На тих же стендах по кожному цеху визначено базовий коефіцієнт охорони праці. Від різниці між базовим і фактичним показником залежить розмір місячної премії керівника відповідного виробничого підрозділу. Упродовж останніх двох років майже 20 начальників цехів та майстрів частково чи повністю позбавлялися премій через недоліки в роботі з охорони праці.

Всі 14 цехів і служб підприємства розподілені між трьома працівниками відділу. У кожного з них є затверджений графік обстеження закріплених цехів на рівні другого ступеня контролю.

На підприємстві діє система ліквідації порушень і недоліків, що потребують негайного усунення. Але є чимало проблем, вирішення яких потребує тривалого часу. З цією метою щороку розробляються комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці. Цьому передує копіткий аналіз травматизму і захворюваності, наслідків атестації робочих місць, приписів представників органів державного нагляду, пропозицій начальників цехів, відділів, профспілкового комітету. Затверджені головою правління ВАТ і погоджені з державним інспектором охорони праці комплексні заходи видаються виконавцям і беруться на контроль відділом охорони праці. За останні 5 років не було жодного випадку невиконання запланованих заходів, адже хід їх виконання обов'язково враховується при визначені щомісячної оцінки стану охорони праці по кожному виробничому підрозділу. Крім того, кожен виконаний захід приймається комісією за участю представників служби охорони праці та бухгалтерії підприємства і оформляється спеціальним актом. Минулого року на виконання комплексних заходів з фонду охорони праці підприємства асигновано 306 тис. грн., які були використані повністю.

Звичайно ж, вся ця діяльність спрямована перш за все на профілактику травматизму.

Це знайшло відображення в планах роботи з охорони праці на 2004 рік, внесено відповідні доповнення до положення про навчання та інструктаж.

Говорячи про організацію роботи з охорони праці на ВАТ, слід згадати про санітарно-технічні паспорти, що багато років ведуться в кожному цеху, про встановлення колдоговором одноразової допомоги всім без винятку потерпілим на виробництві від нещасних випадків та профзахворювань.

На підприємстві введено доплату тим працівникам, які протягом року не хворіли. Для медпункту щомісячно придбаваються медикаменти на суму 1000 гривень.

2. АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

На робочому місці всі характеристики стану повітря знаходяться в межах оптимальних величин температури, відносної вологості та швидкості руху повітря.

Зокрема, в холодний період року температура в приміщенні на постійному робочому місті становить 22С. Відносна вологість складає 50%. Швидкість руху повітря – 0,1 м/с.

В теплий період року температура в приміщенні на постійному робочому місті становить 26С. Відносна вологість складає 45%. Швидкість руху повітря – 0,2 м/с.

В приміщенні створені нормальні умови для виробничої діяльності, забезпечено комфортні метеорологічні умови, необхідна чистота повітря. Серед шкідливих речовин виявлено змішаний виробничий пил. У зв’язку з можливою підвищеною індивідуальною чутливістю, для працівників проводяться обов’язкові попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (1 раз на 24 місяці) медичні огляди.

На робочому місці використовується штучне освітлення – світильники розсіяного світла.

Наявність шкідливих ультразвуків не зафіксовано.

Сумарний час дії локальної вібрації знаходиться в межах допустимого.

Для уникнення електротравматизму на робочих місцях працівникам пояснено про неприпустимість доторкання до неізольованих струмопровідних частин електроустаткування, доторкання до незаземлених корпусів електроустаткування, що опинилися під напругою внаслідок пошкодження ізоляції та використання несправних електроінструментів. Нестандартні або несправні переносні світильники не використовуються. Робота проводиться з надійними захисними та запобіжними пристосуваннями. Всі працівники дотримуються правил улаштування, технічної експлуатації та правил техніки безпеки при експлуатації устаткування.

Забезпечення пожежної безпеки на підприємстві виконується шляхом:

розробки комплексних заходів щодо забезпечення пожежної безпеки;

розроблення та затвердження відповідно до нормативних актів з пожежної безпеки положень, інструкцій, інших нормативних актів, що діють у межах підприємства, здійснюється постійний контроль за їх додержанням;

забезпечується додержання протипожежних вимог стандартів, норм, правил, а також виконання вимог приписів і постанов органів державного пожежного нагляду;

організовується навчання працівників правилам пожежної безпеки та пропа-ганда заходів щодо їх забезпечення;

засоби протипожежного захисту і зв'язку, пожежна техніка, обладнання та інвентар утримуються в справному стані, використання їх не за призначенням не допускається;

на вимогу державної пожежної охорони подаються відомості та документи про стан пожежної безпеки об'єктів і продукції, що ними виробляється;

здійснюються заходи щодо впровадження автоматичних засобів виявлення та гасіння пожеж.

3. РОЗРАХУВАТИ ШТУЧНЕ ОСВІТЛЕННЯ У ПРИМІЩЕННІ, ДЕ ЗНАХОДИТЬСЯ РОБОЧЕ МІСЦЕ

Штучне освітлення передбачається у всіх виробничих та побутових приміщен-нях, де недостатньо природного світла, а також для освітлення приміщень у темний період доби. При організації штучного освітлення необхідно забезпечити сприятливі гігієнічні умови для зорової роботи і одночасно враховувати економічні показники.

Найменша освітленість робочих поверхонь у виробничих приміщеннях регламен-тується СНиП ІІ-4-79 і визначається, в основному, характеристикою зорової роботи. Норми носять міжгалузевий характер. На їх основі, як правило, розробля-ють норми для окремих галузей промисловості.

В СНиП ІІ-4-79 вісім розрядів зорової роботи, із яких перші шість характери-зуються розмірами об'єкта розпізнавання. Для І–V розрядів, які окрім того мають ще й по чотири підрозряди (а, б, в, г), нормовані значення залежать не тільки від най-меншого