Реферат - Роль мінімальної заробітньої плати в соціально трудових відносинах
17

умовах орієнтації української економіки на ринкові засади ця функція набуває виняткового значення.
Належне місце серед інших має зайняти оптимізаційна функція. Заробітна плата як складова собівартості продукції є чинником мотивації власника до вдосконалення технічної бази виробництва, його раціоналізації, підвищення продуктивності праці. Реалізація цієї функції на практиці безпосередньо пов’язана також з запровадженням прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконаленням усіх елементів оплати праці.
Кожна з розглянутих функцій заробітної плати має власних персоніфікованих носіїв (носія), тобто суб'єктів (суб'єкта), які найбільш зацікав лені в її реалізації. Так, у реалізації відтворювальної та мотивуючої функцій-найбільше зацікавлені наймані працівники; регулюючої — держави органи, що зацікавлені в повноцінному функціонуванні ринку праці; соціальної — переважно наймані працівники, а також держава як гарант прав і свобод найманих працівників та соціальної справедливості в суспільстві; оптимізаційної — роботодавець, оскільки саме він має отримати певний виробничий результат від використання найманої робочої сил й, адже тільки це дає йому змогу мати очікуваний доход і водночас власний зиск — прибуток.
Основні функції заробітної плати тісно взаємопов'язані і лише за їхньої сукупності досягається ефективна організація заробітної плати. Протиставлення, а тим більше гіпертрофія будь-якої з них неминуче призводять до кризових явищ в економіці.

Реферат

На тему:

Роль мінімальної заробітньої плати в соціально трудових відносинах

---

Сторінки: 1 2 3 4 5