Особливий режим роботи має на увазі відмінність від нормального, встановленого в організації порядку розподілу роботи протягом календарних: дня (доби), тижня, місяця, року.

В статті 101 Трудового кодексу РФ мається на увазі той режим роботи, який характеризує тимчасову складову праці працівника. Про це ж свідчать назви розділу і глави Кодексу — «Робочий час» і «Режим робочого часу».

Таким чином, відносно ненормованого робочого дня кваліфікуючою ознакою особливого режиму роботи виступає його відмінність по будь-якому з вказаних вище параметрів від загальновстановленого режиму роботи в організації. Причому, відповідно до змісту останнього елемента, вказаного в пункті 6, така відмінність повинна бути у бік збільшення від норми. Подібне пояснення представляється необхідним у зв'язку з тим, що і неповний робочий день, і неповний робочий тиждень, і погодинна оплата також є особливостями режиму робочого часу, проте вони в даному випадку не виступають в якості кваліфікуючих. Більше того, працівникам з ненормованим робочим вдень за загальним правилом не встановлюється неповний робочий день, і навпаки, працівникам з неповним робочим вдень звичайно не встановлюється ненормований робочий день. Наприклад, керівні працівники освітньої установи, діяльність яких безпосередньо пов'язана з керівництвом освітнім (виховним) процесом, віднесені наказом Міносвіти Росії і Держкомвузу Росії від 31.08.1995. 463/1268 «Відповіді на питання, що виникають по атестації керівних і педагогічних працівників, оплаті їхньої праці, штатним нормативам, праці за сумісництвом і іншим питанням» до категорії педагогічних працівників, не мають права на скорочену тривалість робочого часу, оскільки вони відносяться до працівників з ненормованим робочим вдень [11, 1].

Така позиція обґрунтована з погляду логіки: навіщо спочатку встановлювати неповний робочий день, щоб потім ускладнювати трудові взаємини, продовжуючи його? Виходить, як в одному оголошенні про найм: «Потрібний працівник на неповний ненормований робочий день»

На рівні суб'єктів Російської Федерації подібні питання розв'язуються шляхом встановлення відповідних обмежень для працівників бюджетних установ. Так, ненормований робочий день не встановлюється працівникам організацій, для яких введений гнучкий робочий час (стаття 102 ТК РФ) або підсумковий облік робочого часу (стаття 104 ТК РФ), а також працівникам, що здійснюють виконання робіт на умовах поєднання або праці за сумісництвом, працівникам, для яких відповідно до законодавства, локальними нормативними актами організацій (у тому числі трудовими договорами) встановлена виплата щомісячної надбавки за складність, напруженість, високі досягнення в праці, а також спеціальний режим роботи У відношенні так званої пільгової категорії працівників (працівників у віці до 18 років, інвалідів І або II групи, працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці), яким законодавчо скорочується тривалість робочого часу, а також працівників, яким працедавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на їхнє прохання (вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, опікуна), має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку), ненормований робочий день не встановлюється зважаючи на обмеження, передбачені Трудовим кодексом РФ.

Тим часом, якщо така необхідність відносно інших працівників все ж таки виникне, то потрібно врахувати, що робота понад укорочений робочий день в межах загальновстановленої норми робочого часу все одно не може прочитатися роботою з ненормованим робочим днем — це буде робота в межах норми.

Додаткові відпустки за ненормований робочий день.

Трудовим кодексом РФ, що набув чинність з 1 лютого 2002 року, для працівників, відносно яких встановлений режим ненормованого робочого часу, як компенсація за можливе залучення до виконання трудових обов'язків понад нормальну (або скороченій) тривалість робочого дня, встановлено надання додаткової відпустки за ненормований робочий день.

З прийняттям Постанови Уряду РФ від 11 грудня 2002 року 884, якою затверджені Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок засобів федерального бюджету (далі по тексту — Правила надання додаткової відпустки), в деякому розумінні розкриті принципи і правила, яким необхідно дотримуватися при наданні додаткових відпусток, у тому числі і в комерційних організаціях [17, 2].

В умовах ненормованого робочого часу працівники не постійне, а тільки у виняткових випадках, епізодично можуть бути привернуті до трудових обов'язків. Не припускає привертати працівників до виконання невластивим ним трудових обов'язків, тобто обов'язків по інших посадах або обов'язків, виконання яких повинне вироблятися працівниками з великим тарифним розрядом, або тих, які одержують більш високу заробітну платню.

Особливістю режиму ненормованого робочого часу є той факт, що робота понад нормальну тривалість робочого часу здійснюється без додаткової оплати за це, навіть в одинарному розмірі. Єдиною формою компенсації при цьому є надання додаткової оплачуваної відпустки.

Трудовий кодекс не містить перелік посад, у тому числі типових, відносно яких може встановлюватися режим ненормованого робочого часу.

Згідно положень статті 101 ТК РФ Перелік посад працівників з ненормованим робочим вдень встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо які-небудь посади в даний Перелік не включені, залучення працівників до роботи понад нормальну тривалість робочого часу повинне прочитатися наднормовою роботою з обов'язковою додатковою оплатою. Зокрема, згідно статті 152 ТК РФ така наднормова робота повинна оплачуватися за перші дві години роботи не менше ніж в полуторному розмірі, а за подальший годинник — не менше ніж в подвійному розмірі. Як варіант, наднормова робота за бажанням самого працівника замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового