Чи правильно вчинила бухгалтер у цій ситуації?

· 1. Бухгалтер вчинила правильно, оскільки сума грошової позики включається до сукупного доходу працівника, з якого утримуються податки.

· 2. Бухгалтер вчинила неправильно, оскільки грошова позика не включається до сукупного доходу працівника, а отже, з суми позики не проводиться жодних утримань.

· 3. Бухгалтер вчинила неправильно, оскільки не повинна була утримувати збір до Пенсійного фонду і внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, витратами, зумовленими народженням і похованням, а також на випадок безробіття.

Обгрунтування: Декрет від 26.12.92 р. №13-92г. "Про прибутковий податок з громадян". (Стаття 2)
Закон про пенсійний збір. (Стаття 4, пункт 3)
Закон про ставки соціальних внесків. (Стаття 1)

22. Працівник навчається у вищому навчальному закладі на заочному відділенні. Вартість навчання оплачує підприємство.

Чи повинне підприємство на суму оплати за навчання проводити нарахування збору до Пенсійного фонду?

· 1. Так, оскільки з вартості навчання утримується прибутковий податок.

· 2. Ні, оскільки вартість плати за навчання не включається до фонду оплати праці

· 3. Ні, оскільки утримується прибутковий податок, при цьому плата за навчання не включається до фонду оплати праці.

Обгрунтування: Закон про пенсійний збір. (Стаття 2, пункт 1)

23. Підприємство у зв'язку з відсутністю грошей на розрахунковому рахунку затримало виплату заробітної плати своїм працівникам. За період затримки виплати заробітної плати була проведена її індексація і визначена компенсація за невчасну виплату зарплати.

Чи потрібно з грошової компенсації за невчасну виплату заробітної плати проводити утримання пенсійного збору і соціальних внесків?

· 1. Ні, оскільки ця виплата не обкладається прибутковим податком.

· 2. Так, оскільки ця виплата обкладається прибутковим податком і включається до фонду оплати праці.

· 3. Так, оскільки ця виплата обкладається прибутковим податком.

Обгрунтування: Закон про пенсійний збір. (Стаття 2, пункт 3)
Закон про ставки соціальних внесків. (Стаття 1, пункт 2)

24. Чи включається до валових витрат підприємства сума компенсації, розрахована шляхом індексації заробітної плати за період затримки її виплати?

· 1. Включається як витрати на оплату праці.

· 2. Не включається, оскільки не входить до складу витрат на оплату праці.

· 3. Включається як обов'язкові виплати, передбачені законодавством.

Обгрунтування: Закон про прибуток . (Стаття 5, підпункт 5.6.2)

Заробітна плата

1. Чи враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних суми виплачених доплат за роботу в святкові дні, а також премії?

1. Премії враховуються, а доплати за роботу в святкові дні - ні.

2. Враховуються і премії, і доплати за роботу в святкові дні.

3. Доплати за роботу в святкові дні враховуються, а премії - ні.

Обгрунтування: Постанова КМУ від 08.02.95 р. №100 "Про затвердження Порядку розрахунку середньої заробітної плати". (Розділ 3, п. 3)
Інструкція із статистики заробітної плати від 11.12.95 р. №323. (П. 2.5, 2.8)

2. Нині розмір мінімальної заробітної плати становить:

1. 140 грн.

2. 118 грн.

3. 145 грн.

Обгрунтування: Закон України від 26.12.02 р. № 372-ІV "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік"

3. На підприємстві за сумісництвом через день працює прибиральниця. Тривалість її роботи в робочий день становить 1,5 години. За відпрацьований місяць бухгалтер нарахувала прибиральниці заробітну плату в розмірі 100 грн. Жодних інших виплат, крім плати за відпрацьований час, не проводилося.

Чи мала право бухгалтер у цьому випадку нарахувати заробітну плату в розмірі меншому, ніж встановлена мінімальна заробітна плата?

1. Бухгалтер не мала права в цьому випадку нараховувати заробітну плату в розмірі меншому, ніж мінімальна заробітна плата.

2. Бухгалтер правильно нарахувала заробітну плату, оскільки в цьому випадку заробітна плата нараховується з використанням погодинної системи оплати праці (за відпрацьовану кількість годин).

3. Бухгалтер нарахувала зарплату в розмірі 100 грн правильно, якщо в договорі з працівником передбачений оклад у розмірі 100 грн за відпрацьований місяць.

Обгрунтування: Закон України від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці ст.19

4. У якому документі передбачаються форми й системи оплати праці, які можна застосовувати на підприємстві?

1. Трудовий договір.

2. Колективний договір.

3. Штатний розклад.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 13)

5. За якими цінами включається до сукупного оподатковуваного доходу працівників видана їм як натуроплата продукція підприємства, на якому вони працюють?

1. За середньою ринковою ціною.

2. За собівартістю.

3. За відпускною ціною постачальникам, що діяла в поточному місяці.

Обгрунтування: Інструкція про прибутковий податок з громадян від 21.04.93 р. №12. (Стаття 2, пункт 2.3)

6. Яка тривалість робочого часу з розрахунку на тиждень повинна бути встановлена керівництвом підприємства для штатних працівників, які працюють повний робочий день?

1. Не більше 40 годин.

2. Не більше 48 годин.

3. Не більше 42 годин.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 50)

7. Вкажіть із зазначених причин ту, яка не може бути підставою для залучення працівника до роботи понад встановлену норму робочого часу (понаднормово):

1. Запобігання стихійному лиху, виробничій аварії.

2. Виконання навантажувально-розвантажувальних робіт з метою недопущення простою рухомого вантажного складу на залізничній станції.

3. Виконання поточної роботи за менеджера, який не вийшов на роботу через невідомі причини.

4. Всі названі причини не є підставою для залучення до понаднормових робіт.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 62)

8. Понаднормові роботи за погодинною системою оплати праці оплачуються в розмірі:

1. 1,5-кратному розмірі погодинної ставки.

2. 2-кратному розмірі погодинної ставки.

3. 2,5-кратному розмірі погодинної ставки.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 106)

9. Працівниця отримує на свою дитину аліменти від колишнього чоловіка, який працює