Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи мо-жуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається гра-фіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповнова-женим на представництво трудовим колективом органом і до-водиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси праців-ників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, погоджується між працівником і влас-ником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: особам віком до 18 років; інвалідам; жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; одинокій матері (батькові), яка виховує дити-ну без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутністю батьків; дружинам (чоло-вікам) військовослужбовців; ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; ветера-нам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьків-щиною, а також особам, на яких поширюється чинність Зако-ну України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам закладів освіти щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на ро-боту. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалі-стю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам виз-начено постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346.

Працівникам, які навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєдну-ються до часу проведення настановчих занять, виконання ла-бораторних робіт, складання заліків та екзаменів, часу підго-товки та захисту дипломного проекту та інших робіт, передба-чених навчальною програмою.

Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпу-стки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.

Працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути пе-ренесена на інший період у разі порушення власником або упов-новаженим ним органом терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівникові за час щорічної відпустки.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший пе-ріод або подовжена в разі: тимчасової непрацездатності праці-вника, засвідченої в установленому порядку; виконання пра-цівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основ-ної роботи із збереженням заробітної плати; настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка з ініціативи власника або уповноваже-ного ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погоджен-ням з профспілковим або іншим уповноваженим на представ-ництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може неспри-ятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 кален-дарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її на-дання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумови-ли перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної трива-лості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протя-гом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідли-вими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поді-лено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки має бути на-дано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який на-дається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення не-щасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприє-мства та в інших випадках, передбачених законодавством.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Да-тою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням стро-ку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У