При простій погодинній оплаті заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітникам з почасовою заробітною платою сума заробітку визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Впровадження ринкових відносин і відповідні структурні зміни в економіці потребують розроблення нових заходів щодо удосконалення системи оплати праці. Серед них важливе місце посідає впровадження погодинної оплати праці, яка ведеться у ПП “Колектор»

Впровадження погодинної оплати праці відповідає інтересам певних верств населення. Не зайнятого на постійній основі, такого як: жінки з малолітніми дітьми, молодь, яка суміщає роботу з навчанням, інваліди, немолоді працівники, які мають обмежену працездатність і зацікавлені в роботі на умовах неповного робочого часу.

Погодинна оплата праці є однією із систем почасової форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.

У ринковій економіці існують такі функції заробітної плати:

1. Відтворювальна – як джерело відтворення робочої сили і засобу залучення людей до праці;

2. Стимулююча – встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;

3. Регулююча – як засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країн, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури;

4. Соціальна – забезпечення соціальної справедливості, однакові винагороди за однакову працю.

Арк.

Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата

Характеристика фінансово-господарської діяльності

ПП «Колектор»

Фірма ПП «Колектор» створена згідно наказу директора від 06.06.2006р. №21/06, відповідно до Статуту підприємства, Цивільного кодексу України, Господарського кодексу України, Закону України "Про власність" та інших законодавчих актів України.

Метою діяльності приватного підприємства є господарська діяльність, підвищення продуктивності праці робітників філії і матеріальної зацікавленості в результатах своєї роботи. Предметом діяльності філії є здійснення у встановленому законом порядку видів діяльності, які відповідають меті й створене згідно з Статутом Підприємства, даних Положенням та чинним законодавством України. Основним видом діяльності є азартні ігри та ігри на гроші.

Розпорядження та накази директора підприємства є обов’язковими для виконання працівників підприємства. Директор філії, у свою чергу, представляє філію у відносинах з іншими юридичними особами та установами, незалежно від форми власності, а також фізичними особами; видає накази, розпорядження, інші акти по питаннях, які відносяться до його компетенції; організовує реалізацію програми діяльності філії, розпоряджень директора підприємства і рішень Засновника Підприємства; забезпечує виконання перспективних та поточних планів роботи філії; здійснює за дорученням підприємства представництво його інтересів у відносинах з будь-якими юридичними та фізичними особами; укладає та припиняє трудові угоди з працівниками філії у відповідності з чинним законодавством України.

ПП «Колектор" згідно Закону України "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні" забезпечує правильне оформлення первинних бухгалтерських документів ї за вимогою Товариства складає їх реєстр і передає у строки, встановлені чинним законодавством. Крім того самостійно здійснює оплату всіх податків та інших обов’язкових платежів і надає по них звітність у відповідні органи згідно з чинним законодавством України.

Арк.

Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата

ДР.ОБ-4121.4112.4213.004.ПЗ | Арк.

Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата

Розділ 2. Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування у ПП "Колектор"

2.1. Особливості організації обліку праці та заробітної плати у ПП "Колектор"

В ПП "Колектор" ведеться погодинна оплата праці. Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування:

Відрахування податку з доходів фізичних осіб згідно з Законом України №889-ІУ з урахуванням Закону України "Про Державний бюджет України на 2006 рік"

З 01 січня 2007 р. ставка податку з доходів фізичних осіб становить 15% від об'єкта оподаткування. Податкова соціальна пільга передбачена в розмірі однієї мінімальної заробітної плати не перевищує 140% прожиткового мінімуму за місцем отримання платником податку основного доходу(де зберігається його трудова книжка) без заяви про її застосування. Подавати заяву слід лише тим, хто мас право на підвищений розмір пільги. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, отриманого платником податку як заробітна плата протягом звітного податкового місяця, якщо його розмір не перевищує суми місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

Розмір податкової соціальної пільги у 2007 році становить 100% суми податкової соціальної пільги, визначеної у Законі України "Про податок з доходів фізичних осіб".

Розглянемо приклад: працівникові ПП "Колектор" Андрушевичу В.О. нараховано заробітну плату у сумі 707 грн. Об'єкт оподаткування визначається як нарахована сума заробітної плати , зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України чи внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, які відповідно до Закону України справляються за рахунок доходу найманої особи.

Арк.

Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата

Відрахування з доходу фізичної особи (нарахованої заробітної плати):

- до Пенсійного фонду :

((707-535)*2%)+(535*0,5%)=6,12 грн;

- до фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування:

(707 грн * 1%)=7,07грн;

- до фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття :

(707 грн * 0,5%)=3,53 грн;

2) Сума без соціальних відрахувань з доходу фізичної особи:

707 грн - (6,12+7,07+3,53)=690 грн 28 коп.

3) Сума відрахованого податку з доходу фізичної особи:

(707-200-6,12-7,07-3,53)*15%=73,54 грн

4) Сума заробітної плати, належна до виплати Андрушевичу В. О.:

707 грн - (73,54+6,12+7,07+3,53) = 616,74