При організації відрядно-прогресивної системи оплати праці не-обхідно забезпечити ретельний облік виробленої продукції і робочого часу, відпрацьованого кожним робітником-відрядником, і забезпечити правильне визначення розміру перевиконання ним норм виробітку і прогресивних доплат. На дільницях, де є можливість обліку роботи в натуральних одиницях виміру, вихідна планова норма (база) обсягу про-дукції (роботи), понад яку для оплати праці робітників-відрядників застосовуються відрядні прогресивні розцінки, також має установлю-ватися у натуральному виразі.

Система непрямої відрядної оплати праці застосовується для оплати праці робітників, безпосередньо не зайнятих випуском продукції, але які своєю працею впливають на результати праці робітників, яких вони обслуговують. За цією системою можна оплачувати працю наладчиків верстатів, робітників, які зайняті обслуговуванням обладнання.

Рівень заробітку робітника за цією системою ставиться в пряму залежність від результатів праці робітників-відрядників, яких він обслуговує, і визначається:

(1.6)

де ТС – годинна тарифна ставка, яка відповідає кваліфікації робітника, грн.;

Фв – фактично відпрацьований час за період оплати, год.;

Квн – коефіцієнт виконання норм виробітку робітниками-відрядниками, яких обслуговує даний робітник;

Пр – виплачена премія.

Акордна система передбачає встановлення розцінки не на одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт з встановленням терміну його виконання.

Погодинна форма оплати праці характеризується тим, що в основу всіх розрахунків кладеться відпрацьований час, незалежно від кількості виконаної роботи. Застосовується на таких роботах, де необхідно забезпечити високу якість, які важко нормувати і враховувати окремо для кожного робітника або у тих випадках, коли кількість виготовленої продукції залежить від продуктивності обладнання.

При простій погодинній системі оплати праці робітника залежить від присвоєного йому тарифного розряду і відпрацьованого часу, (в год., в днях).

(1.7)

де ТГ – годинна тарифна ставка.

При погодинно-преміальній системі оплати праці робітника залежить від результатів його роботи. Розрахунки з оплати праці здійснюються аналогічно простій погодинній системі, лише з тією різницею, що робітник може преміюватись за окремі показники в роботі. Премія може виплачуватись за виконання і перевиконання показників.

(1.8)

де П1 – премія у відсотках за 100% виконання плану;

П2 – премія у відсотках за кожний відсоток перевиконання плану;

Ппл – розмір перевиконання плану, %.

Премії робітникам-погодинникам нараховуються за результатами їх роботи за фактично відпрацьований час протягом місяця [10]. Тривалість періоду, на який вводиться погодинно-преміальна оплата праці, визна-чається в кожному конкретному випадку, виходячи з виробничої необ-хідності, адміністрацією підприємства за погодженням з трудовим колек-тивом.

Преміювання робітників-погодинників може бути разовим і постій-ним. Разове преміювання, як правило, не пов'язане з постійними цикла-ми виробництва і здійснюється в окремих випадках у формі одноразо-вих премій із зазначенням за що, з якого фонду, у якому розмірі і кому видається премія (із фонду підприємства, премія винахідникам і раціо-налізаторам тощо). Разові премії не можуть виплачуватися з фонду заробітної плати.

Різновидом почасово-преміальної системи є система оплати праці за посадовими окладами, що застосовуються для працівників, робота яких має стабільний характер (комірники, прибиральники, тощо).

За ринкових умов господарювання чинне законодавство України дозволяє керівникам (засновникам) підприємств різних форм власності самостійно обирати форми і системи оплати праці на підприємстві для своїх працівників. Зокрема поширюються моделі безтарифної системи оплати праці, що базується на частковому розподілі зароблених коштів, призначених для винагородження працівників за певними категоріями.

1.4. Фактори, що впливають на формування фонду оплати праці

На формування величини заробітної плати впливають наступні зовнішні та внутрішні фактори.

До зовнішніх факторів впливу відносять:

співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці, рівень безробіття;

динаміка цін на споживчі товари та послуги, рівень інфляції;

рівень та стан економічного розвитку країни;

життєвий рівень населення;

податкова політика господарства;

рівень правового та державного регулювання.

До внутрішніх факторів належать:

загальна продуктивність організації;

фінансові можливості роботодавця (підприємства);

рентабельність виробництва;

діяльність профспілок.

Поряд з наведеними факторами, які впливають на загальний рівень заробітної плати, слід зазначити й такі, які визначають індивідуальний заробіток, а саме:

1. Фактори, пов'язані з характером роботи, до яких належать:

складність виконуваних робіт;

умови праці;

рівень відповідальності;

кваліфікаційні вимоги.

2. Кадрові фактори, до яких належать:

тривалість найму;

умови контракту (трудової угоди);

стаж роботи:

освіта;

досвід роботи;

трудові навички.

Згруповані фактори впливу на формування величини оплати праці наведені на рисунку 1.2.

Розглянемо характер впливу основних факторів, наведених на рисунку.

Передусім формування витрат на оплату праці залежить від категорії працюючих, так як оплата праці робітників найбільше підлягає впливу обсягу випуску продукції (при відрядній оплаті праці) або відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці); оплата праці працівників визначається за встановленим посадовим окладом і безпосередньо з обсягом випуску продукції не пов'язана.

Постійна частина фонду заробітної плати залежить середньоспискової чисельності працівників і їх середнього заробітку за відповідний період часу.

Змінні частина витрат на оплату праці, передусім, залежить від обсягу випущеної продукції. Чим він більший, тим більша нараховується заробітна плата робітникам. Фактор обсягу продукції діє спільно зі структурним фактором, тобто зі зміною частки окремих виробів, що мають більшу або меншу трудомісткість і відповідно оплату за одиницю продукції.

Рис. 1.2. Фактори впливу на оплату праці

Іншим фактором, що спричиняє вплив на змінну частину оплати праці робітників, є пряма оплата праці за одиницю виробу, яка залежить від трудомісткості одиниці виробу та годинної оплати праці (розцінок за вироби), що змінюються під впливом науково-технічного прогресу та покращання організації виробництва та праці.

1.5. Вибір та обґрунтування методів аналізу рівня організації оплати праці на підприємстві

У ринковій економіці аналіз фонду оплати праці потребує більшої уваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, а отже є конкурентною на ринку праці, що розширює межі аналітичних досліджень.

Фонд