інваліда. Робоче місце інваліда може бути звичайним, якщо за умовами

праці та з урахуванням фізичних можливостей інваліда воно може бути

використано для його працевлаштування, і спеціалізованим, тобто

обладнаним спеціальним технічним оснащенням, пристосуванням і

пристроями для праці інвалідів залежно від анатомічних дефектів.

Роботодавці, які використовують працю інвалідів, зобов'язані

створювати для них умови праці з врахуванням індивідуальних програм

15

реабілітації та адаптації. Для інвалідів можуть створюватися спеціальні

робочі місця або їх праця може застосовуватися на звичайному робочому

місці, яке за умовами праці та з урахуванням фізичних можливостей

інваліда може бути використане для його працевлаштування. Створення

спеціалізованого робочого місця для інваліда передбачає його обладнання

спеціальним технічним оснащенням, пристосуваннями і пристроями для

праці інваліда, враховуючи анатомічні дефекти, рекомендації МСЕК,

професійні навички і знання інваліда. Гарантією створення робочого місця

інваліда є не лише його відповідність встановленим вимогам й атестація

робочого місця спеціальною комісією, а й реальне працевлаштування

інваліда на таке робоче місце.

Місцеві Ради народних депутатів спільно з підприємствами,

громадськими організаціями інвалідів за участю відділень Фонду

України соціального захисту інвалідів щорічно визначають для всіх

підприємств нормативи робочих місць, призначених для

працевлаштування інвалідів у розмірі не менш як 4 відсотки від

загальної чисельності працюючих. При зайнятості на підприємстві від

15 до 25 чоловік для працевлаштування інвалідів встановлюється

норматив у кількості одного робочого місця.

Постановою Кабінету Міністрів України від 1 грудня 1997 р. №1335

встановлені пільги в оподаткуванні товарів, робіт і послуг, що надаються

підприємствами, заснованими всеукраїнськими громадськими

організаціями Інвалідів.

За інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного

захворювання, які проходять професійну реабілітацію, якщо з моменту

встановлення інвалідності минуло не більше одного року, зберігається

середній заробіток за попереднім місцем роботи із зарахуванням пенсії

по інвалідності протягом реабілітації. Відшкодування витрат з

іб

урахуванням сплачених сум пенсій здійснюється підприємством, у період

роботи на якому сталася інвалідність.

Особливості охорони праці неповнолітніх

- неповнолітні в трудових відносинах прирівнюються до повнолітніх в області

охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці,

користуються пільгами, встановленими законодавством України_________

- не припускається прийом на роботу осіб молодше 16 років. Із згоди одного з

батьків, можуть прийматися особи, що досягли 15 років, а у вільний від

навчання час особи, що досягли 14 років_______________________

- на кожному підприємстві ведеться спеціальний облік працівників , що не

досягли 18 років, з вказівкою дати їх народження__________________

- забороняється використання праці осіб молодше 18 років на важких роботах

та на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці___________

^ - забороняється залучати осіб молодше 18 років до підняття та переміщення

речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми_________

- всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього

медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають

обов'язковому медичному огляду___________________________

- забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних,

понаднормових робіт та робіт у вихідні дні_____________________

норми виробітку для молодих робітників до 18 років встановлюються

*\ виходячи із норм виробітку для дорослих працівників пропорційно до

скороченого робочого часу_______________________________

- заробітна платня працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості

щоденної роботи виплачується в тому ж розмірі, як при повній тривалості

щоденної роботи_____________________________________

- щорічні відпустки надаються в зручний для них час. У перший рік роботи

*1 відпустка повної тривалості надається за їх заявою до настання 6 місяців

строку безперервної роботи_______________________________

- для всіх підприємств, установ, організацій встановлюється броня прийому на

роботу та професійне навчання на виробництві____________________

- перше робоче місце по закінченню навчання працездатній молоді у віці від 15

до 28 років надається на строк не менше 2 років___________________

- надається молодим спеціалістам, потреба у яких була раніше заявлена

підприємством, установою, організацією, робота за спеціальністю на період не

менше 3 років_______________________________________

- встановлення обмеження звільнення роботодавцем працівників молодше 18

років (припускається лише за згодою районної (міської) комісії у справах

неповнолітніх)_____________________________________

- якщо продовження строку трудового договору зашкоджує здоров ю

неповнолітнього або порушує його законні інтереси, то батьки, усиновителі і

піклувальники неповнолітніх, а також державні органи та посадові особи, на

яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю,

мають право вимагати розірвання трудового договору_______________

»і - забороняється робота за сумісництвом_______________________

- праця неповнолітніх забороняється на роботах, що потребують укладення

договору про повну матеріальну відповідальність

| Особливості охорони праці неповнолітніх

- неповнолітні в трудових відносинах прирівнюються до повнолітніх в області охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці, користуються пільгами, встановленими законодавством України —

>> —»

- не припускається прийом на роботу осіб молодше 16 років. Із згоди одного з батьків, можуть прийматися особи, що досягли 15 років, а у вільний від навчання час особи, що досягли 14 років ——

»

- на кожному підприємстві ведеться спеціальний облік працівників , що не досягли 18 років, з вказівкою дати їх народження —

>>

- забороняється використання праці осіб молодше 18 років на важких роботах та на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці

- забороняється залучати осіб молодше 18 років до підняття та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми —

> —»>

- всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду ——

»

- забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні

- норми виробітку для молодих робітників до 18 років встановлюються виходячи із норм виробітку для дорослих працівників пропорційно до скороченого робочого часу —

>> —»

- заробітна платня працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в тому ж розмірі, як при повній тривалості щоденної роботи

- щорічні відпустки надаються в зручний