У випадку звільнення працівника йому виплачується гро-шова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпу-стки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

При переведенні працівника на роботу на інше підприєм-ство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки за його бажанням повинна бути перерахована на ра-хунок підприємству на яке перейшов працівник.

На бажання працівника частина щорічної відпустки замі-нюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість що-річної та додаткової відпусток, що надаються працівникові, не повинна бути меншою 24 календарних днів.

Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток гро-шовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за невико-ристані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпу-стки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Спори, що виникають при наданні відпусток, розглядають-ся у порядку, встановленому законодавством про працю.

2.5. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку

Відпустки у зв'язку з навчанням. Згідно із Законом України «Про освіту» працівники, що поєднують роботу з навчанням, ко-ристуються правом на додаткову відпустку за місцем роботи.

Працівникам, що здобувають загальну середню освіту в серед-ніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх шко-лах, надається додаткова оплачувана відпустка на період скла-дання:

- випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів;

- випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 кален-дарних дні;

- перевідних іспитів в основній та старшій школах - від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

Особам, які складають іспити екстерном за основну або стар-шу школу, надається додаткова оплачувана відпустка триваліс-тю відповідно 21 чи 28 календарних днів.

Тим працівникам, які успішно навчаються на вечірніх від-діленнях професійно-технічних закладів освіти, надається додат-кова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року.

Окремо виділяються відпустки працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти різних рівнів акредитації, згідно з За-коном «Про освіту».

Особам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

1) на період настановчих занять, виконання лабораторних ро-біт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на пер-шому та другому курсах у вищих закладах освіти:

- першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів щорічно,

- третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно,

- незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчан-ня - 30 календарних днів щорічно;

2) на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на тре-тьому і наступних курсах у вищих закладах освіти:

- першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно,

- третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів щорічно,

- незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчан-ня - 40 календарних днів щорічно;

- на період складання державних іспитів у вищих закладах
освіти незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;

- на період підготовки та захисту дипломного проекту (робо-ти) студентам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів
акредитації - два місяці, а у вищих закладах освіти третього і
четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів до аспірантури з відривом або без відриву від виробництва, для під-готовки та складання іспитів надається один раз на рік додатко-ва оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в ас-пірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчан-ня - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

Для працівників, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством встановлені інші правила надання відпусток у зв'язку з навчанням.

Творчі відпустки надаються працівникам підприємств, уста-нов та організацій незалежно від форм власності за основним міс-цем їх роботи для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо (далі - наукова праця).

Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття нау-кового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців та на здобуття наукового ступеня доктора наук - до шести місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із науковою роботою. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та рекомендації наукової (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради ви-щого навчального закладу III-IV рівня акредитації чи науково-дослідного інституту відповідного профілю (далі - вчена рада) про доцільність надання творчої відпустки.

Для отримання рекомендації про доцільність надання творчої відпустки здобувач наукового ступеня повинен зробити наукову доповідь на засіданні кафедри, відділу або лабораторії, де прово-диться наукова робота. За результатами доповіді кафедра, від-діл, лабораторія подають вченій раді мотивований висновок з об-ґрунтуванням тривалості творчої відпустки.

Творча відпустка не надається для закінчення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата і доктора наук особам, які закінчили відповідно аспірантуру чи докторантуру, а також здобувачу одного й того ж наукового ступеня повторно.

Творча відпустка для написання підручника чи наукової пра-ці тривалістю до трьох місяців надається працівнику,