За період перебування працівника у службовому відрядженні йому виплачують добові і вартість проїзду, витрати по найму жилого приміщення.

Добові є фактично компенсацією працівнику витрат, що він змушений нести у зв’язку з тим, що відірваний від сім’ї і повинен пересуватись окремо.

У межах України добові відповідно до постанови КМУ від 5 січня 1998р. №10 для працівників підприємств усіх форм власності (крім державних службовців, а також осіб, які направляються у відрядження підприємствами, що повністю або частково утримуються за рахунок коштів бюджету) граничні норми добових витрат у разі, коли до рахунку оплати вартості проживання в готелі, не включаються витрати на харчування, для відряджень в межах України виплачується 6 гривень, для відряджень за кордоном – 76 грн. У тих випадках, коли до рахунків про оплату вартості проживання у готелях включають витрати на одноразове харчування, для відряджень у межах України виплачується 4 гривні 40 коп., для відряджень за кордон – 60 грн., при дворазовому харчуванні для відряджень у межах України добові виплачуються у сумі 1 грн., для відряджень за кордон – 11грн.

Державним службовцям та іншим особам, які направляються у відрядження в межах України і за кордон підприємствами, що повністю або частково утримуються за рахунок коштів бюджету, за наявності підтверджуючих документів відшкодовуються витрати на харчування, вартість якого внесена до рахунку вартості проживання у готелі, при одноразовому харчуванні більше 20%, при дворазовому -40%, при триразовому харчування – 60% норм добових витрат для країни куди відряджається працівник і визначених у додатку до постанови КМУ від 5 січня 1998р.

Відшкодовується також бронювання місць у готелях у розмірі не більше як 50% вартості місць за добу.

Для оформлення службового відрядження за кордон не пізніше як за два тижні до від’їзду особам, які дають дозвіл на відрядження, подаються лист із визначенням мети виїзду, строків та умов перебування за кордоном і обґрунтування джерел фінансування, проекти директив, вказівок і технічних завдань, погоджені з Міністерством закордонних справ, копія офіційного запрошення і кошторис витрат.

По завершенні службового відрядження за кордон особам, з якими воно погоджено, надається письмовий звіт про результати відрядження з відповідними вимогами ,а також документи про фактичні витрати бюджетних коштів.

Підприємства, установи та організації, що направляють працівників у відрядження в межах України та за кордон, зобов’язані забезпечити їх коштами, як аванс на поточні витрати у розмірі згідно з установленими нормами. Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток.

г) Гарантії і компенсації, що надаються донорам.

Керівники підприємств, установ, організацій, командири (начальники) військових частин зобов’язані сприяти установам та закладам охорони здоров’я в роботі по залученню громадян до лав донорів:

безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання за їх заявами осіб, які є або виявили бажання стати донорами, у дні відповідного медичного обстеження і здавання крові та її компонентів за винятком випадків, коли відсутність донора на його робочому місці або місці служби у ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оброни, безпеки держави та громадського порядку, до суттєвої матеріальної шкоди або інших наслідків;

надавати безоплатно відповідні приміщення для взяття крові та її компонентів.

В день давання крові та її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку. Донори з числа студентів вищих навчальних закладів та учнів професійних навчально-виховних закладів у зазначені дня звільняються від занять.

після кожного дня давання крові та її компонентів, в тому числі у разі давання її у вихідні, святкові та неробочі дня, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.

За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.

У разі коли за погодженням з керівництвом підприємства, установи, організації в день давання крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.

Виплата середнього заробітку, зазначеного у частині першій, другій та третій цієї статті, здійснюється за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації, де працює донор або уповноваженого органу. Зазначені кошти відносяться до таких, що спрямовані на благодійну діяльність.

Підставою для надання зазначених пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем медичного обстеження або давання крові та її компонентів. Форми цих довідок та порядок їх надання затверджується Міністерством охорони здоров’я України.

В день дання крові та її компонентів донор забезпечується безкоштовним сніданком та обідом за рахунок коштів закладу охорони здоров’я, що здійснює взяття у донора крові та її компонентів. У разі неможливості забезпечення таким харчуванням відповідний заклад охорони здоров’я має відшкодувати донору готівку вартість відповідних наборів харчування.

Донорам, які протягом року безоплатно здали кров та її компоненти у сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, допомога при тимчасовій непрацездатності у зв’язку з захворюваннями виплачується 100% середньої заробітної плати донора незалежно від стажу роботи. Така пільга цим донорам надається протягом року після здачі крові та її