2) зміни технологічного процесу, заміна чи модернізація ус-таткування, приладів, інструментів, сировини, матеріалів, а також зміни інших факторів, що впливають на охорону праці;

3) порушення працівником правил охорони праці, яке могло б спричинити чи спричинило травму, аварію або отруєння;

4) вимоги працівника, органу державного нагляду за охороною праці, вищестоящої господарської організації, органу державної ви-конавчої влади у разі виявлення незнання працівником безпечних методів та засобів праці або нормативних актів про охорону праці;

5) за умови перерви у виконанні працівником даної роботи більш як на 60 днів, а на роботах з підвищеною небезпечністю — більш як на 30 календарних днів.

Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначається у кож-ному окремому випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність проведення інструктажу.

Цільовий інструктаж проводиться безпосередньо керівни-ком робіт (начальником цеху, виробництва, дільниці, майстром тощо) у таких випадках:

1) при виконанні разових робіт, безпосередньо не пов'язаних з обов'язками працівника за фахом, посадою, при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт, разових робіт за межами підприємства, цеху;

2) при проведенні робіт, пов'язаних з ліквідацією аварії, сти-хійного лиха;

3) при проведенні робіт, на які оформляється наряд-допуск, розпорядження або інші документи.

Цільовий інструктаж оформляється нарядом-допуском або іншим документальним способом.

Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструк-тажі завершуються усним опитуванням або контролем отриманих знань за допомогою технічних засобів навчання. Перевіряються та-кож набуті навички безпечних методів праці. При незадовільних ре-зультатах перевірки знань і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів для працівника протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань. При незадовільних результатах повтор-ної перевірки знань працівник має бути переведеним за його зго-дою на іншу роботу або звільнений з роботи.

На керівника підприємства покладається обов'язок видавати робітникам (стосується лише робітників) екземпляр інструкції з охо-рони праці стосовно відповідної професії. Альтернативою виконан-ню цього обов'язку є вивішування інструкції на робочому місці. На практиці, не без підстав, надають перевагу другому варіанту.

Положення про розробку інструкцій з охорони праці затвер-джено наказом Держнаглядохоронпраці від 29 січня 1998 № 9. Положення передбачає опрацювання:—

інструкцій, що належать до міжгалузевих нормативних актів про охорону праці. Вони затверджуються відповідними га-лузевими управліннями Держнаглядохоронпраці за узгодженням з міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади, у сфері компетенції яких будуть діяти такі інструкції. Вони затверджуються для персоналу, який здійснює вибухові роботи, обслуговує електричні установки та пристрої, вантажопідйомні ма-шини та ліфти, котельні установки, системи, що знаходяться підтис-ком, а також для інших працівники), правила безпеки праці яких установлені міжгалузевими нормативними актами про охорону праці, затвердженими органами державного нагляду за охороною праці. Правила таких інструкцій являються нормами прямої дії;—

зразків інструкцій. Вони затверджуються міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, об'єднання-ми підприємств, які мають відповідну компетенцію, за узгоджен-ням з відповідними органами державного нагляду за охороною праці та НДІ охорони праці. Ці інструкції є основою для опрацю-вання інструкцій, що діють на підприємстві;—

інструкцій, що діють на підприємстві. Вони опрацьовуються на основі діючих державних міжгалузевих та галузевих норматив-них актів про охорону праці, технологічної документації підприєм-ства, вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємства — виробника устаткування, яке викори-стовується на даному підприємстві. Такі інструкції затверджуються роботодавцем і є обов'язковими для працівників відповідних про-фесій та при виконанні відповідних робіт на підприємстві.

Навчання (інструктаж) з питань охорони праці не охоп-лює собою навчання (інструктаж) з правил пожежної безпеки. Хоч і дозволяється об'єднання інструктажу з охорони праці з інструктажем з правил протипожежної безпеки, все ж це — різні інструктажі, що проводяться з різною періодичністю, за різними програмами і оформлюються в окремих журналах [20, c. 316].

Допускати до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж та перевірку знань з питань протипожежної безпе-ки, не можна.

Порядок проведення на підприємстві навчання, інструктажу і пе-ревірки знань з питань пожежної безпеки визначається наказом, який видає керівник підприємства відповідно до нормативних актів.

6. На-вчання та перевірка знань з питань пожежної безпеки.

Посадові особи за спеціальним переліком до початку виконан-ня своїх обов'язків та періодично, раз на три роки, проходять на-вчання та перевірку знань з питань пожежної безпеки (частина п'ята ст. 8 Закону "Про пожежну безпеку") [8]. Крім цього, ці поса-дові особи зобов'язані проходити періодичну перевірку знань з питань пожежної безпеки за рішенням керівників підприємств, установ, організацій у таких випадках:—

при введенні в дію нових нормативних актів з пожежної безпеки;—

у разі технічного переоснащення, пов'язаного з підвищенням пожежної безпеки;—

при переміщенні посадової особи на іншу посаду, що ви-магає додаткових знань з пожежної безпеки;—

за вимогою органів державного пожежного нагляду, якщо установлені факти непоінформованості посадової особи з питань пожежної безпеки.

Відповідно до частини шостої ст. 8 Закону "Про пожежну безпеку" перелік посад, при призначенні на які працівники зо-бов'язані проходити навчання з питань пожежної безпеки, пови-нен затверджуватись Кабінетом Міністрів України. Кабінет Міністрів переклав цей обов'язок на Міністерство внутрішніх справ (пункт 12 постанови Кабінету Міністрів України "Про заходи щодо виконання Закону України "Про пожежну безпеку"" від 26 липня 1994 року № 508) [14].

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України Міністер-ство внутрішніх справ затвердило Перелік посад, при призначенні на які особи зобов'язані проходити навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки та порядок його організації (затвердже-ний наказом Міністерства внутрішніх справ від 17 листопада 1994 року № 628 за погодженням з Держнаглядохоронпраці, Доб-ровільним пожежним товариством України та Міністерством праці).

До зазначеного Переліку внесені й роботи з підвищеною пожеж-ною небезпекою, на яких працівники