Заробітна плата

1. Чи враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних суми виплачених доплат за роботу в святкові дні, а також премії?

· 1. Премії враховуються, а доплати за роботу в святкові дні - ні.

· 2. Враховуються і премії, і доплати за роботу в святкові дні.

· 3. Доплати за роботу в святкові дні враховуються, а премії - ні.

Обгрунтування: Постанова КМУ від 08.02.95 р. №100 "Про затвердження Порядку розрахунку середньої заробітної плати". (Розділ 3, п. 3)
Інструкція із статистики заробітної плати від 11.12.95 р. №323. (П. 2.5, 2.8)

2. Нині розмір мінімальної заробітної плати становить:

· 1. 140 грн.

· 2. 118 грн.

· 3. 145 грн.

Обгрунтування: Закон України від 26.12.02 р. № 372-ІV "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік"

3. На підприємстві за сумісництвом через день працює прибиральниця. Тривалість її роботи в робочий день становить 1,5 години. За відпрацьований місяць бухгалтер нарахувала прибиральниці заробітну плату в розмірі 100 грн. Жодних інших виплат, крім плати за відпрацьований час, не проводилося.

Чи мала право бухгалтер у цьому випадку нарахувати заробітну плату в розмірі меншому, ніж встановлена мінімальна заробітна плата?

· 1. Бухгалтер не мала права в цьому випадку нараховувати заробітну плату в розмірі меншому, ніж мінімальна заробітна плата.

· 2. Бухгалтер правильно нарахувала заробітну плату, оскільки в цьому випадку заробітна плата нараховується з використанням погодинної системи оплати праці (за відпрацьовану кількість годин).

· 3. Бухгалтер нарахувала зарплату в розмірі 100 грн правильно, якщо в договорі з працівником передбачений оклад у розмірі 100 грн за відпрацьований місяць.

Обгрунтування: Закон України від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці ст.19

4. У якому документі передбачаються форми й системи оплати праці, які можна застосовувати на підприємстві?

· 1. Трудовий договір.

· 2. Колективний договір.

· 3. Штатний розклад.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 13)

5. За якими цінами включається до сукупного оподатковуваного доходу працівників видана їм як натуроплата продукція підприємства, на якому вони працюють?

· 1. За середньою ринковою ціною.

· 2. За собівартістю.

· 3. За відпускною ціною постачальникам, що діяла в поточному місяці.

Обгрунтування: Інструкція про прибутковий податок з громадян від 21.04.93 р. №12. (Стаття 2, пункт 2.3)

6. Яка тривалість робочого часу з розрахунку на тиждень повинна бути встановлена керівництвом підприємства для штатних працівників, які працюють повний робочий день?

· 1. Не більше 40 годин.

· 2. Не більше 48 годин.

· 3. Не більше 42 годин.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 50)

7. Вкажіть із зазначених причин ту, яка не може бути підставою для залучення працівника до роботи понад встановлену норму робочого часу (понаднормово):

· 1. Запобігання стихійному лиху, виробничій аварії.

· 2. Виконання навантажувально-розвантажувальних робіт з метою недопущення простою рухомого вантажного складу на залізничній станції.

· 3. Виконання поточної роботи за менеджера, який не вийшов на роботу через невідомі причини.

· 4. Всі названі причини не є підставою для залучення до понаднормових робіт.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 62)

8. Понаднормові роботи за погодинною системою оплати праці оплачуються в розмірі:

· 1. 1,5-кратному розмірі погодинної ставки.

· 2. 2-кратному розмірі погодинної ставки.

· 3. 2,5-кратному розмірі погодинної ставки.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 106)

9. Працівниця отримує на свою дитину аліменти від колишнього чоловіка, який працює на іншому підприємстві.

Чи утримуються із суми отриманих нею аліментів збір до Пенсійного фонду й внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, а також на випадок безробіття?

· 1. Утримуються, оскільки сума аліментів включається до сукупного оподатковуваного доходу такого працівника.

· 2. Утримуються, оскільки сума аліментів включається до фонду оплати праці.

· 3. Не утримуються, оскільки сума аліментів не включається до сукупного оподатковуваного доходу.

Обгрунтування: Декрет від 26.12.92 р. №13-92 м "Про прибутковий податок з громадян". (Стаття 5, пункт 1 "б")

10. Чи можливе переведення працівника на іншу роботу за наказом керівника, якщо сам працівник на це своєї згоди не давав?

· 1. Так, якщо такий випадок передбачений у трудовому договорі.

· 2. Так, наказу керівника для цього досить.

· 3. Так, якщо інша робота не протипоказана за станом здоров'я.

· 4. Так, але в особливих випадках і терміном не більш як на 1 місяць.

· 5. Так, але лише в особливих випадках і якщо робота, на яку переводиться працівник, не протипоказана йому за станом здоров'я і терміном не більш як на 1 місяць.

· 6. Переводити на іншу роботу працівника без його додаткової згоди не можна.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 33)

11. Якщо на підприємстві будуть виявлені факти порушення законодавства про оплату праці, то в яких розмірах з посадових осіб будуть стягатися адміністративні штрафи за допущені порушення?

· 1. Від 5 до10 неоподатковуваних мінімумів.

· 2. Від 10 до15 неоподатковуваних мінімумів.

· 3. Від 15 до 20 неоподатковуваних мінімумів.

· 4. Від 5 до 30 неоподатковуваних мінімумів.

· 5. Від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів.

Обгрунтування: Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. №8073-Х (далі - КАПП). (Стаття 41)

12. З перерахованих нижче видів виплат укажіть ті, які не включаються до фонду оплати праці:

· 1. Вартість плати за навчання працівників.

· 2. Оплата вартості житла.

· 3. Оплата вартості путівок на відпочинок.

· 4. Всі варіанти правильні.

Обгрунтування: Інструкція із статистики заробітної плати від 11.12.95 р. №323. (Розділ ІV, пункт 4.14)

13. Чи проводить підприємство - платник єдиного податку нарахування пенсійного збору і соціальних внесків на суму заробітної плати найманих працівників?

· 1. Проводить відповідно до законів №400 і