Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або упов-новаженого ним органу без згоди відповідного профспілкового органу. Зокрема, згідно з ст. 32 Закону України від 3 березня 1998 р. «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» порядок і гарантії, передбачені ст. 43 КЗпП, не застосовуються до осіб, які є організаторами страйку, визнаного судом незаконним, а також до осіб, які перешкоджають припи-ненню незаконного страйку.

Попередня згода профспілкового органу при розірванні тру-дового договору необхідна лише у тих випадках, коли звільнен-ня з роботи здійснюється за ініціативою власника або уповнова-женого ним органу (ст.ст. 40, 41 КЗпП). Якщо ж воно здійсню-ється за загальними підставами припинення трудового договору (ст.ст. 36, 37 КЗпП) або за ініціативою самого працівника (ст.ст. 38, 39 КЗпП), то попередня згода профспілкового комітету в цих випадках не вимагається. Не вимагається також згода проф-спілкового комітету при звільненні осіб, які працюють за стро-ковим трудовим договором, тимчасових і сезонних працівників у зв'язку із закінченням строку договору чи сезону. Але коли звільнення здійснюється до закінчення строку, згода профспіл-кового органу є обов'язковою.

Законодавство про працю не встановлює спеціальної форми, в якій повинно бути оформлено звернення власника або упов-новаженого ним органу до профспілкового органу за одержан-ням згоди на звільнення. Оскільки рішення про розірвання тру-дового договору з працівником приймає власник або уповнова-жений ним орган, то саме ці особи можуть звертатися з поданням до профспілкового органу. Інші службові особи можуть зверну-тися до профспілкового органу лише за дорученням власника або уповноваженого ним органу, даним стосовно конкретної особи, яка підлягає звільненню.

В поданні власника або уповноваженого ним органу до проф-спілкового комітету про дачу згоди на звільнення працівника повинна бути точно зазначена підстава розірвання Трудового договору. Саме в межах зазначеної власником або уповноваже-ним ним органом підстави профспілковий орган і повинен роз-глядати це питання на своєму засіданні у п'ятнадцятиденний строк.

Подання власника або уповноваженого ним органу має роз-глядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Роз-гляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо праців-ник або його представник не з'явився на засідання у межах п'ятнадцятиденного строку, розгляд заяви відкладається до насту-пного засідання. Уразі повторної неявки працівника без поваж-них причин подання може розглядатися за його відсутності.

Згода профспілкового органу на звільнення не може бути ви-знана такою, що має юридичне значення, якщо не додержано вимоги про участь у засіданні комітету не менше половини його членів, або якщо за дачу згоди не проголосувала більшість при-сутніх членів комітету, або якщо згода давалась на прохання слу-жбової особи, яка не користується правом прийому на роботу і звільнення з роботи, а також не має відповідного доручення пра-вомочної особи, або з ініціативи самого профспілкового органу. По одній із справ Верховний Суд України скасував рішення суду, оскільки суд не дав належної оцінки тій обставині, що згода профспілкового комітету на звільнення позивачки дана за поданням службової особи, яка не користується правом прийо-му на роботу і звільнення з роботи, не врахував, що матеріали атестації не можуть бути покладені в основу судового рішення, якщо атестація проводилася не у відповідності з Положенням про порядок проведення атестації.

Розглянувши подання, профспілковий орган повідомляє про своє рішення власника або уповноважений ним орган в письмо-вій формі в триденний строк після його прийняття. У разі про-пуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.

Якщо працівник одночасно є членом кількох професійних спілок, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї профспілкової орга-нізації, до якої звернувся власник або уповноважений ним ор-ган. Постанова профспілкового органу може бути розглянута власником або уповноваженим ним органом не пізніше одного місяця з дня одержання згоди. При дисциплінарних звільнен-нях (за систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків, прогул без поважних причин, появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного і ток-сичного сп'яніння) звільнення може бути здійснено в межах одного місяця з дня виявлення проступку, а при вчиненні за місцем роботи крадіжки майна - в межах одного місяця з дня набрання чинності вироку суду або винесення постанови орга-ном, до компетенції якого входить накладення адміністративно-го стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Тимчасова непрацездатність або відпустка працівника не пе-реривають цього строку.

Якщо розірвання трудового договору з працівником здійсне-но власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження у справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення пра-цівника розглядає спір по суті. Аналогічно вирішується питан-ня, коли згода профспілкового органу на звільнення визнана такою, що не має юридичної сили (закінчився строк її дії, на засіданні не було кворуму, за згоду не проголосувала більшість членів комітету, присутніх на засіданні, згода давалась на про-хання неправомочної службової особи або за ініціативою самого профспілкового комітету).

У даному випадку порушено порядок розірвання трудового договору, тому логічним є висновок, що працівник підлягає поновленню на роботі без розгляду спору по суті, тобто без з'ясу-вання