на невизначений строк, строковий трудовий договір (ст. 39 КЗпП) може бути розірваний на вимогу працівника лише у разі хвороби працівника або інвалідності, що перешкоджа-ють виконанню роботи за договором, порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового дого-вору та інших поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП, про які йшлося вище. Залишення працівником роботи за строковим трудовим договором без поважних причин вва-жається порушенням трудових обов'язків і може потягти звільнення, але вже з ініціативи власника (ст. 40 КЗпП), що, звичайно, є небажаним для працівника. Таким чином у зако-нодавстві захищається стабільність і обов'язковість щодо зобов'язань строкового трудового договору.
5. Переведення працівника з його згоди на інше підприєм-ство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5 cm. 36 КЗпП).
Теж є по суті розірванням трудового договору з ініціа-тиви працівника, проте, як бачимо, законодавець передбачив самостійну підставу для такого звільнення. Порядок переве-дення передбачає дотримання наступних умов: 1) заяви працівника з проханням про переведення на інше підприєм-ство; 2) згоди на таке переведення власника підприємства, на якому працює працівник; 3) згоди на переведення влас-ника підприємства, на яке переводиться працівник. Якщо працівник просить звільнити його у зв'язку з переходом на виборну посаду, мають бути надані документи про факт обрання на таку посаду. При відсутності доказів звільнення проводиться у порядку, встановленому в ст. 38 КЗпП, тобто за власним бажанням.
Потрібно звернути увагу на те, що в умовах приватизації зміна власника підприємства є зміною сторони трудового договору. При перетворенні державного підприємства в акціонерне, колективне, орендне має місце фактична ліквідація одного підприємства і створення нового, тому переведення працівників на таке знову створене підприємство вимагає обов'язкової їх згоди. Але, мабуть, потрібно одержати і згоду іншої сторони — роботодавця? Проте чинне законодавство інакше врегульовує таку ситуацію: при зміні власника під-приємства, а також при будь-якій його реорганізації дія тру-дового договору працівника продовжується, припинення тру-дового договору з ініціативи власника можливе лише у разі реального скорочення чисельності або штату працівників (ч. З ст. 36 КЗпП). Ця норма захищає права працівника, проте не можна не бачити, що вона обмежує права власника у пи-танні самостійно здійснювати найм працівників. Таке поло-ження суперечить суті й свободі трудового договору, коли його зміст визначається сторонами. За умови зміни власни-ка відбувається зміна сторони трудового договору, видаєть-ся, трудові договори з усіма працівниками мають бути пе-реукладені. Крім зазначених спірних моментів, слід зазначи-ти, що норма ч. З ст. 36 КЗпП свідчить про непослідовність законодавця, по суті складається враження, що працівник укладає трудовий договір не з власником, а з підприємством, як це раніше передбачалося у законодавстві. Доцільно у за-конодавстві вирішити питання про критерії і підстави ди-ференціації, зокрема щодо виду власника та розміру підприєм-ства. Якщо мова йде про державне підприємство, то зазначе-на норма-гарантія "спрацьовує", оскільки трудові договори укладаються з керівником підприємства, як особою, уповно-важеною власником, і працівники занадто віддалені від влас-ника; якщо ж йдеться про приватного власника, котрий сам "напряму" укладає трудові договори, та невелике за кількістю працюючих підприємство — марні сподівання, що вказаного положення буде дотримано.
Від дня прийняття рішення про приватизацію підприєм-ства розірвання трудового договору з ініціативи власника не допускається, за винятком звільнення за п. 6 ст. 40 КЗпП (поновлення працівника, що раніше виконував цю роботу) або здійснення працівником дій, за які законодавством пе-редбачена можливість звільнення на підставі пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 і статті 41 КЗпП (дисциплінарні звільнення).
Не допускається звільнення працівника приватизовано-го підприємства з ініціативи нового власника або уповнова-женого ним органу протягом 6 місяців від дня переходу до нього права (ст. 26 Закону України від 19 лютого 1997 p. "Про внесення змін до Закону України "Про приватизацію майна державних підприємств" // Відомості Верховної Ради Україні. - 1997. - №17. - Ст. 122).
Розірвання трудового договору з ініціативи власника
Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну можуть бути розірвані власником лише за підставами, ви-значеними законом і з дотриманням визначеного у законі порядку.
Загальні підстави для звільнення з ініціативи власника передбачені у ст. 40 КЗпП. За цими підставами може бути звільнений будь-який працівник, що працює за трудовим до-говором.
/. Зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чи-сельності або штату працівників.
В умовах формування ринкових відносин набуває все більш широких масштабів вивільнення працівників у зв'яз-ку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприєм-ства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. У всіх цих випадках трудовий договір може бути припинений на підставі п. 1 ст. 40 лише при скороченні чисельності або штату працівників, змінах у складі праців-ників за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професією. Власник має право в межах однорідних професій проводити перестановку (перегрупування) працівників і переводити більш кваліфікованих працівників, посади яких скорочено, з їхньої згоди, на інші посади, звільнивши з них менш кваліфі-кованих працівників. Якщо це право власником не було вико-ристане, суд не повинен обговорювати питання про доціль-ність такої перестановки (перегрупування) (п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 p.).
Переважне право на залишення на роботі при вивіль-ненні працівників в зв'язку зі змінами в організації вироб-ництва і праці надається працівникам з більш високою квалі-фікацією і продуктивністю праці. При рівних