Міжнародна організація праці її структура, завдання, та роль в удосконалені правового регулювання вівдносин в сфері праці - до Міжнародного бюро праці про те, що хто-небудь із членів МОП не забезпечує належ�...

Дипломна робота - Міжнародна організація праці її структура, завдання, та роль в удосконалені правового регулювання вівдносин в сфері праці

до Міжнародного бюро праці про те, що хто-небудь із членів МОП не забезпечує належним чином дотримання ратифікованої ними конвенції, Адміністративна Рада може передати цю скаргу уряду, відносно якого воно зроблено, і запросити його дати пояснення. Якщо в розумний строк не буде отримано пояснення від уряду, або якщо Адміністративна Рада не вважатиме отриману відповідь обґрунтованою і достатньою, то вона має право опублікувати отриману скаргу і пояснення уряду, якщо такі надіслані. Кожен із членів МОП має право подавати скаргу в Міжнародне бюро праці на іншого члена організації, який, на його думку, не забезпечив ефективного дотримання норм ратифікованої конвенції; якщо Адміністративна Рада не вважатиме за необхідне повідомити уряд про скаргу, що надійшла на його адресу, або якщо після повідомлення про таку скаргу не було отримано в розумний строк пояснення, яка задовільняє МОП, Адміністративна Рада може назначити Комісію з і розслідування скарги і для отримання доповіді по цьому питанню. 1 Адміністративна Рада може застосувати таку процедуру за своєю власною щ ініціативою, або за скаргою будь-якого з делегатів Генеральної конференції, Якщо уряд, інтересів якого торкається скарга, не представлений в Адміністративній Раді, він може відправити свого делегата для участі в обговоренні питання. Уряд повинен бути повідомлений про дату розгляду скарги. У разі передачі скарги Комісії з розслідування, кожен із членів Організації, незалежно від його заінтересованості в оскаржувані, зобов'язаний надати їй всі відомості, що відносяться до предмету скарги і наявні в нього. Після повного, всебічного розгляду скарги Комісія з розслідування складає доповідь, в якій містяться висновки з усіх фактичних даних, що дозволяють визначити значення цього спору, рекомендації відносно тих заходів, котрі потрібно вжити і строків їх виконання. Генеральний директор Міжнародного бюро праці повинен надіслати доповідь Комісії з розслідування Адміністративної Ради і кожному з урядів, заінтересованих в спорі, а також забезпечити публікацію своєї доповіді. Кожен із заінтересованих урядів повинен протягом трьох місяців повідомити Генерального директора Міжнародного бюро праці про те, чи приймає він рекомендації, які містяться в доповіді комісії, а також якщо не приймає, то чи бажає передати спір в Міжнародний Суд;

- Міжнародний Суд — остання інстанція, де можна розглядати скаргу члена МОП про невиконання, неналежне виконання, порушення положень конвенцій МОП. Рішення Міжнародного Суду буде остаточним. Він може схвалити, змінити або скасувати висновки чи рекомендації Комісії з розслідування, а в останньому випадку - прийняти своє рішення. Якщо будь-хто з членів Організації не підкорився у встановлений строк рекомендаціям, що містяться в доповіді вищезгаданої Комісії або в рішенні Міжнародного Суду, то Адміністративна Рада може рекомендувати Генеральній конференції такі дії, які вона вважає необхідними для забезпечення виконання цих рекомендацій [4, с.383].

Уряд, котрий не виконував своїх обов'язків, може в будь-який час повідомити Адміністративну Раду, що він вжив всіх необхідних заходів для того, щоб втілити в життя рекомендації Комісії з розслідування, або заходи, запропоновані в рішенні Міжнародного Суду, і може звернутися з проханням до Адміністративної Ради про створення комісії для перевірки свого повідомлення. В цьому випадку застосовується така ж процедура, як і при

розгляді скарги. Якщо доповідь Комісії з розслідування Адміністративної Ради і рішення Міжнародного Суду сприятливі для уряду, який не виконував своїх обов'язків, то Адміністративна Рада повинна негайно рекомендувати, щоб заходи, вжиті до цього уряду у зв'язку з невиконанням ним рекомендацій Комісії з розслідування і Міжнародного Суду, були скасовані [4, с. 384].

Міжнародний Суд є головним судовим органом ООН. Він складається з колегії незалежних суддів (15 членів ), які обираються терміном на 9 років на основі професійних якостей.

Суд обирає президента та віце-президента строком на три роки. Міжнародний Суд ООН є прямим правонаступником Перманентного (Постійного) Суду міжнародної справедливості, створеного у 1920 р. згідно зі Статутом Ліги Націй. Перманентний Суд міжнародної справедливості розпущеного разом з іншими органами Ліги Націй. Статут Міжнародного Суду ООН був прийнятий конференцією в Сан-Франциско в червні 1945р. як складова частина Статуту ООН і набув чинності разом з її 24 жовтня 1945р. До його компетенції належать справи, що передані МОП, і справи, які передбачені в Статуті ООН або діючих договорах чи конвенціях. Крім судових рішень, Міжнародний Суд може також надавати юридичні рекомендації, консультації та оцінки. Усі члени ООН визнають його компетенцію, а також Три держави, які не є членами ООН: Швейцарія, Ліхтенштейн і Сан-Маріно. Місцезнаходження Міжнародного Суду — м. Гаага ( Нідерланди ).

Визначені Статутом МОП названі процедури і являються способами захисту права на відпочинок і є прийнятними для міжнародного захисту названого права для жінок, молоді, осіб з сімейними обов'язками.

Основний Закон України передбачив в ст.45, що "кожен, хто працює, має право на відпочинок [1, с.16]. Також, Конституція України в ст. 55 ,

закріпила, що "права і свободи людини і громадянина захищаються судом". ! Отож, гарантоване Основним Законом Держави право на відпочинок може бути захищено в судовому порядку. Кодекс законів про працю України (КЗпП) визначає в ст. 221, що "індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по

трудових спорах, районними (міськими) судами [28, с.82]. Так, як право на відпочинок підпадає під регулювання цього кодифікованого нормативно -правового акта, то спори, що виникають

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24