Побудова графіків потребує дотримання таких вимог: виразність і контрастність рисунка, масштаб, який забезпечував би наочність, простота, естетична характеристика – графік повинен бути гарним [22, с. 72].

Для відображення результатів досліджень в економічному аналізі широко використовуються аналітичні таблиці. Складання аналітичних таблиць – важливий елемент методики аналізу.

Результати аналізу зазвичай викладають у формі таблиць. Це найраціональніша і найзручніша для сприймання форма подання аналітичної інформації про досліджувані явища за допомогою цифр, розташованих у певному порядку. Аналітична таблиця являє собою систему думок, суджень, виражених мовою цифр. Вона значно виразніша і більш наочна від словесного тексту. Показники в ній розташовуються логічне і послідовніше, займають менше місця порівняно з текстовим викладом і досягають пізнавального ефекту значно швидше. Табличний матеріал дає можливість охопити аналітичні дані загалом як єдину систему. За допомогою таблиць значно легше простежити зв’язки між досліджуваними показниками.

Складання аналітичних таблиць – важливий елемент у методиці економічного аналізу. Цей процес потребує знання сутності явищ, що вивчаються, методики аналізу їх, правил оформлення таблиць [17, с. 39].

Використовують три види таблиць: проста – підмет містить перелік одиниць сукупності без поділу на групи; групова – розподіл підмета на окремі групи за однією з істотних ознак, комбінаційна – підмет поділяється на окремі групи за двома і більше ознаками в певній комбінації.

РОЗДІЛ 2

АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ „ПРОМПРИЛАД”

2.1. Загальна характеристика діяльності ВАТ „Промприлад”

ВАТ “Промприлад” починало своє існування з трьох напівкустарних майстерень, розташованих на території сьогоднішнього головного підприємства.

Фірма “Край”, заснована поляком Яворським у 1915р., відливала гальмові колодки для Львівської залізниці, займалася ремонтом млинів, пилорам, обладнання цукрових заводів.

Фабрика “Фама”, заснована чехом Ф.Веселі у 1926 році, виготовляла водяну апаратуру і найпростіший сільськогосподарський інвентар.

Завод ваг, заснований у 1918 році чехом В.Майора, займався виготовленням і ремонтом ваг.

Всі три підприємства були оснащені примітивною технікою, більшість робіт виконувалась вручну.

У 1956 році машинобудівний і вагомеханічний заводи були об’єднані у Станіславський машинобудівний завод.

14 жовтня 1959 року Станіславський машинобудівний завод перейменований на “Станіславприлад”. Завод освоює випуск газових лічильників. Разом з тим розширюється механічний парк, завод одержує велику кількість нового обладнання, модернізується старе, механізуються трудомісткі процеси.

У 1962 році завод перейменовано на Івано-Франківський приладобудівний завод. Постійно розширюється номенклатура продукції. Особливо це було помітно в 1965-1970-х роках. Збільшується випуск приладів для нафтової промисловості, а також проходить освоєння білетно-касових апаратів.

ВАТ “Промприлад” – велике підприємство, оснащене сучасним обладнанням і передовою технологією. Всього в об’єднанні 25 цехів і дільниць, 25 відділів, спеціальне конструкторське бюро засобів автоматизації, будівельно-монтажне управління.

Завод спеціалізується на випуску засобів обліку енергоносіїв, приладів для вимірювання параметрів нафти, газу та інших середовищ, електронної апаратури для автоматизації технологічних процесів при побудові систем регулювання, сигналізації та захисту.

Продукція підприємства застосовується, починаючи від процесів геологорозвідки, видобутку, транспортування та збереження і закінчуючи процесами переробки та використання енергоносіїв. Найбільше – в металургійній, хімічній, легкій та харчовій промисловості, тепловій та ядерній енергетиці, сільському та комунальному господарстві, в побуті.

Основні напрямки роботи по впровадженню і серійному виробництві нових видів продукції на 2008 рік складаються з розробок, які ведуться конструкторським відділом ВАТ „Промприлад”, СКБ ЗА, ТОВ „Унітек”, ІВФ „Темпо”, РВМ-квадрат, національним університетом „Львівська політехніка”.

Надалі пріоритетним напрямком роботи залишається вимірювання витрат газу, а саме, лічильники газу, коректори витрат газу, фільтри та інші елементи замірних дільниць, що передбачено „Програмою розробок і освоєння нової техніки ВАТ „Промприлад” на 2008-2010 роки”, якою передбачено 17 тем, актуальних на даний час.

За 2005-2007 роки номенклатура продукції заводу зазнала суттєвих змін, які продиктували як ринок країн СНД, так і ринок України.

Треба відзначити, що в умовах фінансової кризи, нестачі грошових і матеріальних ресурсів підприємство все ж зуміло провести модернізацію основної продукції – лічильників газу з технічними характеристиками, що відповідають світовим стандартам і освоїти нові вироби.

Кожного року на заводі розробляється план організаційно-технічних заходів, спрямованих на освоєння нових видів продукції, вдосконалення технічної бази, підвищення якості продукції, що випускається.

Організаційно-виробнича структура ВАТ „Промприлад” зображена в додатку А. Як бачимо, у складі підприємства є велика кількість цехів, дільниць, відділів, кожен з яких виконує свою роботу.

Слід відмітити, що робота структурних підрозділів взаємоузгоджена і підприємство працює як система. Це допомагає йому завжди вчасно виконувати заплановані завдання, а також дає поштовх до розроблення перспективних стратегічних планів.

Значна частина виготовлюваної продукції поставляється за межі України. Потрібно відмітити, що заводу вдалося на досягнутому рівні зберегти ринки збуту в Росії і Молдові, налагодити контакти в країнах Середньої Азії. На сьогоднішній день є 12 представників, із них:

Росія: ЗАТ „Манометр-Сервіс”, ЗАТ „Агрокомплект-1”, ЗАТ „Промприбор”;

Україна: „Добробут” м.Здолбунів, „Олвік” м.Київ, фірма „Олександр” м.Краматорськ, „Дніпрооблтогр” м.Дніпропетровськ, „Промтеплоенерго-комплект” м. Алчевськ, ТзОВ „Юнам” м. Львів, ВАТ „Газпромкомплект” м. Київ, „Східгазсервіс” м. Харків;

Молдова: ПКФ „Апарат-Сервіс”.

На ВАТ „Промприлад” вдосконалюються форми оплати і стимулювання праці. Використовуються різні системи і форми оплати праці з тим рахунком, щоб заробітна плата стала стимулятором і рушієм росту продуктивності праці та збільшення об’ємів виробництва.

На заводі розроблено заводське Положення про оплату і стимулювання праці, яке спрямоване на підвищення зацікавленості в результатах роботи, підвищення продуктивності праці, виконання об’ємів робіт з меншою чисельністю працюючих. Положення гарантує начальникам підрозділів збереження за підрозділом доведеного фонду заробітної плати при скороченні чисельності і освоєнні суміжних професій. Це стимулює керівників підрозділів займатися питаннями оптимізації штатної