В умовах ненормованого робочого часу працівники не постійно, а тільки у виняткових випадках, епізодично можуть бути привернуті до трудових обов'язків. Не припускає привертати працівників до виконання невластивим ним трудових обов'язків, тобто обов'язків по інших посадах або обов'язків, виконання яких повинне вироблятися працівниками з великим тарифним розрядом, або тих, які одержують більш високу заробітну платню.

Особливістю режиму ненормованого робочого часу є той факт, що робота понад нормальну тривалість робочого часу здійснюється без додаткової оплати за це, навіть в одинарному розмірі. Єдиною формою компенсації при цьому є надання додаткової оплачуваної відпустки.

КзпП України не містить перелік посад, у тому числі типових, відносно яких може встановлюватися режим ненормованого робочого часу, але в основному ненормований робочий день встановлюється для працівників, які займають керівні посади, посади юрисконсультів, керівників структурних підрозділів. Ненормований робочий час схожий до понаднормового часу, але відрізняється тим, що він не оплачується додатково, і за нього надається додаткова оплачувана відпустка. Ця відпустка триває за домовленістю сторін, ця домовленість виражається у трудовому договорі, законодавством тривалість визначена сім календарних днів. Ці дні повністю оплачуються згідно законодавству.

В приватних підприємствах, установах, організаціях тривалість додаткової відпустки, яка надається в зв’язку з тим, що працівник працює з ненормованим робочим часом визначається за згодою сторін, тобто керівника, чи уповноваженого ним органу і безпосередньо працівником.

Конкретна тривалість додаткової відпустки в установах і організаціях, які фінансуються з Бюджету України, тобто державні підприємства, установи, організації встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку цих установ і залежить від об'єму роботи, ступені напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу і інших умов.

Додаткова відпустка за те, що працівник працює з ненормованим робочим днем оплачується і зараховується до загального стажу працівника.

2.1.1. Тривалість відпусток працівникам з ненормованим робочим днем

Трудовим законодавством України визначено, що додаткова відпустка працівнику, який працює з ненормованим робочим днем становить 7 календарних днів, це питання може також регулюватися трудовим договором між працівником і власником. Вона може бути визначена в залежності від виконаної роботи, навантаженням яке покладено на працівника.

При визначенні тривалості додаткової відпустки організації також повинні ураховувати періодичність залучення працівників до виконання своїх трудових обов'язків понад нормальну тривалість робочого часу. Якщо така робота виконується рідко, то і тривалість відпустки повинна бути найбільшою. Якщо ж працівник постійно працює понад встановлену норму, то і тривалість додаткової відпустки повинно вистачати.

Працівник маючи щорічну відпустку може поєднати її з додатковою, і в такому випадку відпустка буде становити 24 календарних дні плюс 7 днів і це буде – 31 календарний день.

Таким чином можна сказати, що відпустка працівникам, які працюють з ненормованим робочим днем регулюється трудовим законодавством України, та трудовими договорами, які укладаються між працівниками і власниками.

3. Правове регулювання ненормованого робочого дня за законодавством Російської Федерації.

3.1. Елементи ненормованого робочого часу в Росії, надання відпусток при ненормованому робочому часі

Просування по службі, а також професійні успіхи в цілому, часто пов'язані з необхідністю роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. У чинному КЗпП України це питання поки що не знайшло належного правового закріплення. Певні напрацювання з цього приводу є у наших сусідів. Однак питань, пов'язаних з ненормованим днем, з прийняттям Трудового кодексу РФ не зменшилось. От чому предметом дослідження даної курсової роботи вибрано поняття ненормованого робочого дня. В статті 101 ТК РФ вперше в трудовому законодавстві дається визначення поняттю «ненормований робочий день»: це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть по розпорядженню працедавця при необхідності епізодично притягуватися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу [8, 59].

В даній нормі можна виділити наступні елементи, на які слід звернути особливу увагу:

ненормований робочий день — це особливий режим роботи;

виконувати роботу на умовах ненормованого робочого дня можуть тільки окремі працівники;

для залучення працівників до роботи на умовах ненормованого робочого дня необхідне розпорядження працедавця;

до роботи на умовах ненормованого робочого дня працівники можуть притягуватися тільки при необхідності;

до роботи на умовах ненормованого робочого дня працівники можуть притягуватися тільки епізодично;

ненормований робочий день означає вихід за межі нормальної тривалості робочого часу;

в умовах ненормованого робочого дня працівник повинен виконувати свої трудові функції.

Проаналізуємо кожний з цих елементів.

«Особливий режим роботи»

Трудовий кодекс РФ не пояснює значення терміну «режим роботи», але разом з тим оперує такими поняттями, як «режим праці» і «режим робочого часу». Згідно статті 91 ТК РФ робочий час — цей час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу.

Проте аналіз трудового законодавства дозволяє зробити висновок про те, що режим роботи це:

фактична тривалість робочого дня;

кількість робочих діб в тижні, місяці, році;

змінність роботи (кількість робочих змін в добу, тривалість робочої зміни);

тривалість періоду роботи по виконанню певної трудової функції.

В більш широкому розумінні режим роботи включає і робочий час (початок і закінчення роботи), і час відпочинку (у тому числі час обідньої перерви під час роботи). Наприклад, режим роботи «доба через три»