особи, що мають право безпосередньо брати участь у ви-робничому процесі в приміщеннях з вибухопожежною небезпе-кою категорій А і Б;—

особи, які виконують роботи на обладнанні, апаратах, Де знаходяться в обігу легкозаймисті та горючі рідини, горючі гази, речовини та матеріали, здатні до вибухів і горіння через взаємо-дію з водою, киснем або з однією з цих речовин;—

працівники складського господарства, де зберігаються пожежонебезпечні матеріали та речовини;—

електрики, що працюють з електроустановками у вибухо-небезпечних та пожежонебезпечних зонах;—

електрогазозварювальники;—

інші категорії працівників, діяльність яких потребує глибо-ких знань та навичок з питань пожежної безпеки [16].

Основна частина посадових осіб, зобов'язаних проходити навчання та перевірку знань з пожежної безпеки до початку робо-ти та періодично, один раз на три роки, навчаються в навчальних закладах Держнаглядохоронпраці. Керівники, заступники керів-ників і спеціалісти служб пожежної безпеки зобов'язані проходити навчання в навчальних закладах Державної пожежної охорони та Добровільного пожежного товариства України.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, проходять навчання (пожежно-технічний мінімум) та перевірку знань безпосередньо на підприємствах, в установах, організаціях. Конкретний перелік цих працівників (робіт та фахів) визначається наказом керівника підприємства з урахуванням специфіки вироб-ництва та вимог міжгалузевих та галузевих нормативних актів з питань пожежної безпеки. Цим же наказом установлюється поря-док, форма та місце проведення пожежно-технічного мінімуму. Типове положення про спеціальне навчання, інструктажі та перевірку знань з питань пожежної безпеки на підприємствах, в устано-вах та організаціях України, затверджене наказом МВС України від 17 листопада 1994 року № 628 (далі — Типове положення про інструктаж з пожежної безпеки), рекомендує програму проведен-ня пожежно-технічного мінімуму, але конкретну про-граму, яка опрацьовується на підприємстві відповідно до рекомен-дованої, затверджує керівник після узгодження з місцевим органом державного пожежного нагляду.

За відсутності можливості організувати заняття з пожежно-технічного мінімуму ці заняття можуть бути організовані на спо-рідненому підприємстві, де є необхідні для цього умови та фахівці, або в навчальних закладах, які одержали відповідний дозвіл від органу державного пожежного нагляду. По закінченні занять у місцях їх проведення приймаються заліки. Комісію, що приймає заліки на підприємстві, очолює заступник керівника (головний інженер). Для прийому заліків комісія опрацьовує перелік питань, які затверджує керівник підприємства. Особам, що успішно скла-ли заліки, видається посвідчення установленої форми (Додаток № 3 до Типового положення про інструктаж з пожежної безпеки).

Протипожежні інструктажі поділяються на вступний, по-чатковий, позаплановий та цільовий. Типове положення про інструктаж з пожежної безпеки надає підстави стверджувати, що інструктажі повинні проходити всі працівники, у тому числі й ті, що працюють за сумісництвом, виконують обов'язки у порядку суміщення професій, а також особи, які зобов'язані проходити навчання з пожежної безпеки. Лише працівники, котрі проходять пожежно-технічний мінімум на підприємстві, можуть бути звільнені від вступного та початкового інструктажу.

Вступний інструктаж проводиться в спеціально обладнаному при-міщенні працівником, на якого це покладено наказом керівника підприємства, за програмою, затвердженою керівником підприємства на основі Приблизного переліку питань, з якими необхідно ознайоми-ти працівників під час проведення вступного, первинного та повторно-го протипожежних інструктажів (Додаток № 1 до Типового положен-ня про інструктаж з пожежної безпеки).

Первинний протипожежний інструктаж проводиться на ро-бочому місці до початку роботи. Його повинні проходити:—

усі заново прийняті на роботу працівники;—

працівники, переведені з інших структурних підрозділів підприємства;—

особи, які прибули на підприємство у відрядження і які бе-руть безпосередньо участь у виробничому процесі;—

будівельники, сторонні до організації, що виконують на дано-му підприємстві будівельно-монтажні, ремонтні та інші роботи.

Повторний протипожежний інструктаж проводиться на робо-чому місці не менше одного разу в рік.

Позаплановий інструктаж проводиться на робочому місці або у спеціально відведеному для цього приміщенні у таких випадках:—

при введенні в дію нових переопрацьованих нормативних актів з питань пожежної безпеки (норм, правил, інструкцій, по-ложень тощо);—

при зміні технологічного процесу, застосуванні нового або заміні чи модернізації існуючого пожежонебезпечного устаткування;—

на вимогу інспектора з державного пожежного нагляду, якщо виявлені незадовільні знання працівниками правил пожеж-ної безпеки на робочому місці, невміння діяти у випадку пожежі чи користуватися первинними засобами пожежогасіння.

Обсяг та зміст позапланового інструктажу визначається у кож-ному випадку окремо залежно від причин, що зумовили не-обхідність проведення інструктажу.

Первинний, повторний та позаплановий інструктажі закінчу-ються перевіркою знань, котра проводиться особою, що прово-дила інструктаж.

Про проведення вступного, первинного, повторного та позапланового протипожежного інструктажів робиться запис у спе-ціальному журналі, форма якого визначена у Додатку № 2 до Ти-пового положення про інструктаж з пожежної безпеки. Запис про проведення інструктажу підтверджується підписами особи, що провела інструктаж, та осіб, яких інструктували.

Цільовий протипожежний інструктаж проводиться з праців-никами перед виконанням ними разових (тимчасових) пожежонебезпечних робіт, при ліквідації аварії, стихійного лиха,

Зміст і обсяг інструктажу визначається характером робіт, що виконуються. Запис про цільовий інструктаж робиться в доку-менті, що дозволяє проведення робіт (наряд-допуск, дозвіл).

Частина восьма ст. 153 КЗпП передбачає обговорення та схва-лення трудовими колективами комплексних планів поліпшення умов праці, охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів, а також здійснення трудовими колективами контролю за виконанням цих планів. Обговорення і схвалення — це ті ж Повноваження трудових колективів щодо планів, що розглядаються, які надані їм стосовно колективних договорів (ст. 13 Закону "Про колективні договори і угоди") [9]. Відтак слід вважати, що зазначені плани тотожні установ-ленню в колективному договорі "комплексу заходів по досягненню установлених нормативів безпеки, гігієни