Передбачено проведення позачергової перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці у таких випадках:—

при введенні в дію нових чи переглянутих нормативних актів про охорону праці;—

при введенні в експлуатацію нового обладнання або запро-вадженні нових технологічних процесів;—

при переведенні працівника на іншу роботу, яка потребує додаткових знань з питань охорони праці.

5. інструктаж з питань охорони праці.

Викладені вище правила про навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосуються лише окремих категорій пра-цівників, зазначених у спеціальних переліках. Решта категорій працівників — а це основне їх-коло — проходять інструктаж з питань охорони праці.

Типове положення називає п'ять видів інструктажу: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий. Крім того, частина шоста ст. 20 Закону "Про охорону праці" передбачає про-ведення додаткового інструктажу на прохання працівника.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади. Такий інструктаж має про-водитись також з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства, з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики [19, c. 178].

Орієнтовний перелік питань вступного інструктажу для пра-цівників є додатком до Типового положення. На основі Орієнтов-ного переліку служба охорони праці підприємства з урахуванням особливостей виробництва опрацьовує програму інструктажу, яка затверджується керівником підприємства, установи, органі-зації. Керівник підприємства визначає також тривалість інструк-тажу.

Вступний інструктаж проводить фахівець служби охорони праці підприємства або особа, на яку ці обов'язки покладеш на-казом по підприємству. На великих підприємствах окремі питан-ня вступного інструктажу можуть висвітлювати відповідні спеціа-лісти. Місцем проведення вступного інструктажу може бути кабінет охорони праці або спеціально обладнане для цього при-міщення. Приписується (п. 4.2.2 Типового положення), щоб під час вступного інструктажу використовувались сучасні технічні засоби навчання та наочні посібники.

Запис про проведення вступного інструктажу заноситься у спеціальний журнал, форма якого додається до Типового поло-ження. В журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (Додаток № 7 до Типового положення) сторінки мають бути пронумеровані, а журнал прошнурований та скріпле-ний печаткою. Це ж стосується і журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці (Додаток № 9 до Типового положення). Всі записи в обох названих журналах завіряються підписами інструктуючого і того, хто проходить інструктаж.

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці (п. 5.2 Типового положення) безпосередньо керівником робіт. Такий інструктаж проводиться:—

з заново прийнятими працівниками;—

з працівниками, що переходять на нове робоче місце (в інший цех, виробництво);—

з працівниками, які переводяться на роботу за іншим фа-хом, кваліфікацією або на іншу посаду;—

з відрядженими на дане підприємство працівниками, які беруть безпосередню участь у виробничому процесі.

Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з гру-пою осіб одного фаху. Орієнтовний перелік питань первинного інструктажу для працівників викладений у вигляді додатка 8 до Типового положення. Більш конкретно зміст первинного інструк-тажу визначається інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт на підприємстві.

Про проведення первинного інструктажу проводиться запис у спеціальному журналі за формою, установленою Додатком № 8 до Типового положення. Цей журнал відрізняється від журна-лу реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (До-даток № 7 до Типового положення). В журналі реєстрації інструк-тажів з питань охорони праці (Додаток № 8 до Типового положення) проводяться записи про всі види інструктажів (крім вступного та цільових) та про стажування.

Новоприйняті працівники після вступного і первинного інструктажів до початку самостійної роботи повинні пройти ста-жування впродовж 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублю-вання) визначаються керівниками підприємства. Але не слід дума-ти, що керівник при цьому керується тільки своїм розсудом. По-перше, керівнику надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування працівників, які мають стаж роботи за відповідною професією не менше трьох років, або пере-міщуються з одного структурного підрозділу підприємства до іншого, якщо не змінюється характер роботи і тип обладнання (п. 5.5 Типового положення). По-друге, при визначенні тривалості стажу-вання керівник повинен брати до уваги стаж роботи і кваліфікацію працівника та характер роботи.

Дублювання проходять працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані з забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об'єктів або з вико-нанням окремих потенційно небезпечних робіт. Дублювання має суміщуватись з протиаварійним і протипожежним тренуванням.

Після закінчення стажування (дублювання) здійснюється за-пис про це в Журналі реєстрації інструктажів, а також видаєть-ся наказ (розпорядження) керівника підприємства або його струк-турного підрозділу про допуск працівника до самостійної роботи.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками безпосередньо керівником робіт за програ-мою первинного інструктажу індивідуально чи з групою праців-ників, які виконують однотипні роботи. Періодичність проведен-ня повторного інструктажу — один раз у півріччя, а на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпечністю — один раз у квартал. Повторний інструктаж проводиться за обсягом і змістом питань первинного інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху. Підстави проведення позапланового інструктажу такі:

1) введення в дію нових (перероблених) нормативних актів про охорону праці, внесення до них змін та