сума скидки у випадку продажу форменого одягу за зниженими цінами.
12. Оплата за невідпрацьований час:
- оплата, а також сума грошових компенсацій у випадку невикористання щорічних (основної і додаткової) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством
- оплата додаткових відпусток (поза тривалості, передбаченої законодавством), надано згідно з колективним договором тощо.
Інші заохочувальні компенсаційні виплати включають винагороди та премії, що мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлених вказаними актами норм. До них відносяться:
Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, наприклад, працівникам, які вимушено працювали скорчений час і знаходились у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги за часткове безробіття), брали участь у забастовках.
Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік, або мають одноразовий характер.
3. Матеріальна допомога, яка має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом), матеріальної допомоги разового характеру, яка надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
4. Виплати соціального характеру у грошовій та натуральній формах:
- витрати у розмірі страхових внесків підприємств на користь працівників, пов’язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна);
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
- інші виплати, які мають індивідуальний характер (оплата квартири і
найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктивних замовлень, абонементів у групи здоров'я, підписки на газети і журнали тощо), у випадках, не передбачених чинним законодавством.
Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями для продуктивної і творчої праці.
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором фізичними особами.
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно з законодавчим, трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Регулюють заробітну плату форми і системи оплати праці та мінімальна заробітна плата, яка є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для роботодавців – юридичних і фізичних осіб.
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за календарний місяць за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час ,у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров'я, премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.
У разі, коли працівникові, який виконав місячну (погодинну) норму праці, нарахована заробітна плата є вихідною для розрахунку матеріальної допомоги.
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Законами України щорічно встановлюється прожитковий мінімум, який станом з 01.04.2007р для працездатних осіб становить 420 грн, станом з 01.04.07, згідно Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік".
Чинними офіційними документами для нарахування заробітної плати є:
Кодекс законів про працю України у редакції Закону України№357/96-ВР із змінами і доповненнями, внесеними Законами України.
Закон України "Про оплату праці".
Закон України "Про відпустки".
Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств".
Закон України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування .
Закон України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати".
Закон України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", Постанова Верховної Ради України.
Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням". Постанова Верховної Ради України.
Закон України "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та багато інших законів, постанов, наказів та інструкцій.
Арк..
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Системи, форми та види оплати праці
Заробітна плата - частина національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата - є одним з елементів виробничих витрат підприємства.
Під словом система слід розуміти сукупність принципів. які служать основою любого вчення. По відношенню до оплати праці система включає два напрямки : організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов'язане з обліком відпрацьованого часу. а друге - з кількістю виконаної роботи. Тому система оплати праці розподіляється на дві форми : погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності (таб.1.2.1).
Відрядна оплата праці - система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди: пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.
При прямій відрядній формі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки.
Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.
Непряма відрядна система праці – застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників) .Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.
При відрядно-прогресивній оплаті праці робочого, об'єм робіт, виконаний понад норму, сплачується по збільшених розцінках.
Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Погодинна заробітна плата - форма