Курсова робота
Ефективність систем та форм оплати праці підприємства
(на прикладі Бурштинській ТЕС)
Вступ
Прогрес суспільства та його конкретних суб'єктів (підприємств, установ та організацій) реалізується перш за все через зміцнення і розвиток особистих матеріальних стимулів, основною формою яких є оплата праці.
Оплатою праці або трудовим доходом, називають форму привласнення життєвих благ на основі участі в суспільному виробництві того чи іншого працівника або трудового колективу з урахуванням результатів їх праці. Оплата праці в народному господарстві формується за рахунок національного доходу і розглядається в економіці як один з елементів витрат виробництва та доходів населення.
В зв'язку з переходом до ринкових відносин в економіці з'являється нові процеси, які викликають об'єктивну необхідність реформи оплати праці. Ця реформа повинна бути спрямована на формування ефективної системи матеріального стимулювання працівників, основними принципами якої має бути винагорода за розміром еквівалентна особистому трудовому внеску працівників і надання підприємствам та організаціям різних форм власності у питаннях оплати праці. З 1991 року втратив силу порядок, який діяв раніше щодо формування фондів заробітної плати, оплати праці та матеріального заохочення. В звітність по праці впроваджено нові показники: кошти, спрямовані на споживання; витрати на оплату праці; грошові виплати та заохочення за рахунок прибутку і інших джерел; сума наданих працівникам трудових і соціальних пільг; доходи (дивіденди, проценти), які виплачуються по акція трудового колективу і внесках його членів у майно підприємства.
Все це потребує внесення істотних змін у діючу практику і відповідного вдосконалення аналізу оплати праці. До основних завдань аналізу належать обчислення розміру фонду оплати праці, визначення його складу і динаміки; вивчення форм і систем заробітної плати, в тому числі і нових, зумовлених розвитком ринкових відносин; аналіз впливу окремих факторів на зміну фонду оплати праці; обчислення показників середньої заробітної плати та їх динаміки.
На всіх етапах розвитку будь-якої країни велика увага приділяється підвищенню ефективності виробництва шляхом прискорення науково-технічного прогресу, технічного переоснащення і реконструкції підприємств, інтенсивного використання створеного виробничого потенціалу, удосконалення системи управління і оплати праці на основі цього підняття життєвого рівня народу.
Дієвість оплати праці не залежить тільки від досконалості механізму її регулювання як на мікро- так і на макрорівні. Ця проблема набагато складніша і носить комплексний характер. Навіть за ідеального механізму побудови оплати праці вона не забезпечить кардинального підвищення її стимулюючої ролі, якщо рівень цін на необхідні товари та послуги не дозволяють задовольнити нагальні потреби працівника.
Енергетика є однією з основних галузей народного господарства, адже від неї залежить розвиток усіх інших напрямків економки.
Бурштинська ТЕС - одна з найпотужніших на Україні теплових електростанцій. Вона розташована в Галицькому районі Івано-Франківської області поблизу м.Бурштин, її споруджено на берегах річки Гнила Липа із збірного залізобетону у рекордно короткий строк (1962-1969 pp.) за новим на той час, експериментальним методом потокового будівництва. Навесні 1965 року Бурштинська ТЕС дала промисловий струм, а в грудні 1969 року, що на рік скоріше від запланованого, став до ладу 12-й енергоблок і станція вийшла на проектну потужність 2 млн.400 тис.кВт. Димові труби електростанції (перша -висотою 180 м, друга і третя - по 250 м) вперше у світовій практиці було побудовано з протисненням між залізобетонною оболонкою і цегельним газовідвідним стволом, що дало можливість збільшити термін їх експлуатації та зменшити вартість. Розмістилася Бурштинська ТЕС на площі 25 га.
Розвиток енергетичної галузі впливає на вирішення важливих соціальних завдань країни.
З метою підвищення ефективності виробництва виявляються і використовуються резерви, вишукуються шляхи їх кращого використання з мінімальними затратами та найкращим ефектом. Ця робота проводиться шляхом глибокого техніко-економічного аналізу виробництва, який сприяє виявленню тенденцій його розвитку і найбільш повного використанню всіх наявних засобів.
Предметом дослідження в даній роботі є форми та системи оплати праці на Бурштинській тепловій електричній станції протягом 2001-2003 років.
Мета даної курсової роботи: проаналізувати ефективність систем та форм оплати праці, які застосовуються на підприємстві, джерел утворення та напрямків використання преміального фонду, запропонувати основні напрямки вдосконалення систем оплати праці на Бурштинській ТЕС.
1. Загальна характеристика об'єкта дослідження
1.1. Характеристика продукції (робіт, послуг) і умов функціонування
Бурштинської ТЕС
Підприємство створене з метою задоволення суспільних потреб в енергопостачанні в умовах енергоринку, одержання прибутку від здійснення господарської діяльності та забезпечення на основі отриманого прибутку інтересів і соціальних потреб його працівників відповідно до вимог, встановлених чинним законодавством та статутом підприємства.
Предметом діяльності Бурштинської ТЕС є:
•
виробництво, постачання та продаж в Україні та за її межами електричної
енергії, енергії, що виробляється для теплопостачання і похідних продуктів
енергетичного походження;
•
придбання (шляхом будівництва, купівлі, лізингу тощо), використання,
утримання, розпорядження і відчуження дамб, підстанцій, офісних будівель,
службових споруд, ліній передач та постачання електроенергії, машин,
майна (рухомого та нерухомого) та інших споруд , устаткування та
приладів, які є необхідними, придатними, другорядними або зручними для
здійснення господарської діяльності підприємства;
•
ремонт, технічне переобладнання, реконструкція та оновлення устаткування
електростанції і підстанцій, технічна діагностика машин та механізмів,
діагностика та контроль металів, зварювальних з'єднань;
•
організація і впровадження науково-технічних, конструкторських,
технологічних та інших розробок;
•
розробка і реалізація власних інноваційних програм і проектів, комерційних
ініціатив;
•
паливне і матеріально-технічне забезпечення виробництва енергії, надання
послуг виробничого і невиробничого призначення, торгівля
нафтопродуктами, матеріалами і обладнанням, пристроями і іншими видами
матеріальних цінностей;
•
транспортне обслуговування виробництва;
•
здійснення зовнішньоекономічної діяльності і пов'язаних з нею
автотранспортних перевезень;
•
проектування та створення мережі магазинів для реалізації товарів власного
виробництва, а також закладів громадського харчування;
•
виробництво,