7. Заробітна плата середньомісячна, грн. | 5 | 219 | 224 | 101,1 | 146,6 | 148,2 | 1,1 | 46,6 | 48,2

8. Прибуток, тис. грн. | 111 | 64 | 175 | 106,6 | 103,6 | 110,4 | 6,6 | 3,6 | 10,4

9. Рентабельність виготовленої продукції, % | 0,6 | 0,1 | 0,7 | 105,1 | 100,8 | 105,9 | 5,1 | 0,8 | 5,9

10. Фондовіддача, грн. / грн. | 0,02 | 0,02 | 0,04 | 101,2 | 101,2 | 102,3 | 1,2 | 1,2 | 2,3

11. Фондомісткість, грн. / грн. | -0,02 | -0,01 | -0,02 | 98,3 | 98,3 | 96,6 | 1,7 | 1,7 | 3,4

12. Фондорентабельність, коеф. | 0,01 | 0 | 0,01 | 107,1 | 100 | 107,1 | 7,1 | 0 | 7,1

13. Фондоозброєність, тис. грн. / особу | 0 | 0,3 | 0,3 | 100,0 | 101,4 | 101,4 | 0 | 1,4 | 1,4

14. Витрати на 1 грн. товарної продукції, грн. | 0,01 | 0,02 | 0,03 | 101,9 | 103,7 | 105,7 | 1,9 | 3,7 | 5,7

15. Кредиторська заборгованість, тис. грн. | 58 | 18 | 76 | 107,0 | 102,0 | 109,2 | 7,0 | 2,0 | 9,2

16. Дебіторська заборгованість, тис. грн. | 145 | 120 | 265 | 115,9 | 111,4 | 129,1 | 15,9 | 11,4 | 29,1

Рис. 2.1. Темпи зростання основних техніко-економічних показників роботи підприємства у 2004-2006 роках

Фондомісткість є оберненим показником фондовіддачі і показує скільки припадає основних фондів на одиницю продукції. На ВАТ „Промприлад” цей показник постійно знижувався.

Фондоозброєність характеризує оснащеність праці основними фондами. Як бачимо з таблиць, у 2006 році цей показник не збільшувався від 2005 року. У 2007 році ми спостерігаємо збільшення фондоозброєності: темп її росту становить 101,4% від 2005 року. Таким чином, щорічне зростання фондоозброєності також позитивно характеризує діяльність ВАТ „Промприлад”.

Отже, аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства ВАТ „Промприлад” показав, що завод досить ефективно працює, отримує прибуток і може розвиватися далі, використовуючи наявний потенціал.

2.3. Аналіз діючої система оплати праці на підприємстві

В умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на ВАТ „Промприлад” пов'язано рішення двоєдиної задачі:

гарантувати оплату праці кожному працівникові відповідно до результатів його праці і вартості робочої сили на ринку праці;

забезпечити працедавцеві (незалежно від того, хто виступає як його: держава, акціонерне суспільство, приватна особа, чи кооператив або хтось інший) досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому (після реалізації продукції на ринку праці товарів) відшкодувати витрати і одержати прибуток.

Тим самим через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами працедавця і працівника, сприяючий розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.

В межах загального фонду оплати праці підприємство самостійно встановлює його по окремих видах діяльності, категоріях промислово-виробничого персоналу, структурних підрозділах із врахуванням кваліфікації працівників та обсягів виконуваних робіт.

На ВАТ „Промприлад” при формуванні фонду оплати праці враховує державне регулювання оплати праці, яке здійснюється через встановлення розміру мінімальної заробітної плати згідно рішень Верховної Ради та Кабінету міністрів. Такий розмір мінімальної заробітної плати на 1.01.2008 року був 515 грн., а на 1.04.08 - 525 грн. Постійне регулювання мінімальної заробітної плати приводить до збільшення розміру оплати праці по підприємству в цілому, до збільшення оплати некваліфікованих працівників, до пошуку резервів коштів щодо виплат фондів оплати праці.

Порівняємо мінімальні розміри оплати праці, встановлені державою, та такі, які діяли на підприємстві „Промприлад” протягом 2005-2007 років (див. табл. 2.3).

Таблиця 2.3

Мінімальний розмір заробітної плати

Показники | 1.01.05 | 1.01.06 | 1.01.07 | Абсолютний приріст | Темпи росту

2005-2006 | 2006-2007 | 2005-2006 | 2006-2007

1. Встановлений державою | 310 | 350 | 400 | 40 | 50 | 112,9 | 114,3

2. На підприємстві | 315 | 360 | 420 | 45 | 60 | 114,3 | 116,7

3. Абсолютні відхилення (2 - 1) | 5 | 10 | 20 | - | - | - | -

4. Відносні відхилення (2 / 1) | 101,6 | 102,9 | 105,0 | - | - | - | -

Мінімальний розмір заробітної плати на ВАТ „Промприлад” протягом аналізованого періоду 2005-2007 років постійно перевищував мінімальний розмір заробітної плати, встановлений державою: на 1.01.2005 р. відхилення становило 5 грн. або 1,6%, на 1.01.06 - 10 грн. або 2,9%, та на 1.01.07 - 20 грн. або 5,0%.

Мінімальний розмір оплати праці на підприємстві використовується при формуванні тарифної сітки підприємства. Місячна заробітна плата працівника першого розряду не може бути меншою мінімальної заробітної плати при умові, що ним відпрацьовано повністю робочий місяць.

На підприємстві для робітників використовується відрядно-преміальна та почасово-преміальна системи оплати праці. Для керівників, спеціалістів та службовців оплата праці здійснюється за посадовими окладами.

Формуючи тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці працівників підприємства, на підприємстві встановлюють тарифні коефіцієнти. Тарифні коефіцієнти ВАТ „Промприлад” відобразимо в таблиці 2.4.

Таблиця 2.4

Тарифні коефіцієнти на ВАТ „Промприлад” за 2007 рік

Категорії і групи працівників | Тарифні розряди, відповідні їм тарифні коефіцієнти

1 | 2 | 3 | 4 | 5 |