

важкими умовами чи з особливим характером праці.

3.СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ

У зв'язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами .

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до

досягнення нею трирічного віку.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років

або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова

оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування

вихідних.

Жінці, яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без

матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в

лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину,

ця відпустка надається на умовах і в порядку, встановлених

частиною першою цієї статті.

Порядок надання соціальних відпусток

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140

календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі

ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від

кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або

уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати

щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному

робочому році.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного

віку надається за заявою жінки або осіб, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням)власника або уповноваженого ним органу.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох

років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному

утриманні.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються

понад щорічні відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період.