Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств, де використовується наймана праця, реалізується, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами (конференцією) та їх виборними органами.

Компетенція загальних зборів членів виробничого коопе-ративу:

1. Загальні збори:

- вносять зміни до статуту кооперативу;

- обирають шляхом прямого таємного голосування го-лову кооперативу, членів правління кооперативу, членів ревізійної комісії (ревізора), членів спостереж-ної ради кооперативу;

- затверджують напрями розвитку кооперативу;

- заслуховують звіти органів управління кооперативу про їх діяльність;

- визначають види і розміри фондів кооперативу, по-рядок їх формування та використання;

- затверджують правила внутрішнього розпорядку ко-оперативного підприємства, річний звіт і баланс коопе-ративу, порядок формування і розподілу доходу коо-перативу, рішення правління (голови) кооперативу про прийняття нових членів;

- вирішують питання про входження кооперативного підприємства до об'єднань підприємств (кооперативів), участь кооперативу у заснуванні інших суб'єктів госпо-дарювання;

- приймають рішення про реорганізацію або ліквіда-цію кооперативу.

Загальні збори мають право приймати будь-які інші рішення, пов'язані зі статутною діяльністю вироб-ничого кооперативу.

Загальні збори членів кооперативу проводяться щорічно після закінчення фінансового року. Вони мо-жуть скликатися також у будь-який час за рішенням правління (голови) кооперативу чи з ініціативи не менш як третини членів кооперативу, якщо інше не пе-редбачено статутом.

Загальні збори правомочні приймати рішення, якщо на них присутні більше половини членів виробни-чого кооперативу. Рішення з питань, зазначених у час-тині першій цієї статті, приймаються більшістю голосів загальної кількості членів кооперативу.

Слід зауважити, що переважна частина положень чинних законів щодо повноважень трудового колективу містить по-силання на статут підприємства, колективний договір та за-конодавчі акти, що виключає їх пряме застосування. І якщо, наприклад, у статуті не закріплене конкретне те чи інше повноваження трудового колективу, то викладене в законі положення не наповнюється змістом, залишається без такого.

Крім того, в багатьох випадках законодавство передба-чає реалізацію трудовим колективом своїх повноважень ра-зом із власником чи засновником, що позбавляє трудовий колектив самостійності в реалізації своїх повноважень, та ставить його в залежність від власника.

Наприклад, трудовий колектив може вирішувати соціальні питання лише у межах виділеної власником на ці цілі частини прибутку, оскільки згідно п. 2 ст. 6 Зако-ну України „Про власність” результати господарського використання майна (одержані доходи) належать власни-кові.

Спеціальні норми КЗпП та Закону „Про оплату праці” зали-шають трудовим колективам дуже мало повноважень для участі в матеріальному і моральному стимулюванні праці, для заохо-чення винахідницької та раціоналізаторської діяльності.

Слід також звернути увагу на ту обставину, що трудо-вий колектив має право навіть не рекомендувати, а лише клопотати про представлення працівників до державних нагород.

Відносини трудових колективів з власниками або упов-новаженими ними органами є правовими, а не трудовими, оскільки вони за своїм змістом мають не працю, а лише її організацію і умови, за яких ця праця здійснюється.

Використана література

1. Конституція України: Прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р.// Відомості Верховної Ради України. - 1996. - №30.

2. Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - №1: Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.1;

3. Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - №2: Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.ІІ

4. Закон України від 01 липня 1993 р. „Про колективні договори і угоди” № 3356-ХП - Зібрання законодавства України. - т.7;

5. Закон України від 24 березня 1995 р. „Про оплату праці” № 108/95-ВР Відомості Верховної Ради України, 1995. - № 17;

6. Прокопенко В.І. Трудове право України/: Підручник. Видання друге, стереотипне - X.: Консул, 2000;

7. О.В.Лавриненко Трудове право України/: Підручник. - X.: Консул, 2002;

8. М.Д.Бойко Трудове право України/: Конспект лекцій. - К.: ТОВ „Олан”, 2002;

9. Право України, № 4, 2002 рік.