· 2. Не проводить відповідно до законів №400 і №2240.

· 3. Не проводить відповідно до Указу Президента №746.

Обгрунтування: Указ Президента від 28.06.99 р. №746 "Про внесення змін до Указу Президента України від 03.07.98 р. №727 "Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва". (Пункт 6)

14. За підсумками року підприємство виплатило всім своїм працівникам грошову винагороду (13-та зарплата).

Чи має право підприємство включати цей вид виплат до складу валових витрат?

· 1. Так, оскільки цей вид виплат включається до фонду оплати праці.

· 2. Так, за умови, що ці виплати передбачені в колективному договорі.

· 3. Ні, оскільки винагорода не включається до фонду оплати праці.

Обгрунтування: Закон від 28.12.94 р. №334/94-ВР "Про оподаткування прибутку підприємств" (далі - Закон про прибуток). (Стаття 5, пункт 5.6.1)

15. Працівнику підприємства протягом 2002 року виплачувалася матеріальна допомога (в лютому й квітні). Розмір матеріальної допомоги в лютому становив 200 грн, а в квітні - 100 грн.

Яка сума матеріальної допомоги не включатиметься до сукупного доходу працівника?

· 1. 300.

· 2. 200.

· 3. 100.

Обгрунтування: Декрет від 26.12.92 р. №13-92 "Про прибутковий податок з громадян". (Стаття 5, пункт 1 "ч")
Закон від 15.11.2001 р. №2780-ІІІ "Про затвердження прожиткового мінімуму на 2002 рік". (Стаття 1)

16. Працівник підприємства не використав свою щорічну відпустку за 1999 рік. У квітні 2002 року він написав на ім'я керівника заяву з проханням виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Чи може підприємство виплатити працівнику таку компенсацію?

· 1. Не може, оскільки компенсація за невикористану відпустку виплачується лише при звільненні.

· 2. Підприємство повинно виплатити грошову компенсацію, оскільки, якщо працівник не був у щорічній відпустці, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

· 3. Не може, оскільки працівнику за законодавством встановлена щорічна відпустка і підприємство не мало права її не надати.

· 4. Тільки частина невикористаної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але за умови, що тривалість щорічної й додаткових відпусток буде не меншою 24 календарних днів.

Обгрунтування: Закон від 15.11.96 р. №504/96-ВР "Про відпустки". (Стаття 24)

17. За поточний місяць працівнику магазину були зроблені такі нарахування: заробітна плата в розмірі 1700 грн; допомога з тимчасової непрацездатності в розмірі 500 грн (з них 400 грн за рахунок підприємства, 100 грн за рахунок коштів Фонду соціального страхування); матеріальна допомога в розмірі 500 грн.

У яких розмірах будуть утримання з доходу працівника?

· 1. Прибутковий податок 647,55 грн, пенсійний збір 44 грн, соціальні внески 22 грн.

· 2. Прибутковий податок 793,55 грн, пенсійний збір 32 грн, соціальні внески 16 грн.

· 3. Прибутковий податок 739,55 грн, пенсійний збір 44 грн, соціальні внески 22 грн.

· 4. Прибутковий податок 647,55 грн, пенсійний збір 32 грн, соціальні внески 16 грн.

Обгрунтування: Декрет від 26.12.92 р. №13-92 "Про прибутковий податок з громадян". (Стаття 5, пункт 1 "ч")
Інструкція про прибутковий податок з громадян від 21.04.93 р. №12. (Стаття 7 пункт 1)
Закон "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" від 26.06.97 р. (далі - Закон про пенсійний збір). (Статті 1, 2, 4)
Закон від 11.01.2001 р. №2213-III "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" (далі - Закон про ставки соціальних внесків). (Стаття 1)

18. Бухгалтеру за поточний місяць були проведені такі нарахування: заробітна плата - 1700 грн, допомога з тимчасової непрацездатності - 500 грн (з них 400 грн за рахунок підприємства, 100 грн за рахунок Фонду соціального страхування), матеріальна допомога - 400 грн. На підприємстві для обліку витрат застосовується 9-й клас рахунків.

Виберіть правильний варіант кореспонденцій рахунків з нарахування вказаних виплат.

· 1.

o Д-т 92 К-т 661 2600.

· 2.

o Д-т 92 К-т 661 2100

o Д-т 92 К-т 685 500.

· 3.

o Д-т 92 К-т 661 1700

o Д-т 92 К-т 685 400

o Д-т 92 К-т 685 500.

· 4.

o Д-т 92 К-т 661 2100

o Д-т 949 К-т 685 400

o Д-т 685 К-т 685 100.

Обгрунтування: Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств та організацій, затверджена наказом Мінфіну України від 30.11.99 р. №291, зареєстрованим у Мін'юсті України 21.12.99 р. за №893/4186 (далі - План рахунків).

19. У зв'язку з тим, що підприємство розрахувалося з постачальником грошовими коштами, призначеними для виплати заробітної плати, її виплата була затримана на 1,5 місяця.

Чи несе підприємство в цьому разі відповідальність за затримку виплати заробітної плати?

· 1. Ні, оскільки за затримку заробітної плати підприємство виплатить грошову компенсацію.

· 2. Так, адміністративну відповідальність.

· 3. Так, адміністративну й кримінальну відповідальність.

Обгрунтування: КАПП. (Стаття 41)
Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. №2341-III. (Стаття 175)

20. Працівник підприємства 20 квітня 2002 року написав заяву про звільнення за власним бажанням. Керівник підписав заяву й наказ про звільнення. Із запропонованих варіантів відповідей виберіть ту, де перелік видів виплат, які необхідно виплатити працівнику відповідно до чинного законодавства при звільненні за власним бажанням, вказаний правильно.

· 1.

o А. Заробітна плата за відпрацьований час у поточному місяці.

o Б. Компенсація за невикористану відпустку.

o В. Вихідна допомога.

· 2.

o А. Заробітна плата за відпрацьований час у поточному місяці.

o Б. Компенсація за невикористану відпустку.

· 3.

o А. Заробітна плата за відпрацьований час у поточному місяці.

o Б. Компенсація за невикористану відпустку.

o В. Вихідна допомога.

o Г. Допомога з безробіття.

Обгрунтування: КЗпП. (Статті 44, 83)

21. Працівник написав заяву про видачу йому поворотної грошової позики. На підставі підписаної керівником