Працівникам у зв’язку з переведенням на іншу роботу, якщо це пов’язано з переїздом в іншу місцевість виплачують: - вартість проїзду і членів його сім’ї ( крім випадків коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і розміром, встановленим законодавством для відряджень.

витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500 кг на самого працівника і 150 кг кожного члена сім’ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає, можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги.

За відсутності зазначених видів транспорту можуть бути оплачені витрати на перевезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції або найближчого морського чи річкового порту.

добові працівнику за кожен день перебування в дорозі у розмірі, встановленим законодавством для відряджень.

одноразова допомога самому працівнику – в розмірі його місячного посадового окладу (тарифної ставки за новим місцем роботи і кожному члену сім’ї, який переїжджає, - в розмірі 25% одноразової допомоги самого працівника.

заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше 6 днів, а також за час перебування в дорозі виходячи з посадового окладу за новим місцем роботи.

Якщо заздалегідь визначити розмір належних працівникові сум компенсацій неможливо, то за згодою сторін йому видається аванс.

До членів сім’ї працівника, на яких виплачується компенсація, належить чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні і проживають разом з ними.

Вартість проїзду членів сім’ї і перевезення їх майна, а також одноразова допомога їм виплачується у разі, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного отримання ним жилого приміщення.

Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийняттям їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються суми компенсації і надаються гарантії передбачені законодавством. Одноразова допомога цим працівникам може виплачуватись за погодженням сторін.

Якщо працівник переводиться або приймається на роботу на строк не більше одного року, а сім’я не переїжджає, за погодженням сторін замість виплати одноразової допомоги йому можуть відшкодовуватися витрати, пов’язані з тимчасовим перебуванням на новому місці. розмір відшкодування витрат не повинен перевищувати 50% розміру добових.

Установи, що у разі переїзду осіб у іншу місцевість у зв’язку з направленням їх на роботу у порядку розподілу після закінчення навчального закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в період організованого набору виплачуються суми компенсації і подаються гарантії у порядку, визначеними пунктами постанови Кабінету Міністрів.

Особи, які закінчили навчальні заклади, аспірантуру, клінічну ординатуру і направлені на роботу в порядку розподілу за місцем знаходження навчального закладу (аспірантури, клінічної ординатури), де вони навчались, одноразова допомога виплачується, якщо вони до навчання постійно проживали в іншій місцевості.

У разі відмови у прийняття або непідготовленості до прийняття (відсутність необхідних виробничих та побутово-житлових умов) осіб, направлених у порядку організованого набору, і членів їхніх сімей підприємства, установи та організації оплачують вартість їх проїзду до нинішнього місця проживання і у разі якщо вони звільняються із роботи у разі скорочення чисельності або штату працівників чи після закінчення строку дії трудового договору.

Усі витрати, на виплату сум компенсації, несе те підприємство, установа, організація, до яких переводиться, направляється або якими приймається працівник. Працівник зобов’язаний повністю повернути кошти, виплачені йому у зв’язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, якщо він: а) не з’явився на роботу або відмовився стати до роботи без поважної причини;

б) д закінчення строку роботи, передбаченого законодавством або обумовленого при переведені, направленні або прийнятті на роботу, а за відсутності визначеного строку – до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений відповідно до законодавства.

Працівник, який не з’явився на роботу або відмовився стати до роботи з поважної причини, зобов’язаний повернути виплачені йому кошти, за винятком вартості переїзду і перевезення майна та добових за час перебування у дорозі.

Працівникам, які переїхали в іншу місцевість у зв’язку з переведенням їх на роботу, і членам їхніх сімей жиле приміщення надається на умовах, передбачених трудовим договором.

Особам, які в порядку розподілу направляються на роботу в іншу місцевість і членам їхніх сімей підприємства, установи, організації, а у випадках, передбачених законодавством, - місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування зобов’язані позачергово надати жиле приміщення.

Особам, направленим у порядку організованого набору на роботу в іншу місцевість, і членам їхніх сімей підприємства, установи, організації зобов’язані надати жиле приміщення.

в) Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк в іншу місцевість для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Термін відрядження визначається керівниками та їх заступниками, але не може перевищувати одного місяця. Строки відрядження працівників, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних та будівельних робіт, не повинен перевищувати період будівництва об’єктів.

За відрядженим працівником зберігається місце роботи (середній заробіток або посадовий оклад з урахуванням доплат і надбавок за час відрядження, в тому числі і за час перебування в дорозі).

Працівникам відшкодовуються витрати по найму жилого приміщення та вартість проїзду до місця відрядження і назад до місця постійної роботи, а також виплачуються добові за встановленими нормами. Роботодавець має право самостійно встановлювати замість добових окладів працівникам направленим для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних та будівельних робіт, та працівникам, робота яких виконується вантажним методом, постійно