9конференція) відхиляє проект або окремі його положення, сторони знов починають переговори. Строк переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після цього готовий проект виноситься на розгляд зборів або конференції трудового колективу. У разі схвалення проекту він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше, ніж через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Колективний договір, угода вступає у силу із дня його підписання представниками сторін або із дня, вказаного у колективному договорі, угоді.
Що стосується терміну, на який заключається колективний договір, то він законодавчо не врегульований, а встановлюється угодою сторін.
Внесення змін та доповнень до колективного договору, угоди на протязі строку їх дії можливі тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колективним договором, угодою (ст. 14 Закону України “Про колективний договір, угоду”).
Суб’єктом даного правопорушення можуть бути особи, які представляють сторони колективного договору і ухиляються від участі у переговорах по укладенню, зміні або доповненню колективного договору, не забезпечують роботу відповідних комісій.
На них накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Спори із цих питань розглядаються судом за позовом однієї із сторін колективного договору, угоди, відповідних комісій або прокурора.
Суб’єктивна сторона даного проступку виражена у умисній вині.
Порушення або невиконання колективного договору, угоди
Правопорушення визначається ст. 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Порушення або невиконання зобов’язань по колективному договору, угоді особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, або представниками трудових колективів – тягне за собою накладення штрафу від п’ятидесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Об’єктом даного правопорушення є відносини з охорони праці.
Суб’єктами відповідальності можуть бути особи, які представляють сторони колективного договору, що винні у вказаному правопорушенні, у разі відмови роботодавця усунути порушення колективного договору (угоди), що виявлені під час контролю із боку працівників. За вимогою профспілок, іншого уповноваженого трудовим колективом органу власник або уповноважений ним орган зобов’язані застосувати заходи, передбачені законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов’язання по колективному договору, угоді, (ст. 18 Закону України “Про колективні договори та угоди” від 1 липня 1993 року).
Об’єктивна сторона даного проступку виражена у порушенні або невиконанні зобов’язань, що передбачені законодавством, що регулює укладення колективних договорів.
Суб’єктивна сторона виражена у умисній вині.
Справи про адміністративні правопорушення, що передбачені зазначеною статтею Кодексу України про адміністративні правопорушення, розглядаються у встановленому порядку державними інспекціями праці.
Штраф на винних осіб накладається у судовому порядку.
Ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод
Дане правопорушення визначено ст. 41-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Ненадання особами, що представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки, чи інші уповноважені трудовим колективом органи, представниками трудових колективів інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод,- тягне за собою накладення штрафу у розмірі від одного до п’яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Ненадання інформації для ведення колективних переговорів посягає на суспільні відносини з охорони праці. Вони і є об’єктом даного проступку.
Об’єктивна сторона виражена у конкретних діях з ухилення від надання необхідної інформації. Виявлення цих незаконних дій здійснюється у процесі контролю за виконанням колективного договору сторонами, які його уклали, або уповноваженими ними органами.
Практично профспілка запитує у керівника підприємства інформацію про хід та виконання колективного договору, угоди. Власник також контролює виконання зобов’язань з колективного договору.
Суб’єктами даного правопорушення можуть бути особи і органи, які є сторонами у колективному договорі.
Суб’єктивна сторона може виражатись у умислі або необережності.
4. Інші види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці
Дисциплінарна відповідальність за невиконання вимог законодавства про охорону праці
Дисциплінарні проступки – це суспільно небезпечні вчинки, які заподіюють шкоду внутрішньому порядку діяльності підприємств, установ, організацій і тягнуть за собою дисциплінарну відповідальність. У Кодексі законів про працю визначено два види стягнень, що можуть бути накладені на працівників – догана і звільнення.
Ст. 147 Кодексу законів про працю України передбачає стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Зазначена стаття передбачає застосування до працівників за порушення трудової дисципліни таких стягнень, як догана та звільнення. Пленум Верховного Суду України визнає дисциплі-нарним стягненням звільнення за підставами, передбаченими пунктами 3, 4, 7, 8 ст. 40 та п. 1 ст. 41 КЗпП (п. 22 постанови "Про практику розгляду судами трудових спорів").
Матеріальна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Якщо при порушенні норм охорони праці спричинені матеріальні збитки, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок пору-шення покладених на них трудових обов'язків.
При покладенні матеріальної відповідальності права і за-конні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлен-ня відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в ме-жах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями" (бездіяльністю) працівника, і відповідальність, як правило, обмежується певною частині заробітку працівника і не повинна перевищувати повного міру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачені законодавством.
За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнені працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покріпи її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого