Чи утримуються із суми отриманих нею аліментів збір до Пенсійного фонду й внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, а також на випадок безробіття?

1. Утримуються, оскільки сума аліментів включається до сукупного оподатковуваного доходу такого працівника.

2. Утримуються, оскільки сума аліментів включається до фонду оплати праці.

3. Не утримуються, оскільки сума аліментів не включається до сукупного оподатковуваного доходу.

Обгрунтування: Декрет від 26.12.92 р. №13-92 м "Про прибутковий податок з громадян". (Стаття 5, пункт 1 "б")

10. Чи можливе переведення працівника на іншу роботу за наказом керівника, якщо сам працівник на це своєї згоди не давав?

1. Так, якщо такий випадок передбачений у трудовому договорі.

2. Так, наказу керівника для цього досить.

3. Так, якщо інша робота не протипоказана за станом здоров'я.

4. Так, але в особливих випадках і терміном не більш як на 1 місяць.

5. Так, але лише в особливих випадках і якщо робота, на яку переводиться працівник, не протипоказана йому за станом здоров'я і терміном не більш як на 1 місяць.

6. Переводити на іншу роботу працівника без його додаткової згоди не можна.

Обгрунтування: КЗпП. (Стаття 33)

11. Якщо на підприємстві будуть виявлені факти порушення законодавства про оплату праці, то в яких розмірах з посадових осіб будуть стягатися адміністративні штрафи за допущені порушення?

1. Від 5 до10 неоподатковуваних мінімумів.

2. Від 10 до15 неоподатковуваних мінімумів.

3. Від 15 до 20 неоподатковуваних мінімумів.

4. Від 5 до 30 неоподатковуваних мінімумів.

5. Від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів.

Обгрунтування: Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. №8073-Х (далі - КАПП). (Стаття 41)

12. З перерахованих нижче видів виплат укажіть ті, які не включаються до фонду оплати праці:

1. Вартість плати за навчання працівників.

2. Оплата вартості житла.

3. Оплата вартості путівок на відпочинок.

4. Всі варіанти правильні.

Обгрунтування: Інструкція із статистики заробітної плати від 11.12.95 р. №323. (Розділ ІV, пункт 4.14)

13. Чи проводить підприємство - платник єдиного податку нарахування пенсійного збору і соціальних внесків на суму заробітної плати найманих працівників?

1. Проводить відповідно до законів №400 і №2240.

2. Не проводить відповідно до законів №400 і №2240.

3. Не проводить відповідно до Указу Президента №746.

Обгрунтування: Указ Президента від 28.06.99 р. №746 "Про внесення змін до Указу Президента України від 03.07.98 р. №727 "Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва". (Пункт 6)

14. За підсумками року підприємство виплатило всім своїм працівникам грошову винагороду (13-та зарплата).

Чи має право підприємство включати цей вид виплат до складу валових витрат?

1. Так, оскільки цей вид виплат включається до фонду оплати праці.

2. Так, за умови, що ці виплати передбачені в колективному договорі.

3. Ні, оскільки винагорода не включається до фонду оплати праці.

Обгрунтування: Закон від 28.12.94 р. №334/94-ВР "Про оподаткування прибутку підприємств" (далі - Закон про прибуток). (Стаття 5, пункт 5.6.1)

15. Працівнику підприємства протягом 2002 року виплачувалася матеріальна допомога (в лютому й квітні). Розмір матеріальної допомоги в лютому становив 200 грн, а в квітні - 100 грн.

Яка сума матеріальної допомоги не включатиметься до сукупного доходу працівника?

1. 300.

2. 200.

3. 100.

Обгрунтування: Декрет від 26.12.92 р. №13-92 "Про прибутковий податок з громадян". (Стаття 5, пункт 1 "ч")
Закон від 15.11.2001 р. №2780-ІІІ "Про затвердження прожиткового мінімуму на 2002 рік". (Стаття 1)

16. Працівник підприємства не використав свою щорічну відпустку за 1999 рік. У квітні 2002 року він написав на ім'я керівника заяву з проханням виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Чи може підприємство виплатити працівнику таку компенсацію?

1. Не може, оскільки компенсація за невикористану відпустку виплачується лише при звільненні.

2. Підприємство повинно виплатити грошову компенсацію, оскільки, якщо працівник не був у щорічній відпустці, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

3. Не може, оскільки працівнику за законодавством встановлена щорічна відпустка і підприємство не мало права її не надати.

4. Тільки частина невикористаної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але за умови, що тривалість щорічної й додаткових відпусток буде не меншою 24 календарних днів.

Обгрунтування: Закон від 15.11.96 р. №504/96-ВР "Про відпустки". (Стаття 24)

17. За поточний місяць працівнику магазину були зроблені такі нарахування: заробітна плата в розмірі 1700 грн; допомога з тимчасової непрацездатності в розмірі 500 грн (з них 400 грн за рахунок підприємства, 100 грн за рахунок коштів Фонду соціального страхування); матеріальна допомога в розмірі 500 грн.

У яких розмірах будуть утримання з доходу працівника?

1. Прибутковий податок 647,55 грн, пенсійний збір 44 грн, соціальні внески 22 грн.

2. Прибутковий податок 793,55 грн, пенсійний збір 32 грн, соціальні внески 16 грн.

3. Прибутковий податок 739,55 грн, пенсійний збір 44 грн, соціальні внески 22 грн.

4. Прибутковий податок 647,55 грн, пенсійний збір 32 грн, соціальні внески 16 грн.

Обгрунтування: Декрет від 26.12.92 р. №13-92 "Про прибутковий податок з громадян". (Стаття 5, пункт 1 "ч")
Інструкція про прибутковий податок з громадян від 21.04.93 р. №12. (Стаття 7 пункт 1)
Закон "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" від 26.06.97 р. (далі - Закон про пенсійний збір). (Статті 1, 2, 4)
Закон від 11.01.2001 р. №2213-III "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" (далі - Закон про ставки соціальних внесків). (Стаття 1)

18. Бухгалтеру за поточний місяць були проведені такі нарахування: заробітна плата - 1700 грн, допомога з тимчасової непрацездатності - 500 грн (з них 400 грн за рахунок підприємства, 100 грн за рахунок Фонду