залежність грошової винагороди від індивідуальних та колективних результатів праці.

забезпечення гнучкості оплати праці, сприйнятливість щодо змін у ділової кон'юнктурі підприємства.

персоніфікація оплати праці.

На підставі вищеназваних принципів можна сформулювати основоположний принцип організації заробітної плати, а саме: підприємство не може набрати та утримати робочу силу, якщо воно не сплачує винагороду за конкурентоспроможними ставками та не має шкали оплати, яка стимулює людей до роботи на даному підприємстві.

1.2. Склад та структура заробітної плати

За умов розвитку підприємництва та існування різних форм власності заробіток працівника вже не визначається розміром певного гарантованого фонду оплати праці, а все більше залежить від кінцевих результатів та доходів від діяльності підприємства. Треба враховувати, що і сам працівник усе частіше стає реальним співвласником підприємства. Тому винагорода працівникові-власнику буде нараховуватися не тільки за працю, а й за вкладений у підприємство капітал.

В залежності від характеру виплат та моделі поведінки суб'єктів трудових взаємовідносин у практиці розрізняють:

основну заробітну плату;

додаткову заробітну плату;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

схеми участі у прибутках та сплату акціями.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок та відрядних розцінок для робочих та посадових окладів для службовців.

У фонд основної заробітної плати включаються:

заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами, незалежно від форм та систем оплати праці, які прийняті на підприємстві;

суми процентних або комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходу (або прибутку), отриманих від реалізації продукції, у випадках, коли вони являються основною заробітною платою;

суми авторського гонорару робітникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфної агенції, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств та (або) оплата їх праці, яка здійснюється по ставкам (розцінкам) авторської (постановчої) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлених норм, за трудові успіхи та винахідливість та за особливі умови праці. Вона містить доплати, надбавки, гарантовані та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій.

У фонд додаткової заробітної плати включаються:

Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством, а саме:

кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах за високу кваліфіковану майстерність;

бригадирам із числа робочих, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадами;

персональні надбавки;

за поєднання професій (посад), розширення зон обслуговування або зростання обсягів виконаних робіт;

за роботу в тяжких, шкідливих або особливо шкідливих умовах; за роботу в багатозмінному та неперервному режиму виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, які є робочими днями за графіком), у нічний час;

робітникам, постійно зайнятим на підземних роботах за нормативний час їхнього пересування у шахті від ствола до місця роботи та назад;

керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їхнього виконання;

за знання іноземних мов;

інші надбавки та доплати, передбачені законодавством.

Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, в тому числі за:

виконання та перевиконання виробничих завдань;

виконання акордних завдань в установлений термін;

підвищення продуктивності праці;

покращення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;

економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;

скорочення простоїв обладнання та інші якісні показники у роботі підприємства, а також премії, нараховані робочим з преміального фонду майстра та ін.;

Винагорода (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.

Оплата праці робітників, які не знаходяться у штаті підприємства, за виконання робіт відповідно угод громадянсько-правового характеру. Оплата праці робітників, які не знаходяться у штаті підприємства за виконання одноразових робіт (ремонт інвентарю, фарбування, роботи експертного характеру та ін.).

Оплата за роботу у вихідні та святкові дні, у понаднормовий час за розцінками, встановленими законодавчими актами.

Виплата різниці відносно окладів робітникам, працевлаштованих з інших підприємств із зберігання протягом певного часу розміру посадового окладу відповідно до попереднього місця роботи.

Оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до чинного законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку.

Оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних та суспільних обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються у робочий час відповідно до законодавства.

Інші виплати, передбачені чинним законодавством.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад установлених указаними актами норм.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать:

оплата простоїв не з вини робітника;

суми, які сплачуються робітникам, які перебувають у відпустці з ініціювання адміністрації з частковим зберіганням заробітної плати;

надбавки та доплати, не передбачені чинним законодавством, і понад розмірів, встановлених діючим законодавством;

винагороди за підсумками праці за рік;

винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи, не передбачені законодавством, і понад розмірів, встановлених діючим законодавством;

винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції;

премії, які сплачуються в установленому порядку за спеціальними системами преміювання, в тому числі за: створення, організацію виробництва та виготовлення нових товарів народного споживання; збирання та здавання окремих видів відходів виробництва для вторинного їхнього використання; інші премії, сплачені згідно зі спеціальним дозволом уряду;

одноразові заохочення (наприклад, окремих робітників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочення до ювілеїв та пам'ятних дат у грошовій та натуральній формі);

сума