Доплати на ВАТ „Промприлад” діляться на дві групи:

1. Доплати, які не мають обмежень за сферами трудової діяльності:

за роботу в наднормовий час;

підліткам;

за роботу за нижчим розрядом;

за час простою не з вини робітника;

за випуск бракованої продукції не з вини робітника.

2. Доплати, що використовують у певних сферах діяльності:

доплати стимулюючого і компенсаційного характеру: за суміщення професій; за розширення зони обслуговування; за заміну відсутніх; на час освоєння нових норм праці; бригадирам; завгоспам; за навчання учнів; за ведення обліку і діловодства; за обслуговування обчислювальної техніки.

доплати за умови праці: за роботу в нічний час; за перевезення небезпечних вантажів; за інтенсивність праці.

доплати за особливий характер виконуваних робіт: за роботу в вихідні; за багатозмінний режим роботи; водіям за ненормований робочий день; за відгули; за роз’їзний характер праці.

Згідно з положенням про преміювання премії на підприємстві нараховуються у відсотках від основної заробітної платні або у вигляді конкретної суми.

Премії можуть бути виплачені за: результати роботи робочих місць, що обслуговуються працівниками; виконання нормованих завдань; економію матеріальних цінностей; освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку; підвищення якості продукції; підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів виробництва; за підсумком року тощо.

Детальніше розміри доплат, надбавок і премій на ВАТ „Промприлад” ми проаналізуємо в розділі 2.4, а тепер звернемо увагу на фонд оплати праці керівників, спеціалістів, службовців ВАТ „Промприлад”. В таблиці 2.8 відтворено штатний розпис керівників, спеціалістів, службовців ВАТ „Промприлад” на 2007 рік.

Таблиця 2.8

Штатний розпис керівників, спеціалістів, службовців

ВАТ „Промприлад” на 2007 рік

Посада | Чисельність, осіб | Посадова ставка, грн. | Сума на рік, грн.

1 | 2 | 3 | 4

1. Керівники:

- генеральний директор | 1 | 1300 | 15600

- головний інженер | 1 | 1020 | 12240

- начальники філій та ДП | 6 | 950 | 68400

- начальники відділів | 4 | 950 | 45600

- начальники цехів та дільниць | 4 | 950 | 45600

- заступники | 5 | 850 | 51000

Разом | 21 | 6020 | 238440

2. Спеціалісти:

- технологи | 6 | 630 | 45360

- механіки | 6 | 630 | 45360

- енергетики | 4 | 630 | 30240

- майстри | 6 | 630 | 45360

- економісти | 4 | 630 | 30240

- нормувальники | 5 | 630 | 45360

Разом | 32 | 3780 | 241920

3. Службовці

- комірники | 5 | 430 | 25800

- прибиральниці | 6 | 430 | 30960

Разом | 11 | 860 | 56760

Разом по підприємству | 64 | 10660 | 537120

Як ми бачимо з таблиці 2.8 на ВАТ „Промприлад” протягом 2007 року працювало 21 керівника, 32 спеціаліста та 11 службовців, фонд оплати праці яких за рік склав 537120 грн.

2.4. Аналіз використання фонду оплати праці

На першому етапі аналізу використання фонду оплати праці вивчимо динаміку та структуру фонду оплати праці підприємства.

Проведемо аналіз динаміки та структури фонду оплати праці за категоріями працівників на підприємстві за 3 останні роки (табл. 2.9, рис. 2.2).

Таблиця 2.9

Динаміка фонду оплати праці на ВАТ „Промприлад”

за 2005-2007 роки, тис. грн.

Показники | 2005 рік | 2006 рік | 2007 рік

тис. грн. | питома вага, % | тис. грн. | питома вага, % | тис. грн. | питома вага, %

Керівники | 138,8 | 6,7 | 165,8 | 6,7 | 238,4 | 6,5

Спеціалісти | 140,8 | 6,8 | 168,2 | 6,8 | 241,9 | 6,6

Службовці | 33,0 | 1,5 | 39,5 | 1,5 | 56,8 | 1,6

Робітники, в т. ч.: | 1772,3 | 85,0 | 2112,1 | 85,0 | 3125,2 | 85,3

- робітники основного виробництва | 1306,5 | 62,7 | 1618,9 | 65,1 | 2461,7 | 67,2

- робітники допоміжного виробництва | 465,8 | 22,3 | 493,2 | 19,8 | 663,5 | 18,1

Всього | 2084,9 | 100 | 2485,6 | 100 | 3662,3 | 100

Рис. 2.2. Динаміка структури фонду оплати праці за 2005-2007 роки

Для аналізу динаміки і структури фонду оплати праці на ВАТ „Промприлад” складемо таблицю 2.10.

Таблиця 2.10

Структура і динаміка фонду оплати праці на

ВАТ „Промприлад” за 2006-2007 роки

Показники | 2005 рік | 2006 рік | 2007 рік

тис. грн. | питома вага, % | тис. грн. | питома вага, % | тис. грн. | питома вага, %

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7

1. Робітники, обслуговуючий персонал

Середньорічна чисельність, осіб | 370 | Х | 374 | X | 378 | X

Оплата за відрядними розцінками | 930,5 | 52,5 | 1039,2 | 49,2 | 1503,2 | 48,1

Погодинна оплата за тарифними ставками | 244,6 | 13,8 | 272,5 | 12,9 | 318,8 | 10,2

Премії робітникам-відрядникам, що входять в основну заробітну плату | 102,8 | 5,8 | 128,8 | 6,1 | 203,1 | 6,5

Премії робітникам-погодинникам, що входять в основну заробітну плату | 28,4 | 1,6 | 35,9 | 1,7 | 56,3 | 1,8

Доплати:

за роботу у понаднормовий час | 47,9 | 2,7 | 52,8 | 2,5 | 65,6 | 2,1

за цілоденні й внутрішньозмінні простої не з вини робітників | 53,2 | 3,0 | 70,0 | 3,3 | 118,8 | 3,8

за зміну умов праці | 17,7 | 1,0 | 23,3 | 1,1 | 46,9 | 1,5

за роботу в нічний час | 35,4 | 2,0 | 46,7 | 2,2 | 146,9 | 4,7

до