Його розмір залежить від розміру заробітної плати. Не стягується податок зі заробітної плати, що не перевищує встановленого державою неоподаткованого мінімуму. Із заробітної плати від одного до п’яти неоподаткованих мінімумів прибутковий податок сплачується в розмірі 10 відсотків, від п’яти до десяти мінімумів – 15 відсотків, від десяти до шістдесяти – 20 відсотків. Від шістдесяти до ста мінімумів – 30 відсотків, від ста неоподаткованих мінімумів і більше – 40 відсотків одержуваної працівником заробітної плати.

Відповідно до Закону від 26 червня 1997р. «Про збір та обов’язкове державне пенсійне страхування» з громадян, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів, утримується збір на обов’язкове державне пенсійне страхування у розмірі одного відсотка заробітної плати, який перераховується до Пенсійного фонду України. У цей же день Верховна Рада прийняла Закон України «Про збір на обов’язкове соціальне страхування», яким передбачено стягнення збору на обов’язкове соціальне страхування у розмірі 0.5 відсотка заробітної плати працівника, який сплачується одночасно з одержанням коштів у установах банку на оплату праці і зараховується на окремий рахунок Державного бюджету.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 відсотків, а в окремих передбачених законодавством випадках, наприклад в разі відшкодування завданої шкоди, - 50 відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникові. [24]

При відрахування із заробітної плати за декількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітку. Обмеження у утриманні із заробітної плати не поширюються на відрахування при відбуванні працівником покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні на неповнолітніх дітей.

Певні особливості має оплата праці державних службовців. Відповідно до ст. 31 Закону «Про державну службу», - заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплат за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. При цьому умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначається Кабінетом Міністрів України. [ 9]

Це не означає, що колективним договором не можуть регулюватися відносини щодо заробітної плати на державних казенних підприємствах. Наказ міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади про встановлення умов оплати праці на державному підприємстві, на мій погляд, до категорії законодавства віднести неможливо. Це – щодо державного казенного підприємства – індивідуальний акт, а щодо працівників – локальний (місцевий) нормативний акт, а не акт законодавства. [ст. 20 №31]

Генеральною угодою на 2002-2003 роки, передбачено, що «в організаціях і установах бюджетної сфери… перелік і розміри доплат, надбавок і компенсацій встановлюється Кабінетом Міністрів України після розгляду пропозицій профспілкової сторони». «За рахунок власних коштів» (власними щодо таких організацій варто вважати кошти виділених бюджетних асигнувань і позабюджетних кошті, що перебувають в розпорядженні відповідних установ) у порядку ст.91 КЗпП установи вправі встановлювати ширший перелік доплат і надбавок і вищі їх розміри.

З урахуванням п.20 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, приписує головним розпорядникам під час визначення обсягів видатків розпорядників нижчого рівня враховувати об’єктивну потребу в коштах кожної установи, а також в першу чергу забезпечувати бюджетними коштами видатків на оплату праці. [23]

Що стосується права працівників установ та організацій на оплату праці відповідно до трудового законодавства, то воно не залежить від розмірів бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

На основі цього правила чинна Генеральна угода передбачає доплати «за роботу в особливо важких і шкідливих умовах праці» до 12% тарифної ставки, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах - до 24% тарифної ставки відповідного розряду (посадового окладу). [13]

Прийнято також постанову «Про умови оплати праці осіб, які працюють у гірських районах», відповідно до якої на підприємствах, що розміщені на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади збільшуються на 25%. [21]

Відповідно до ст. 39 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які працюють на територіях радіоактивного забруднення. Проводиться доплата в таких розмірах:

у зонах безумовного (обов’язкового) відселення – три мінімальні заробітні плати на місяць;

у зоні гарантованого добровільного відселення – дві мінімальні заробітні плати;

у зоні посиленого радіоактивного контролю – одна мінімальна заробітна плата. [2]

Встановлення надбавок до заробітної плати передбачено для персоналу, який працює з радіоактивними відходами.

Водночас під дію ст.100 КЗпП не підпадають умови оплати праці учасників української антарктичної експедиції, оскільки підвищена оплата праці тут взагалі не встановлена (оплата їх праці проводиться шляхом збереження середнього заробітку за місцем роботи, а польове забезпечення разом з коефіцієнтом, що застосовується до нього, належить до категорії компенсаційних виплат.

Це потрібно тоді, коли працівникові виплачується заробіток за час, що є меншим за календарний місяць, або, навпаки, перевищує календарний місяць.

Визначення середнього заробітку працівника необхідно при наданні йому відпустки або виплати за неї грошової компенсації і відпустки у зв’язку з навчанням за час виконання працівником державних або громадських обов’язків; при переведенні працівника на іншу легшу нижче оплачувану роботу; при наданні жінками додаткових перерв для годування дитини; при виплаті вихідної допомоги; оплаті часу вимушеного прогулу; при службових відрядженнях і в деяких інших випадках. [№30; ст.94]

Залежно від мети, для якої необхідно обчислити середній заробіток, визначається період, за який підраховується загробна плата. Так, для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпуск або грошової компенсації за неї підрахунок проводиться виходячи з оплати