»

- для всіх підприємств, установ, організацій встановлюється броня прийому на роботу та професійне навчання на виробництві ——

>

- перше робоче місце по закінченню навчання працездатній молоді у віці від 15 до 28 років надається на строк не менше 2 років

- надається молодим спеціалістам, потреба у яких була раніше заявлена підприємством, установою, організацією, робота за спеціальністю на період не менше 3 років —

>

- встановлення обмеження звільнення роботодавцем працівників молодше 18 років (припускається лише за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх) —

»>

- якщо продовження строку трудового договору зашкоджує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси, то батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітніх, а також державні органи та посадові особи, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору ——

»

- забороняється робота за сумісництвом —

>

- праця неповнолітніх забороняється на роботах, що потребують укладення договору про повну матеріальну відповідальність —

»>

Схема 1.

18

Висновок

Підводячи підсумок матеріалу, викладеному в даній курсовій

роботі, слід вказати, що автор прагнув у легкій для сприйняття формі

викласти особливості охорони праці молоді та осіб зі зниженою

працездатністю, оперуючи при цьому діючою нормативно-правовою

базою держави та літературними джерелами сучасних вітчизняних

науковців.

І, наприкінці, необхідно ще раз акцентувати увагу на тому, що

безпека праці є такою сферою, в якій навіть найвищі досягнення ніколи

не будуть вважатись достатніми, оскільки йдеться про здоров'я і життя

людей. Будь-яка людська діяльність завжди становить собою певний

ризик. Виробнича, трудова діяльність стосовно ризику не є винятком.

Незважаючи на прогрес і масштаби виділення коштів на охорону праці,

практичні поліпшення в охороні праці залишаються нижче очікуваного

рівня. Особливо це стосується охорони праці двох найбільш «вразливих»

категорій працівників - неповнолітньої молоді та інвалідів.

Список літератури:

1. Закон України від 21 березня 1991 р. «Про основи соціальної

захищеності інвалідів в Україні» зі змінами від 05.06.2003р. / ВВР - 2003-

№ 39.ст. 333.

2. Закон України від 14.10.1992 р. «Про охорону праці» / ВВР - 1992 - №

49.ст. 668.

3. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994 року

№ 46 «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і

небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці

неповнолітніх».

4. «Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування

інвалідів», затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 3 травня

1995 р. № 314 // Зібрання постанов Уряду України.

1995.—№7.—Ст. 181.

5. Венедиктов В.С. Трудове право України. - Харків, ХІВС, 1994.

6. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - Харків: Консум,

1998.

7. Трудове право України / Під ред. Г.І.Чанишевої, Н-Б.Болотиної. -

Харків: Одисей, 2002.