Ураховуючи, що за роботу в умовах ненормованого робочого часу законодавством встановлено надання додаткової відпустки, то розробка Переліку посад працівників з ненормованим робочим вдень повинна вироблятися з урахуванням того, що всім таким працівникам повинна бути встановлений додаткова відпустка.

Відповідно до положень статті 119 ТК РФ тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в режимі ненормованого робочого часу визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, і вона не може бути менше трьох календарних днів.

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, згідно статті 119 ТК РФ встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації — органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету — органами місцевого самоврядування [8, 58].

Затверджені постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 року 884 Правила саме і визначають Правила надання додаткових відпусток працівникам бюджетних установ, що фінансуються із засобів федерального бюджету [17, 2].

Як представляється, в розвиток положень ухвали Уряду РФ 884 органи влади суб'єктів Російської Федерації, а також органи влади місцевого самоврядування зобов'язані розробити і видати Правила надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим робочим днем, які посідають посади в установах, що фінансуються із засобів їхніх бюджетів.

В бюджетних установах відповідно до пункту 2 Правил надання додаткової відпустки перелік посад працівників з ненормованим робочим вдень, мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації.

Комерційні організації мають право визначати правила і умови надання додаткових оплачуваних відпусток за роботу в режимі ненормованого робочого часу, розробляти Переліки посад, відносно яких може застосовуватися режим ненормованого робочого часу, самостійно. При цьому розроблені і прийняті правила і умови надання відпусток можуть бути видані окремим наказом по організації, а тривалість відпусток згідно вимогам статті 119 ТК РФ повинна бути визначена колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

При розробці правил комерційні організації мають право керуватися положеннями ухвали Уряду РФ від 11 грудня 2002 року 884, постановою Наркомпраці СРСР від 13 лютого 1928 року 106, а також галузевими Переліками працівників з ненормованим робочим вдень, затвердженими ще при колишньому СРСР.

В перелік посад працівників з ненормованим робочим вдень в бюджетних установах згідно пункту 2 Правил надання додаткової відпустки включаються керівний, технічний і господарський персонал і інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких по характеру роботи ділиться на частини невизначеної тривалості. Тим самим Правилами повною мірою відтворені положення пункту 1 ухвали Наркомпраці СРСР від 13 лютого 1928 року №106 [16, 1].

Комерційні організації мають право розширити Перелік працівників з ненормованим робочим вдень, включивши в нього і інші типові для них посади.

Згідно пункту 3 Правил надання додаткової відпустки тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим вдень, не може бути менш 3-х календарних днів.

Конкретна тривалість додаткової відпустки по відповідних посадах встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку бюджетної установи і залежить від об'єму роботи, ступені напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу і інших умов.

При визначенні тривалості додаткової відпустки бюджетні установи зобов'язані також ураховувати положення наступних нормативних актів:

Наказу Мінфіну РФ від 29 липня 2002 року №154, згідно якому федеральним державним службовцем центрального апарату і територіальних органів Мінфіну РФ додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день надаються тривалістю 12 календарних днів, а іншим працівникам центрального апарату і територіальних органів Мінфіну РФ, не включених в перелік державних посад федеральної державної служби — 8 календарних днів.

Наказу Росархіву РФ від 27 травня 2002 року №138, згідно якого додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день надаються наступній тривалості: заступникам Керівника Федеральної архівної служби Росії, начальникам управлінь і самостійних відділів і їхнім заступникам — 14 календарних днів; начальникам відділів в управліннях, консультантам, головним фахівцям — 12 календарних днів; провідним фахівцям, фахівцям 1 і 2 категорій — 10 календарних днів; іншим працівникам центрального апарату Росархива Росії, не включеним в перелік державних посад федеральної державної служби — 8 календарних днів.

Наказу Мінюсту РФ від 8 лютого 2002 року №33, згідно якому додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день надаються: заступникам Міністра, керівникам департаментів, начальникам управлінь і самостійних відділів і їхнім заступникам — 14 календарних днів; начальникам відділів в департаментах, управліннях і їхнім заступникам, радникам, помічникам Міністра, консультантам, головним фахівцям — 12 календарних днів; провідним фахівцям, фахівцям 1 і 2 категорій — 10 календарних днів; іншим працівникам центрального апарату Міністерства юстиції, не включеним в перелік державних посад федеральної державної служби — 8 календарних днів.

Наказу Мінкультури РФ від 4 березня 2002 року №299, згідно якому працівникам апарату Міністерства культури Російської Федерації надається додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю 14 календарних днів.

Наказу Судового Департаменту Верховного Суду РФ від 15 березня 2000 року №36 «Про тривалість щорічних відпусток працівникам системи Судового Департаменту при Верховному Суді Російської Федерації і апаратів федеральних судів загальної юрисдикції».

З положень пункту 3 Правил надання додаткової відпустки витікає, що у визначенні тривалості додаткової відпустки вільні не тільки комерційні організації, але і бюджетні