Аналіз динаміки заробітної плати робітників-відрядників пов'язується зі станом нормування праці й виконанням намічених організаційно-технічних заходів щодо перегляду норм виробітку і зниження технологічної трудомісткості продукції. Знаючи рівень невиконання наміченого плану зниження трудомісткості продукції, можна підрахувати, яка сума заробітної плати робітників могла бути заощаджена у разі його виконання.

Важливим фактором успішної діяльності підприємства, який впливає і на продуктивність праці, і на сталість складу працівників, а отже, на всі показники його роботи, є своєчасність виплати заробітної плати робітникам і службовцям. На жаль, в умовах переходу економіки України на ринковий шлях це питання є актуальним для багатьох підприємств: несвоєчасна виплата заробітної плати та інших коштів, які входять у фонд оплати праці, а також соціальних виплат, набула хронічного характеру. У ході фінансово-економічного аналізу діяльності підприємств дамо оцінку стану справ з цього питання, користуючись даними державної статистичної звітності підприємства «Звіт про стан заборгованості із заробітної плати». Він складається щомісячно на 10-те число кожного місяця і містить інформацію про заборгованість із нарахованої заробітної плати членам трудового колективу за звітний місяць і з початку року, а також про прострочену заборгованість з усіх видів допомоги, які виплачуються за рахунок коштів соціального страхування.

На підставі статистичної звітності ВАТ „Промприлад” згрупуємо дані про динаміку заборгованості із заробітної плати у звітному році (див. табл. 2.13).

Таблиця 2.13

Динаміка заборгованості із заробітної плати на ВАТ „Промприлад” протягом 2005-2007 років, тис. грн

Показники | На

01.01.06 | На

01.01.07 | На

01.01.08

Сума заборгованості із виплати заробітної плати, всього | 128,2 | - | -

Сума заборгованості із виплати заробітної плати штатним працівникам | 128,2 | - | -

Облікова чисельність штатних працівників, яким своєчасно не виплачена заробітна плата,

в тому числі за терміном утворення:

до трьох місяців | 287

287 | - |

-

Виплачено у звітному році в рахунок погашення заборгованості за попередні роки | 98,6 | 107,7 | -

На 01.01.06 сума заборгованості із виплати заробітної плати становила 128,2 тис. грн., що майже в 2 рази перевищила середньомісячний фонд оплати праці, тобто робітники і службовці не одержують нараховані їм кошти по 2 місяці. Облікова чисельність штатних працівників, яким своєчасно не виплачена заробітна плата, становила 287 осіб, при чому, термін утворення заборгованості становив до трьох місяців. Виплачено на 1 січня 2006 року в рахунок погашення заборгованості за попередні роки 98,6 тис. грн. На наступні періоди ситуація по виплаті заробітної плати на підприємстві „Промприлад” значно покращилася і вже від 1 січня 2007 року заборгованостей не виникало.

2.5. Вплив організації оплати праці на ефективність праці

Основний показник, який пов’язує ефективність діяльності підприємства та використання фонду оплати праці є показник продуктивності праці. Продуктивність праці є найважливішою характеристикою ефективності використання трудових ресурсів підприємства, головним фактором зростання обсягів виробництва.

Аналіз стану і динаміки продуктивності праці проводиться з метою виявлення резервів її зростання на підприємстві, у цехах, бригадах, на кожному робочому місці, виявлення шляхів мобілізації резервів. Аналіз на ВАТ „Промприлад” розпочнемо із загальної харак-теристики динаміки цього показника. Для проведення аналізу продуктивності праці скла-демо аналітичну таблицю (табл. 2.14) .

Дані таблиці 2.14 свідчать про те, що продуктивність праці протягом 2005-2007 років щороку підвищувалася. Так, продуктивність праці у розрахунку на одного працівника у 2006 році порівняно з 2005 роком підвищилась на 515,3 грн. або 1,4%, а у 2007 році порівняно з 2006 роком - на 721,0 грн. або 1,9%; на одного робітника - відповідно на 535,9 грн. або 1,2% та на 775,8 грн. або на 1,8%.

Таблиця 2.14

Показники продуктивності праці на ВАТ „Промприлад”

Показники | Роки | Абсолютне відхилення | Темпи росту, %

2005 | 2006 | 2007 | 2005-2006 | 2006-2007 | 2005-2006 | 2006-2007

Обсяг товарної продукції, тис. грн. | 15873,0 | 16245,0 | 16712,0 | 372,0 | 467,0 | 102,3 | 102,9

Середньооблікова чисельність ПВП, осіб

у тому числі :

робітників |

434

370 |

438

374 |

442

378 |

4

4 |

4

4 |

100,9

101,1 |

100,9

101,1

Середньорічний виробіток, грн.:

одного працівника

одного робітника |

36573,7

42900,0 |

37089,0

43435,8 |

37810,0

44211,6 |

515,3

535,9 |

721,0

775,8 |

101,4

101,2 |

101,9

101,8

Питома вага робітників у середньообліковій чисельності персоналу, % | 85,3 | 85,4 | 85,5 | 0,1 | 0,1 | 100,1 | 100,1

Більш високі темпи зростання продуктивності праці у розрахунку на одного працівника порівняно з продуктивністю праці одного робітника є результатом зміни на користь робітників структури працівників (питома вага робітників на підприємстві збільшилася від 85,3% у 2005 році до 85,5% у 2007 році).

Обсяг товарної продукції у 2007 році порівняно з попереднім зріс за рахунок:

- приросту чисельності персоналу:

4 • 37,089 = 148,3 тис. грн.

- зростання продуктивності праці:

0,721 • 442 = 318,7 тис. грн.

Загалом відбулося зростання на 148,3 + 318,7 = 16712,0 - 16245 = 467,0 тис. грн.

Таким чином, у звітному році підприємство забезпечило приріст обсягу товарної продукції в основному за рахунок інтенсивного фактора — зростання продуктивності праці, а за рахунок зростання персоналу забезпечено 31,8 % (148,3 / 467,0) приросту.

Проаналізуємо також вплив факторів на обсяг товарної продукції на ВАТ „Промприлад” за даними таблиці 2.15.

Таблиця 2.15

Показники продуктивності праці за 2006-2007 роки

на ВАТ „Промприлад”

Показник | Роки | Абс. приріст

2005 | 2006 | 2007 | 2005-2006 | 2006-2007

Середньооблікова чисельність ПВП, осіб | 434 | 438 | 442 | +4 | +4

у тому числі робітників, осіб | 370 | 374 | 378 | +4 |