КУРСОВА РОБОТА

На тему:

«Регулювання ненормованого робочого часу в умовах формування ринкової економіки»

ПЛАН

Вступ

Розділ 1. Правове регулювання ненормованого робочого дня за законодавством України

Правова конструкція ненормованого робочого часу

Компенсації, що виплачуються працівникам, які працюють з ненормованим робочим днем

Обов’язки працівників, які працюють з ненормованим робочим днем

Розділ 2. Додаткові відпустки за ненормований робочий день

Порядок надання відпусток

Тривалість відпусток працівникам з ненормованим робочим днем

Розділ 3. Правове регулювання ненормованого робочого дня за законодавством Російської Федерації

3.1. Елементи ненормованого робочого часу в Росії, надання відпусток при ненормованому робочому часі

Висновки

Список нормативно-правових актів та використаної літератури

Вступ.

Просування по службі, а також професійні успіхи в цілому, часто пов'язані з необхідністю роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. У чинному КЗпП України це питання поки що не знайшло належного правового закріплення. От чому предметом дослідження даної курсової роботи вибрано поняття ненормованого робочого дня. З переходом до ринкових відносин виникає необхідність правового врегулювання якщо не всіх, то більшості основних різновидів робочого дня. Відсутність норми, яка б давала визначення цьому поняттю немає, тому в першу чергу воно повинно розробитись на науковому рівні у підручниках та монографіях провідних вчених-юристів у галузі трудового права.

Певні напрацювання з цього приводу є у наших сусідів. Однак питань, пов'язаних з ненормованим днем, з прийняттям Трудового кодексу РФ не зменшилось. В статті 101 ТК РФ вперше в трудовому законодавстві дається визначення поняттю «ненормований робочий день»: це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть по розпорядженню працедавця при необхідності епізодично притягуватися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу [8, 39].

Актуальним це питання для українського законодавства є також з тієї точки зору, що особи, які працюють в режимі ненормованого робочого дня повинні отримати законодавче закріплення особливостей оплати праці та тривалості відпусток.

1. Правове регулювання ненормованого робочого дня законодавством України.

1.1. Правова конструкція ненормованого робочого часу

У чинному законодавстві України немає визначення поняття ненормований робочий день. Але у розділі 5 КЗпП "Час відпочинку" йдеться про додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем [2, 34]. Закон "Про відпустки" також передбачає надання додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем [3, 7]. Отже, ненормований робочий день — це правова конструкція, яка сьогодні законодавством визнається.

У період соціалізму склалося певне, в принципі, виправдане трактування ненормованого робочого дня, хоч достатньо чітко-го визначення цієї категорії законодавство не давало. Основою для розуміння ненормованого робочого дня служило зазначення, що містилось у п.2 постанови Ради Міністрів СРСР від 29 серпня 1953 року: адміністрація установ, підприємств, організацій має право залучати працівників з ненормованим робочим днем до роботи в надурочний час лише у виняткових випадках і не вправі наперед зобов'язувати їх працювати по особливому розпорядку понад робочий день (зміну) [5, 1]. Таке правило міститься і в Рекомен-даціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим ро-бочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий харак-тер праці: "На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в організації, уста-нові режим робочого часу. У зв'язку з цим власник чи уповно-важений ним орган не має права систематично залучати праці-вників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу" (п.4) [6, 2]. Водночас допускаєть-ся у разі необхідності залучення цієї категорії працівників до роботи понад нормальну тривалість робочого часу (п. 1 названих Рекомендацій). Це обумовлено тим, що міра праці при ненормованому робочому дні визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків і обсягом виконуваних робіт, наванта-ження (том же).

Водночас у згаданих Рекомендаціях міститься і більш ширше розуміння ненормованого робочого дня. У п. З Рекомендацій заз-начається, що додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, не-обхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлений робочий час [6, 2]. Слід визнати, що такий висновок цілком відповідає ст.8 Закону "Про відпустки", яка встановлює працівникам з ненормованим робочим днем додаткову відпустку саме за характер праці, а не лише за роботу понад встановлену норму робочого часу . Таким чином, при визначенні тривалості відпустки працівникам з ненормованим робочим днем за особли-вий характер праці необхідно враховувати всі перелічені факто-ри. Суто арифметичний підхід — кількість днів додаткової відпу-стки має відповідати кількості годин роботи понад норму робочого часу протягом року — був би неправильним.

Правова конструкція ненормованого робочого дня стосуєть-ся робочого дня. Отже, в Україні не діє як такий, що суперечить законам України, п.5 постанови НКП СРСР "Про працівників з ненормованим робочим днем", яка допускає встановлення в тру-дових, колективних договорах, правилах внутрішнього трудово-го розпорядку випадків, коли працівники з ненормованим робо-чим днем можуть залучатися до роботи у вихідні і святкові дні без надання встановлених законодавством компенсацій [7, 3].

Виходячи з такого розуміння ненормованого робочого дня, п.2 Рекомендацій не допускає застосування цієї правової конст-рукції стосовно працівників, зайнятих неповний робочий день. У той же час Рекомендації припускають застосування ненормо-ваного робочого дня стосовно працівників, працюючих на умо-вах неповного робочого тижня, але повного робочого дня.

Компенсації, що виплачуються працівникам, які працюють з ненормованим робочим днем

Встановлення спеціальної компенсації працівникам за ненормований робочий день (додаткова відпустка) означає, що будь-якими пільгами при ненормованому робочому дні