фонд оплати праці, тобто робітники і службовці не одержують нараховані їм кошти по 2 місяці. Облікова чисельність штатних працівників, яким своєчасно не виплачена заробітна плата, становила 287 осіб, при чому, термін утворення заборгованості становив до трьох місяців. Виплачено на 1 січня 2006 року в рахунок погашення заборгованості за попередні роки 98,6 тис. грн. На наступні періоди ситуація по виплаті заробітної плати на підприємстві „Промприлад” значно покращилася і вже від 1 січня 2007 року заборгованостей не виникало.
Основний показник, який пов’язує ефективність діяльності підприємства та використання фонду оплати праці є показник продуктивності праці. Продуктивність праці протягом 2005-2007 років щороку підвищувалася. Так, продуктивність праці у розрахунку на одного працівника у 2006 році порівняно з 2005 роком підвищилась на 515,3 грн. або 1,4%, а у 2007 році порівняно з 2006 роком - на 721,0 грн. або 1,9%; на одного робітника - відповідно на 535,9 грн. або 1,2% та на 775,8 грн. або на 1,8%.
При зростанні обсягу товарної продукції у звітному році порівняно з базовим на 2,9 % (відповідно 16712 і 16245 тис. грн.) фонд оплати праці на підприємстві зріс на 47,3 %. Цей факт, а також порівняння показників зростання середньорічної заробітної плати з темпами підвищення продуктивності праці працівників вказує на недосконалу систему організації оплати праці на підприємстві, оскільки темпи зростання заробітної плати перевищують темпи зростання продуктивності праці, що є негативним для нормального економічного розвитку організації.
Випередження темпів зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами підвищення продуктивності праці і темпів зростання фонду оплати праці порівняно з темпами збільшення обсягів товарної продукції ґрунтується, зокрема, на тому, що на підприємстві у звітному 2007 році зменшилась питома вага заробітної плати робітників, яка нараховується безпосередньо за відрядними розцінками, тарифами, і збільшилися такі непродуктивні витрати на оплату праці, як оплата цілоденних і внутрішньозмінних простоїв не з вини робітників, доплати за зміну умов праці (тобто за виконання завдань в умовах, які відрізняються від нормальних), доплати до середнього заробітку, за виправлення браку.
Для розширеного відтворення, одержання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Якщо такого принципу не дотримуються, то перевитрачається фонд зарплати, підвищується собівартість продукції і, відповідно, зменшується сума прибутку. Тому, тут ми можемо зробити висновок про необхідність удосконалення організації оплати праці на ВАТ „Промприлад”.
Для удосконалення системи оплати праці на підприємстві та зростання ефективності праці на підприємстві необхідно запровадити наступні заходи: оновити систему оплати праці підприємства, шляхом введення індивідуальної заробітної плати та введення ефективної системи преміювання працівників за високі результати роботи на підприємстві; розробити ефективний компенсаційний пакет для персоналу підприємства; зниження доплат працівникам за виправлення браку.
Впровадження запропонованих заходів на ВАТ «Промприлад» могло б дати позитивні результати, які б у свою чергу мали позитивний вплив на використання трудових ресурсів підприємства та прибутковість діяльності підприємства в цілому.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Боднар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. – К.: Видавництво А.С.К., 2004 – 400 с.
Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємства : Навчальний посібник. – Львів, видавництво “Сполом”, 1999. – 211с.
Бутинець Ф.Ф.Економічний аналіз: Навчальний посібник. – Житомир, ПП. «РУТА», 2003 р.
Васильков В.Г. Організація виробництва: Навчальний посібник.- К.: КНЕУ, 2003. – 524 с.
Витвицький Я.С.,Витвицька У.Я.,Данилюк М.О.,Устенко А.О., Цигилик І.І. Економіка підприємства. – Івано-Франківськ: ІМЕ, 2002. – 320 с.
Гірченко Г.Д., Дубовик О.В. Маркетинг: Навчальний посібник. – К.: Фірма «ІНОКС», Центр навчальної літератури, 2007. – 225 с.
Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф.Покропивного. – вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2000. – 528с.
Економічний аналіз: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. /За ред. проф. Ф.Ф.Бутинця. – Житомир: ПП “Рута”, 2003. – 680 с.
Економічний аналіз: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. /За ред. проф. М.Г. Чумаченка. – К.: ПП КНЕУ, 2003. – 556 с.
Житна І.П., Нескреба А.М. Економічний аналіз діяльності підприємств: Навчальний посібник для економічних спеціальностей вузів: Пер. з рос. – К.: Вища школа, 1992. – 192 с.
Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: Навч. посіб. – К.: Знання – Прес, 2000. – 207с.
Кіндрацька Г.І., Білик М.С., Загородній А.Г. Економічний аналіз: теорія і практика: Підручник / За ред. проф. А.Г. Загороднього. – Вид. 2-ге, перероб. і доп. – Львів: «Магнолія 2006», 2007. – 440 с.
Луцишин Л.М. Планування діяльності підприємства : Навч. посіб. – Івано – Франківськ, ІМЕ, 2004. – 160 с.
М.Я. Белей, Л.М. Луцишин. Економіка й організація виробництва: Навчально-методичний посібник. – Івано-Франківськ: ІМЕ «Галицька Академія», 2008. – 276.
Манів З.О., Луцький І.М. Економіка підприємства: Навчальний посібник. – К.: Знання, 2004 – 580с.
Мельник В.М. Основи економічного аналізу: Навч. посіб. – Тернопіль: Академія ДПСУ, 2000. – 183с.
Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 412с.
Петрович Й.М., Кіт А.Ф., Захарчин Г.М., Кіндрацька Г.І. та ін. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. Й. М. Петровича. – 2-ге вид., виправл. – Львів: «Магнолія плюс», - 2006. – 580 с.
Планування діяльності підприємства: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни /М.А.Белов, Н.М.Євдокимова, В.Є.Москалюк та ін. За заг. ред. В.Є.Москалюка. – К.: КНЕУ, 2002. – 252 с.
Примак Т.О. Економіка підприємства: Навч.посіб. – К.: Вікар, 2001. – 178с.
Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч.посіб. – з-тє вид., випр. І доп. – К.: Знання, 2007.