Середньомісячна заробітна плата працюючого, грн. | 675 | 755 | 80 | 11,9

Прибуток, тис. грн. | 1853 | 2028,8 | 175,8 | 9,5

Рентабельність підприємства, % | 12,5 | 13,3 | 0,8 | 6,4

Аналізуючи таблицю 3.7, бачимо, що внаслідок впровадження запропонованих заходів обсяги виробництва зростуть на 590 тис. грн. або 3,5%, собівартість товарної продукції зросте на 414,2 тис. грн. або 2,8%. Як наслідок прибуток підприємства зросте на 175,8 тис. грн., рентабельність підприємства зросте з 12,5 до 13,3%.

Чисельність підприємства залишиться незмінною.

Внаслідок впровадження заходів продуктивність праці зросте з 36973 грн. на особу до 38279 грн. на особу; фонд оплати праці зросте на 433 тис. грн. або 11,8% за рахунок зростання середньомісячної заробітної плати з 675 грн. до 755 грн.

Отже, можна зробити висновок, що впровадження запропонованих заходів на ВАТ «Промприлад» могло б дати позитивні результати, які б у свою чергу мали позитивний вплив на використання трудових ресурсів підприємства та прибутковість діяльності підприємства в цілому.

ВИСНОВОК

Формування та використання фонду заробітної плати займає одне з центральних місць в системі організації управління підприємством.

На створюваних в даний час підприємствах з різними формами власності встановлюються нові форми організації праці. У даній проблемі важливим моментом є матеріальне стимулювання працівників, і перш за все забезпечення тісного зв'язку оплати праці з його конкретними результатами. Це вимагає, у свою чергу, застосування прогресивних систем і форм оплати, які дозволяли б враховувати індивідуальні особливості кожного члена колективу в його трудовій діяльності. Пошуки оптимальних форм оплати праці, а отже і нових підходів до управління працею, які були б адекватні ринковим відносинам, ведуть до неминучих змін в системі обліку заробітної плати.

ВАТ «Промприлад» – велике підприємство, оснащене сучасним обладнанням і передовою технологією. Всього в об’єднанні 25 цехів і дільниць, 25 відділів, спеціальне конструкторське бюро засобів автоматизації, будівельно-монтажне управління.

Завод спеціалізується на випуску засобів обліку енергоносіїв, приладів для вимірювання параметрів нафти, газу та інших середовищ, електронної апаратури для автоматизації технологічних процесів при побудові систем регулювання, сигналізації та захисту.

Аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства ВАТ «Промприлад» показав, що завод досить ефективно працює, отримує прибуток і може розвиватися далі, використовуючи наявний потенціал.

На ВАТ „Промприлад” при формуванні фонду оплати праці враховує державне регулювання оплати праці, яке здійснюється через встановлення розміру мінімальної заробітної плати згідно рішень Верховної Ради та Кабінету міністрів. Такий розмір мінімальної заробітної плати на 1.01.2008 року був 515 грн., а на 1.04.08 - 525 грн. Постійне регулювання мінімальної заробітної плати приводить до збільшення розміру оплати праці по підприємству в цілому, до збільшення оплати некваліфікованих працівників, до пошуку резервів коштів щодо виплат фондів оплати праці.

На підприємстві для робітників використовується відрядно-преміальна та почасово-преміальна системи оплати праці. Для керівників, спеціалістів та службовців оплата праці здійснюється за посадовими окладами.

На підприємстві для оплати праці працівників визначені тарифні розряди та відповідні їм тарифні коефіцієнти. Розряди і коефіцієнти встановлено відповідно до груп та категорій працівників. Так, для робітників - найбільший розряд - 6-й, а коефіцієнт згідно цього розряду становить 2,51, для службовців найвищий коефіцієнт - 1,30, для спеціалістів - 4,83, для керівників адміністративно-господарських структурних підрозділів підприємства - 2,51, для керівників підприємства та його структурних підрозділів - 8,16.

Фонд оплати праці як робітників, так і спеціалістів та службовців по підприємству з роками збільшується. Фонд оплати праці спеціалістів та службовців збільшився за 2006-2007 роки від 373,5 тис. грн. до 537,1 тис. грн., тобто на 163,6 тис. грн. Фонд оплати праці робітників збільшився відповідно від 2112,1 тис. грн. до 3125,2 тис. грн.

На ВАТ „Промприлад” приріст фонду оплати праці на суму 400,7 (2485,6 - 2084,9) тис. грн. у 2006 році проти 2005 року відбувся за рахунок зростання чисельності персоналу на 19,2 тис. грн., зростання середньорічної заробітної плати одного працівника на 438 = 381,5 тис. грн. А приріст фонду оплати праці на суму 1176,7 тис. грн. у звітному році проти базового року відбувся за рахунок: зростання чисельності персоналу на 22,7 тис. грн., зростання середньорічної заробітної плати одного працівника на 1154,0 тис. грн.

На зміну фонду оплати праці керівників, спеціалістів, службовців (збільшення на 60,9 тис. грн.) вплинули наступні фактори: збільшення середньорічного фонду оплати праці призвело до збільшення фонду оплати праці у 2006 році порівняно з 2005 роком на 54,6 тис. грн., збільшення оплати відпусток - на 4,9 тис. грн., а збільшення премій, доплат та надбавок - 1,4 тис. грн.; а у 2007 році відбулося збільшення на 163,6 тис. грн. від 2006 року за рахунок збільшення середньорічного фонду оплати праці 144,9 тис. грн., збільшення оплати відпусток - на 13,3 тис. грн., збільшення премій, доплат та надбавок - 5,4 тис. грн. Чисельність керівників, спеціалістів, службовців не вплинула, оскільки її величина залишилась незмінною.

Важливим фактором успішної діяльності підприємства, який впливає і на продуктивність праці, і на сталість складу працівників, а отже, на всі показники його роботи, є своєчасність виплати заробітної плати робітникам і службовцям. На жаль, в умовах переходу економіки України на ринковий шлях це питання є актуальним для багатьох підприємств: несвоєчасна виплата заробітної плати та інших коштів, які входять у фонд оплати праці, а також соціальних виплат, набула хронічного характеру.

На 01.01.06 сума заборгованості із виплати заробітної плати становила 128,2 тис. грн., що майже в 2 рази перевищила середньомісячний